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こんにちわ、キャリアコンサルタントの中田です。社内で尊敬できる先輩がいない……。みなさんはいかがでしょうか？　ボクにはかつていました。その尊敬する先輩とは、ある日、離れ離れに。送迎会で、順番に回っていた先輩に、「もっと先輩から学びたかったです」そう言うと、「たぶん、もう教えることはないよ」と。そして、「世の中にはもっともっとすごい人がいるから、そういう人の良いところを吸収してきな」とも。それから、少し視点を変えて、社内ではなく、社外でロールモデルになる人を探すように心がけました。先輩が言ったように、世の中は広く、社内上司として尊敬できる方と出会うことができました。そういう方は共通して、ある程度の期間で、部署異動や転職されることが多く、別れを惜しむボクに、やはりあのときの先輩と同じように、「もう教えることはないよ」と言うことが多かったです。このことは後に、キャリアコンサルタントの養成学校で習うのですが、　ブリッジズという方の理論に適したものでした。「終わりは始まり」というのを聞いたことありませんか？もし、いま勤めている会社がコロナ禍で、雰囲気が悪く、尊敬できる人がいなければ、社外にロールモデルを探すといいかもしれません。　営業じゃないから外出する機会がなければ、宅配業者の方とか、清掃の方、電話をかけてきたお客様、近くのスーパーの店員さん、おそらく、誰かに接する機会があると思います。そういう方に目を向けていくと、案外身近なところにいるかもしれませんよ。

昨日の続きです。セレンディビティを高める方法を以下にご紹介しましょう。・自分を大切にする。自分を大事にする姿は、他人に伝わります。愛車をていねいに扱うように、自分自身にも心を配りましょう。ピカピカなクルマなら他人も大切に扱ってくれるように、自分を大切にしている人には、ていねいに接してくれます。周囲の人間の影響は想像以上に大きいものです。・不安と向き合うできないことはできないと素直に認めることです。「自分はできる！」と思えればいいですが、そうでない場合は、「できる！」と思い込もうとしてはいけません。不安を書き出したり、信頼できる人に相談することが重要です。あえて不安を露呈することで、実力が発揮できるようになります。・運がいい人の真似をするなりたい人物の考え方に近づくことです。成功している人や、こういう人になりたいというロールモデルがいたら、話し方や考え方、ファッションや持ち物まで、ありとあらゆることを真似してみるといいでしょう。やっていることを真似しているうちに、脳の回路も似てきます。・毀誉褒貶（きよほうへん）に惑わされない運が良い・悪いは、自分で決めることです。「自分にとっての幸せは何か」というものさしがなく、世間の評判に流されて生きていると、いつまでたっても幸福感に満たされません。運が良い・悪いは「自分なりの幸せのものさし」次第です。定義が決まれば、心は乱されません。・常に夢を思い描くセンサーを働かせて幸運の矢をキャッチしましょう。明確な夢がなければ、幸運の矢が目の前に来ても、キャッチできないどころか気づかずに見過ごしてしまいます。夢をかなえる人、セレンディピティーを発揮でき

社会的に成功した多くの人々が、自己啓発書や講義資料に自分だけの成功談を書き込むか、または自叙伝の形式で自分の成功談を伝える。 一つ一つ聴いてみると、一理あって学ぶことがある。しかし、そのやり方が自分と合うという保障はない。 与えられた環境が違うから？ そのような部分もあるが、究極的にはその人の運勢と自分の運勢が違うからだ。 食神格の命式は実務経験が重要だ。このような命式は学歴よりは実務経験が自分の人生にもっと役立つ。 このような食神格の命式が、正印格のように「スペック積み」の人生を生きているからといって、成功するわけではない。 身弱も、月支が休囚にある命式は人脈管理が重要だ。 このような身弱は、身強のようにリーダーシップを重要視したからといって、成功するわけではない。 命式で水の気運が強ければ、相手の可能性を見て投資した方が良い。 このような水の気運の強い命式が、火の強い命式のように相手の結果だけを見て投資したからといって、成功するわけではない。あなたはあなただけのやり方がある。 「ビル・ゲイツはこうして生きてきた」と、 「スティーブ・ジョブズはあんなふうに生きていた」と、そんな言葉に振り回される必要はない。 彼らは自分に与えられた命式と運の流れを非常にうまく活用して成功しただけだ。 あなたの命式と運の流れは彼らと同じなのではないだろうか? 自分のロールモデルがあるからといってその人のやり方に従う必要はない。自分とその人の武器が違うのに何の役に立つのか? ロールモデルとあなたの命式が同じなら、ロールモデルのスタイルと同じ人生を生きてもいい。そうするだけの価値が十分にある。 た

以前、労働経済白書（厚生労働省）についての記事を読みました。少し抜粋します。･･･「働きがい」を高めるには、上司からの適切なフィードバックや、ロールモデルとなる先輩社員の存在を通じて、将来のキャリア展望を明確化することが重要である･･･（以上）。また、日本能率協会のサイトに「優れたロールモデルはフィードバック機能が高く、仕事人の成長に重要な役割を果たす」という記載があります。つまり「働きがい」を高めるには、優れたロールモデルからの直接的なフィードバックが非常に有効である、と解釈できます。今回はこのロールモデルについて、考えてみます。 まずはロールモデルの定義。『具体的な行動や考え方などの見本となる人物。その行動を真似しながら成長する』（日本能率協会）。同じ職場の上司や先輩にロールモデルがいて、日常的にフィードバックがもらえればベストですね。こんな時は非連続的に成長するので、決してチャンスを逃してはいけません。職場を超えて自分から近づく必要があるかもしれません。また分野、領域によって複数のロールモデルがいる場合もあるでしょう。時間や成長とともに変わることもあります。 ロールモデルのどこに惹かれるのか？やはり「できる上司・先輩」に憧れますね。では「できる」とは？　思考力・行動力が優れている。経験豊富で周囲を巻き込み、リーダーシップを発揮している、などなど。ここからは私見ですが、私は優秀な人というよりは、「器の大きな人」に惹かれます。結局どんなに有能で仕事ができても、人間として尊敬できないとね。むしろ優秀すぎると「あの人にはなれない。自分とは別だ」と思ってしまう。でも「器の大きな人」

　「ロールモデルがみつかりません」と相談されました。 　今日はロールモデルの話です。 　何事もお手本を持った方が上達が 速くなります。 　とはいえ、ロールモデルが 見つけられない場合もあります。 　僕も以前はロールモデルを 見つけることができませんでした。 　それでも継続していると、 見つけることができました。 　ロールモデルが見つからない原因は 2つです。 　1つは自分が何をやりたいか 決められないから。 　これは、まだ自分が目指すところが 決まっていない状態です。 　旅行でいうと、どこに行こうか 目的地を検討している段階です。 　この場合は目的地、即ち自分の やりたいことを決める行動が先に 必要です。 　もう1つは、世の中で誰も成し遂げた ことがないことをやろうと しているから。 　世の中で誰も成し遂げたことが ないことをやるのは不可能では ありません。 　ただ、実現する可能性が低く なります。 　誰も成し遂げていないからと言って、 あきらめる必要はありません。 　途中まで実現している人を見つけ、 そこまでモデルにします。 　そして、そこまで到達したら、また 別のモデルを探します。 　もしやりたいことが、あまりにも 夢物語なら、現実に近づけることも 検討します。 　夢物語のままなら、夢で終わって しまいます。 　少し現実に近づけることで、 達成者がいればモデルにできます。 　そうすることで、実現できる 可能性は高くなります。 　ロールモデルが見つからない場合は 原因に応じて対処しましょう。 　何事もまずは、お手本を 持ちましょう。 ★写真の「困った」や疑問、質問を お受けし