すべてのカテゴリ

「在籍型出向」最近よく耳にします昨今のパンデミックの影響で一時的な事業縮小を行う事業主さんが、在籍型出向を活用して従業員さんの雇用を守る取り組みをされています私のところへご相談に来られるご相談者さんの中には中小企業の経営者さんもいらっしゃるので「在籍型出向」についての情報もご提供させていただいています基本的には、厚生労働省で支援していることなどをご紹介する感じですが、・在籍型出向の仕組み・留意点・具体的なメリット・出向準備・出向者の受け入れ準備などのお話や情報提供をさせていただいております例えば、出向元企業のメリットは、自社にとって必要な技術・ノウハウを持つ従業員さんについて、業績が回復するまでの間、雇用を守ることができる出向先企業のメリットは、人材の確保の手段として、在籍型出向という選択肢が一つ加わるとともに、他企業から従業員を受け入れることで、職場の活性化や生産性の向上が期待できる出向する従業員さんへのメリットは、雇用が守られるほか、新たな業種や異なる職場文化において働く経験を積むことにより、職業能力の向上が期待できるなどです☆彡また、留意点については、例えば、就業規則（出向規程）はどう作れば良いか、出向契約書はどう作れば良いのか、税務上の留意点は、社会保険・労働保険の取扱いをどうするか？などなどです☆彡あの手この手でこのパンデミックを乗り越えて行くのです！もし在籍型出向にご興味がおありでしたら、厚生労働省ホームページにまとめられているのでご参考にされてはと思います今日は土曜日ですね今日も笑顔でスタートです☆笑顔セラピーお届けします☆彡「うまくいく」と言うか 「失敗するかも