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みなさん、こんにちは！　エグゼクティブコーチのJunです。 本日は、世界平和のためには女性リーダー、または女性性を持ったリーダーが中心になる必要であるという事について書かせて頂ければと思います。 　日本の社会って男性的・女性的、どちらだと思います？ 　先日、男性的社会と女性的社会の比較についての講義を受けたのですが、日本は圧倒的に男性的社会なんですね。世界で最も男性的な社会です。大変競争が厳しい社会です。労働時間も長く競争も厳しい。女性が活躍しにくい社会ですね。（hofstede-insightsより）　一方、女性的な社会は、北欧の国々です。ノルウェー、スウェーデン、フィンランド。福祉国家として有名ですね。 　私はスウェーデン企業の日本現地法人で働いています。外国人スタッフはスウェーデン人がメインですが、イギリス人・香港人などインターナショナルな組織です。その男性性・女性性の考え方のギャップをどう埋めるか？お互いをどう理解するか？という講義を受けました。 　その派生で考えたのが、男性と女性、今後はどちらがリーダーシップを取るかべきか？という問題です。　皆さんはどちらが良いと思います？ 　まず、みなさんが理想とする世界はどんな世界ですか？　現在の世界を考えると、一部の人が巨額の富を独占し、一方で飢えて苦しんでいる人たちもいます。NGOが2018年に発表した数字では、富が増えたうち、1%の富裕層が世界の82%を占めているという驚愕の数字を発表しました。 　一方、いまだに一日当たり130円以下で生活する貧困層は12億人もいます。私が以前働いていたアフリカや中南米では、日々多くの物乞い

日本の政治史に新たなページが刻まれました。ついに、日本初の女性総理として就任した高市早苗さん。その姿は、多くの女性に希望と勇気を与えています。けれども、タロットが映し出したのは、「ただの政治的転換」ではなく――魂の使命として導かれた大きな転換期 でした。今回は、「高市早苗総理のエネルギーと“総理運”」というテーマで、タロットカードを通して見えた心の物語を紐解いていきます。カードは左から――《過去：世界（逆位置）》《現在：ペンタクルの6（逆位置）》《未来：法王（逆位置）》🌕過去：世界（逆位置）――「完成しきれなかった理想」「果たせなかった約束」“世界”のカードは、本来「達成」「完成」「統合」を意味します。しかし逆位置で現れたそれは、長年の努力が形になりつつも、“どこか満たされなかった現実”を示しています。高市総理のこれまでの歩みは、理想と現実のせめぎ合いそのものでした。政治家として、女性として、信念を曲げずに進んできた道は、時に孤独で、時に激しい批判に晒されるものでした。けれども彼女の中には、「まだ終わらない使命」が静かに息づいていたのです。このカードは、“不完全な過去”があったからこそ、今という完成に辿り着けた――そんな魂の必然を示しています。⚖️現在：ペンタクルの6（逆位置）――「バランスの崩れ」「報われない尽力」現在の高市総理の姿には、献身と責任が混ざり合っています。このカードの逆位置は、「与えること」と「受け取ること」の不均衡を表します。つまり今の彼女は、人々や国家のために多くを与えながらも、その努力が十分に理解されず、孤独を抱えている様子が見えます。リーダーという立場は

はじめに近年、企業の多様性推進や女性活躍推進が叫ばれる中、女性リーダーの育成は重要な課題となっています。しかし、多くの企業では、女性リーダー育成に関するノウハウやロールモデルが不足しているのが現状です。そこで注目されているのが、経済産業省が推進する「クロスカンパニーメンタリング」です。クロスカンパニーメンタリングとは？クロスカンパニーメンタリングとは、複数の企業間で、部長相当職の女性がメンティー（指導・サポートを受ける人）として、執行役員相当職の方がメンター（助言・指導をする人）となり、メンタリングを行う取り組みです。企業横断型で行うことで、社内では得られない多様な視点や経験を得られることが特徴です。クロスカンパニーメンタリングのメリット＊メンティーのメリット・社外のロールモデルから指導や助言を受けることで、リーダーシップ能力やキャリア開発を促進できます。・多様な価値観や経験を持つメンターとの交流を通じて、視野を広げ、新たな気づきを得られます。・他社のメンティーとの交流を通じて、ネットワークを構築し、相互に刺激し合うことができます。＊メンターのメリット・自身の経験や知識を次世代のリーダーに伝えることで、社会貢献を実感できます。・メンティーとの対話を通じて、自身のリーダーシップスキルを再確認し、向上させることができます。・他社のメンターとの交流を通じて、新たな人脈を構築し、自己成長に繋げられます。＊企業のメリット・女性リーダーの育成を加速化し、組織の多様性を高めることができます。・メンターを通じて、他社のノウハウやベストプラクティスを学ぶことができます。・企業のイメージアップや人

リーダーってどんな人を思い浮かべますか？説明が分かりやすい、チームを引っ張ってくれる、頼りになる、自信がある、明確な指示を出せる、計画性がある、責任を取ってくれる、安心感を与えてくれる…挙げるときりがないですね。でも実は、これらすべてを少しずつ意識して行動するだけで、誰でも立派なリーダーになれるんです。難しそうに感じるかもしれませんが、日々の小さな行動の積み重ねが、自分も周りも支える力になります。あなたの一歩が、チームの未来をつくります✨

あなたが思うリーダーってどんな人ですか？ ・説明が分かりやすい ・人を引っ張ってくれる ・頼りにできる ・自信がある ・明確な指示をくれる ・計画性がある ・責任を取ってくれる ・安心感を与えてくれる など。 実は、これらすべてができるようになると、あなたも立派なリーダーに！ 難しそうに見えるかもしれませんが、意識して行動すれば誰でもリーダーになれるんです。