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CAになる為に大切な事は沢山ありますし、それらをこれからブログでお伝えしていきたいと思っています🤗ですが、まず第一回目に一番大切な事をお伝えしたいです❣️それは、「諦めない事」なんだそんな事？と思われたかもしれませんが、本当にそうなんです。だって、諦めたらそこで終わりですから😭私は９回もCAの面接に落ち（書類審査を含めたらもっとかな）何度も悔しい思いをしました。それでもなぜ、第一志望の航空会社のCAとして世界を飛び回れたかと言うと、やっぱり諦めなかったから。あの時、諦めなくて良かったと、今は心から思っています。CAのお仕事は素晴らしい経験をさせてくれたからと言う理由もありますが、「諦めずに何かをやり遂げた自分」と言う経験が、今でも自分自身を励ましてくれるのです💗私は今、CAから退き、新しいことにチャレンジしています。この年になって全く未経験のお仕事を一から始めるのは簡単なことではありません。正直長年親しんだCAのお仕事を続けていたらもっと楽だったのかなと思ったりもします。ですが新たな夢に向かって進む道を選びました。あの時諦めずにやり遂げた自分がいるから、「また出来るはず、頑張ろう✨」と思えるんです。そういった意味でももしあなたが本当にCAになりたいと思っているなら諦めずにやり遂げて欲しい。その為に私がお力になれる事があれば全力で応援いたします💪一緒に夢を叶えましょ♪皆さんを応援することで私自身大変勇気をもらっています。また色々と書いていきますね💌

あの～、なんか怪しい情報？かもしれないんだけど～、ボクたちはそろそろ「宇宙人」と交流できるそ～じゃ！？え？ホントに？？「辻ようこ」さんという女医さんじゃけど、彼女は「レイキ指導者」でもあり「女医」や「実業家」もやっているマルチ女性じゃ。しかも政界や実業界など日本だけでなく、世界にも「カオが広い」のじゃ。＾＾その彼女が「ある政治家さんが、そろそろ宇宙人との交流がはじまる！」と言っているということじゃね。ほぉ～。なるほどぉ～。ま、ボクに言わせると、「そんな宇宙人なんかいて当たり前じゃろ～」って思ってます。４０ほど前に観た映画「E.T」とか「未知との遭遇」なんかを別に観なくても「宇宙人」とか「未来人」なんか存在して「すんごく当然」と思うけど、ど～じゃろか？ねえ～(^^；だから「日本政府」や「アメリカ政府」、中国ロシア、メキシコ、オーストラリア、カナダ等の国々が別に「極秘扱い」なんてしなくてイイじゃん。アホかっ！？(^^；まあ、あの「元CIAの諜報員・スノーデン」もロシアに一応、亡命したけど、彼ももちろん「異星人？」とか「人類の未来人？」とかの「Xファイル？」を持っているか、知っていると確信しておりますよ～♪当たり前ぇ～♪＾＾やはりあの映画「マトリックス」って、人間の「魂＝ソウル」がね～、この世と思われる世界（仮想世界？）で「肉体」という「カタチ」をまとっていて「仮想なんだけど、現実味がある世界」を感じるための空間だと思ってますぅ～。だから「痛い！」とか「愛する！」、「憎む！」とかね～、色んな「感覚、感情」を体験するための「体験施設＝偽地球」じゃないのかしらん。なぜ「体験」が必要なのか

コロナ禍で打撃を受けた航空業界ですがwithコロナで少しずつ需要が回復しています。その中で新しい業界へ挑戦する方もいます。外に目を向けると新しいチャンスがあるかもしれませんね。

ANA・JAL・ジェットスター・ソラシドエア・エアジャパン・ZIPAIRJALスカイ・Kスカイ・ANA関西空港・ANAエアポートサービス春秋航空日本・ANAウイングス・西鉄エアサービス・ANAエアポートフジドリームエアラインズ・CKTS一般企業NTT東・JR東日本・ゲオ（７月現在）＜内定者エピソード＞既卒入社　JAL客室乗務員彼女はまだ、オンラインサロンや就職支援を行なっていない私が現役時代に出会いました。当時彼女は、土木関係の現場で働く女の子でした。小麦肌に髪色は金色。まつげはフサフサでした。私が退職し、専門学校に勤務した頃「スチュワーデスになってみたい」と突然ラインがきました。私は、今の時代スチュワーデスとはもう使わない理由を説明し、現場の過酷さを淡々と語りました。「今から体力はつけるし、CAになる為に本気で取り組む」と本気の彼女をみて、当時何も準備してこなかった自分がどう変わっていったのか。必要だったことは何か。改めて考え直し、一度伝授してみようと彼女に託しました。面接官は、当日や直近の黒染めも見抜いてきますので、髪の毛から改善し、表情筋、話し方、マナー、所作、航空業界とは何か、歴史、エントリーシートを書く練習、筋トレ、私独自の面接練習、自己分析、企業研究写真の写り方、一つ一つを出し惜しみなく伝授しました。彼女は私を信じてくれて、頼ってくれて戦う為にこれまでの自分から、姿を本気で変えました。彼女のハキハキとした元気な雰囲気はさらに磨きがかかりオーラを纏う女性へと変身しました。知らないこと、出来ないことを恥ずかしがらず聞いて練習してくれたからこその変身だったと感じます。エン

★新人グランドスタッフの１日のスケジュール★シフト制が採用されていたので、早番・遅番など数種類勤務パターンがあります。〈早番の一例〉AM４時　　　　　起床AM５時３０分　　出社AM６時　　　　　勤務開始　　　　　　　　〜お昼休憩〜PM２時　　　　　勤務終了PM３時　　　　　帰宅PM３時３０分　　掃除・洗濯など家事全般PM５時　　　　　夕食PM６時　　　　　１日の振り返りと明日の準備PM９時　　　　　就寝ざっくりですが、こんな生活をしていました。早番の日は朝がとても早いので、前日は早めに就寝できるように調整をしていました。学生が行う就活と転職の大きな違いは、自由になる時間の差です！転職の場合、仕事をしながら空いた時間で✔︎ES作成✔︎自己分析✔︎面接対策✔︎英語学習これらを行う必要があります。現職と転職活動の両立は、あまり簡単なものではありません。特に、私のようにシフト制で不規則だったり仕事がハードで大変な方にとっては転職準備はかなり負担が大きいと思います。そこで、オススメしたいのが毎日の振り返りをすること！１日１０分でもいいので、その日の仕事を振り返る習慣をつけましょう！私は、CAへの転職を考える前から１日の振り返りを行っていました。ノートにその日の振り返りを書き留め記録に残していたのです。その振り返りノートが、転職活動でとても役立ちました！私たちは日々、業務に追われる中で嬉しかったこと・辛かったこと・悩んだことたくさんの感情を感じ、経験しています。その感情を形に残すことで、見返した時に自分の大切にしていること・信念がくっきりと浮かび上がってくるのです✨この自分データは、ES作

こんにちは！Chinatsunです✨今日からは、社会人1年目でわずか3ヶ月の短期間でCAに内定したエピソードを書いていこうと思います！仕事をしながらCAを目指している方にもCA以外で転職を考えている方にも参考になるエッセンスが詰まっていると思いますので、どうぞ最後までお楽しみください♪〜新入社員研修〜大学を卒業後、グランドスタッフになった私は毎日新しいことを覚えるので必死でした。入社してしばらくは、教育という形で業務に関する知識を学んだり、話し方・立居振る舞い・英語などを含め基礎を徹底的に吸収していきます。入社当初は、CAになりたい！という気持ちはまだありませんでした。その数ヶ月後にCA試験を受験するなんて少しも考えていなかったんです。とにかく、目の前の業務をこなすこと。これだけで、時間があっという間に過ぎ去っていきました。どれだけ忙しくても、しんどくても、入社当初から心がけていたことがあります。それは、目の前にある仕事に真剣になること！言葉で言うのは簡単ですが、これを本気で実践するとなると相当大変ですし、正直疲れます。ですが、後々この努力がCA内定を大きく引き寄せる鍵になるのです✨続く

私は大学を卒業後、GS(グランドスタッフ)になりました。空港で働くことにわくわくして毎日、楽しかったことを今でも覚えています！ふとCAになってみたいな〜と思い転職活動をスタート！わずか3ヶ月という期間で大手航空会社に合格することが出来ました✨CAに転職するために必要だったもの。何だと思いますか？？コミュニケーション力？それとも、英語力でしょうか？もちろんコミュニケーション力も英語力も少しは必要かもしれません・・・でも、それよりもっと必要なもの。それは、行動力！！『これやってみたいな！』『こうなりたいな！』と心の中で湧き上がってきた時、すぐにやってみよう！と決めて行動に移すのが本当に大切！！そうしないと『やっぱり難しそう・・・』『私には無理かも・・・』不安な気持ちがたくさん出てきて、やっぱり挑戦するのはやめよう！とストップをかけてしまいます💦そんなのもったいない！！私は、英語が得意でもないし他の語学に優れているわけでもありません。。。(当時は、コミュニケーション力もズバ抜けて高いという自信はありませんでした。もちろん、今は自信を持って言うことが出来ますよ✨）転職に関わらず、新しいことに挑戦する時今の自分を変えたいなと思う時少なからず不安がやってくると思います。そんな時は不安は一旦、横に置いてみてとりあえず行動してみると意外と上手くいくものだと思います。

いよいよ面接ですね。3次面接まであるとして1次面接：面接官は現場・採用部門管理職(30～40代)、担当は採用担当者視点は「お客様の前に立たせられるか、部下として欲しいか」2次面接：面接官は部長・本部長クラス(40～50代)、担当は採用担当課長視点は「当社でやっていけるか、他社に取られたくないか」最終面接：面接官は取締役(50代～)、担当は採用担当部長視点は「社員としてのポテンシャル、会社の将来を託せるか」※評価の正確性の確保のため各面接とも面接官は2名以上雑な書き方になりましたが、だいたいこんなイメージですか。新型コロナ禍後の初の採用ですから、想定外の事態への対応力や企画・実行力(それも自分一人ではなく他者を巻き込んで)がこれまで以上に重視されるような気がします。さて、今さらですが面接官とはどのような人でしょう？まずは、その会社の社員・役員ですね。ということは入社すればあなたの上司になるかもしれない人です。未来の上司と未来の部下が話をするマッチングの場だと考えれば、完璧さを追求するよりもなるべく楽しく面接試験に臨むほうが相互理解という点においてはベターかもしれません。面接試験を楽しい場にするということであって気楽に臨んでいいというわけではありませんよ。次に、面接官はあなたにとって初対面の人(であることがほとんど)です。あなたは初対面の人に自分の一番いいところを見せて共感してもらえる自信がありますか？それも30分の集団面接で受験者5名なら単純計算で一人あたり6分で、実際には入退室や面接官の質問の時間がかかるのでもっと少ない時間で。書いている私にも自信がありませんけど(笑)。そして