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面接まで漕ぎ着けたのに、直前でドタキャンされる。もしくは当日いきなり音信不通。応募が少ない中でようやく面接まで進めたのに、これが続くと本当に心が折れますよね。実はこの「面接辞退が続く会社」には、いくつか共通するパターンがあります。なぜ面接まで来た人が消えてしまうのか面接辞退の原因は「応募者側のマナーの問題」だと思われがちですが、採用担当として数百件見てきた感覚では、会社側にも改善できる部分が必ずあります。多いのは次のようなケースです。- 応募から面接日までの期間が長すぎる（1週間以上空くと他社で決まってしまう）- 面接の案内メールが事務的で、来社イメージが湧かない- 面接の場所・持ち物・所要時間などの情報が不足している- 応募者が「本当にこの会社で良いのか」と迷う時間ができてしまうつまり、面接辞退は「その場で起きる問題」ではなく、応募直後からの対応の積み重ねで決まっていることがほとんどなんです。今日から見直せる4つのポイント- 応募後、遅くとも2営業日以内に面接日程を提示する- 案内メールに「当日の流れ」「服装」「所要時間」を具体的に書く- 面接前日に一言リマインドの連絡を入れる（電話でもメールでも可）- 面接官の名前や雰囲気を事前に伝え、当日のイメージを持ってもらう小さなことに見えますが、この4つを整えるだけで「この会社、ちゃんとしてそうだな」という印象が生まれます。実際にあった、リマインド連絡だけで辞退が減った会社の話ある企業では、面接確定後の連絡がメール一本のみで、返信もないまま当日を迎えることが多い状態でした。話を聞くと「連絡してもしつこいと思われそうで」と遠慮されてい