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「求人票の中身は自信あるんです。でも応募が来なくて」そう相談されて求人タイトルを見た瞬間、正直「あ、これは中身の前の話だな」と思いました。タイトルが「スタッフ募集」だったんです。仕事内容も条件も丁寧に書かれているのに、そこにたどり着く前に読み飛ばされていました。なぜタイトルで9割決まってしまうのか求職者は求人サイトで一覧をスクロールしながら、1件あたり1〜2秒でタイトルだけ見て「読むか読まないか」を判断しています。仕事内容がどれだけ良くても、タイトルで興味を持たれなければ本文は読まれません。私が年間200〜300件の応募対応をしてきた中でも、応募数の差は本文より先にタイトルで生まれているケースがほとんどでした。「スタッフ募集」「正社員募集」のような、どの会社にも当てはまるタイトルは、検索結果の中に埋もれてしまいます。読者に「これは自分に関係あるかも」と思わせる情報が、タイトルの時点で何も入っていないのが原因です。今日から変えられる求人タイトルのポイント- 職種名だけでなく「働き方」や「特徴」を1つ足す（例：土日休み、未経験OK、車通勤可）- 数字を入れる(例:賞与年2回、月給25万円〜、有給消化率80%）- 「誰向けか」が伝わる言葉を入れる(例:子育て中の方、ブランクOK)- 抽象的な言葉(アットホーム、やりがい)は避け、事実ベースの言葉に置き換える- 媒体ごとの文字数制限内で、一番伝えたい情報を最初の15文字に入れる「スタッフ募集」を変えただけで起きたことある製造業の会社では、タイトルを「スタッフ募集」から「未経験OK/土日休み/組立スタッフ」に変えただけで、翌週から応募数が