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歯科医院さんからのご相談で本当に多いのが「歯科衛生士の求人を出しても応募が来ない」というお悩みです。Indeedにも求人ボックスにも出しているのに、月に1件も応募がない。院長先生が診療の合間に求人票を書いて、そのまま放置されているケースをよく見かけます。なぜ歯科医院の求人だけ応募が来ないのか歯科業界には特有の事情があります。- 歯科衛生士・歯科助手は資格職・専門職の人材で、そもそも母数が少ない- 同じエリアの歯科医院同士で人材を取り合っている- 求人票が「診療内容」だけで終わり、職場の雰囲気が伝わっていない- 「日祝休み」「駅から徒歩5分」などの条件しか書かれておらず、他院との差が見えないつまり応募が来ないのは、媒体の問題ではなく「選ばれる理由」が求人票に書かれていないことが多いんです。今日から見直せる3つのポイント- 院内の人数・年齢層・チーム体制を具体的に書く（「20代〜40代の衛生士4名で分担」など）- 教育体制を数字や具体で書く（「入職後3ヶ月は先輩が同行」など曖昧な表現を避ける）- 「なぜこの医院で働くと成長できるのか」を1〜2行で言語化する- 院長の診療方針や大切にしていることを一言添える- 写真や動画があるなら、診療チェアだけでなく院内の雰囲気が伝わるものを選ぶ「先生の人柄が見えたら、応募が増えました」と言われた話ある歯科医院さんでは、求人票に「丁寧な診療を心がけています」としか書かれていませんでした。これでは他院との違いが全くわかりません。そこで院長先生に「どんな時にやりがいを感じますか」「衛生士さんにどう育ってほしいですか」と聞き、その言葉をそのまま求人票に反