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「求人票、ちゃんと作ったんですけど応募が来なくて」。そう相談された求人票を見ると、仕事内容の欄はたった2行でした。「経理業務全般」「その他付随業務」。これだけです。書いた本人に悪気はなく、むしろ丁寧に作ったつもりだったそうです。でも応募する側からすると、この2行だけでは「自分に合う仕事かどうか」の判断材料がありません。なぜ仕事内容が薄いと応募が来ないのか求職者は求人票を見るとき、まず「自分にできそうか」「自分に合いそうか」を無意識に確認しています。仕事内容が抽象的だと、この判断ができず、不安になって離脱してしまいます。「経理業務全般」だけでは、伝票入力なのか、決算業務まで任されるのか、1人でやるのかチームでやるのかが全くわかりません。書いた側は「詳しくは面接で説明すればいい」と思いがちですが、応募される前に離脱されては、面接まで辿り着けないのです。今日から変えられる3つのポイント- 1日の仕事の流れを時系列で書く(朝は〇〇、午後は〇〇など)- 使うツールや専門用語は具体名で書く(会計ソフト名、システム名など)- 「1人で担当」か「チームで分担」かを明記する- 未経験でも任せる範囲と、慣れてから任せる範囲を分けて書く- 入社後3ヶ月の流れを1〜2行添える「経理業務全般」を8行に増やしただけの会社これまで担当した企業では、経理事務の求人票で仕事内容をたった2行から8行に増やしただけで、応募数が2週間で2倍になったケースがありました。内容は「伝票入力(1日20〜30件程度)」「月次の請求書発行」「決算は税理士と連携しながら補助業務」「使用ソフトは〇〇」など、具体的な作業と担当範囲を書