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「予算がないので、ハローワークだけで採用したいんです」相談の場でよく聞くひと言です。無料で使えるし、地元の人が見てくれそうだし、と考えるのは自然なことだと思います。実際、ハローワークだけで採用がうまくいっている会社もあります。ただし、それには条件があります。なぜハローワークだけだと応募が伸び悩むのかハローワークは「仕事を探しに来た人」が見る場所です。一方でIndeedなどのWeb媒体は「なんとなく求人を眺めている人」にも届きます。つまり、ハローワークは母数がそもそも少なめなんです。さらに、求人票のフォーマットが決まっているため、自社の魅力を自由に書き込みにくいという事情もあります。同じような文面が並ぶ中で、埋もれてしまいやすいのです。ハローワーク中心でも応募を増やす工夫- 「仕事の内容」欄は文字数ギリギリまで使い、具体的な業務を書く- 「求める人材」欄で、資格よりも「こんな人が向いています」を書く- 職場見学・職場実習を積極的に受け入れる（応募前に不安を減らせます)- ハローワーク経由の応募には、面接までのスピードを特に意識する- 可能であればIndeed（無料枠）を併用し、窓口を増やすこれだけでも、応募の数と質が変わった会社を何社も見てきました。「地元だから」で終わっていた求人票を直したケースある製造業の会社は、ハローワークだけで半年間募集をかけていましたが、応募はゼロに近い状態でした。求人票を見せてもらうと、「仕事の内容」欄には「製造業務全般」の一言だけ。求める人材欄も「明るく元気な方」のみでした。そこで、実際の作業工程や1日の流れ、未経験者がどう育っていくかを追記してもら