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転職活動を始めるとき、多くの人が「どの会社を受けよう」と、最初から絞り込もうとします。志望度の高い数社だけに応募して、それ以外は初めから候補に入れない。一見、堅実なやり方に見えます。ですが、元転職エージェントとして、私はこう考えています。エントリー（応募）は、もっと気軽にしていい。そして、慎重になるべきなのは、内定を承諾するときです。この順番を逆にしている人が、とても多いのです。この記事では、なぜそう考えるのかをお伝えします。転職活動は、人生で数少ない「外の世界を知れる機会」普段働いていると、自分の会社や業界の外側を、じっくり調べることはほとんどありません。日々の仕事に追われて、他の会社がどんな環境なのか、他の職種がどんな働き方なのか、知る機会もきっかけもないまま過ぎていきます。転職活動は、その数少ない例外です。応募し、面接で話を聞くことで、普段は絶対に触れられない、他の会社・業界・職種の内側を知ることができます。これは、辞めるか残るかとは別に、それ自体がとても貴重な機会です。せっかくその機会を得たのに、最初から数社に絞ってしまうのは、もったいないと思うのです。面接は「自分を知る」場でもあるエントリーを気軽に、とお伝えするのには、明確な理由があります。それは「数を打てば当たる」という意味では、まったくありません。面接で実際に話を聞くと、いろいろなことが見えてきます。「この会社、思っていたより面白そうだ」「この職種、自分に合っているかもしれない」と感じることもあれば、逆に「イメージと違った」「ここは自分には向いていない」と気づくこともあります。この一つひとつの手応えが、大切な情報