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「Indeedに出してるのに、クリックすらされないんです」そう相談してきた社長は、求人票を見せてくれる前にため息をついていました。応募がゼロなのはまだ理解できる、でも「見られてすらいない」というのがつらい、と。実際に求人票を見せてもらうと、原因はすぐにわかりました。なぜクリックされないまま終わってしまうのかIndeedは検索結果に表示されても、実際にクリックされなければ意味がありません。そしてクリックされるかどうかは、ほぼタイトルと最初の数行で決まります。- タイトルが「スタッフ募集」など抽象的すぎる- 給与や勤務地が求職者の検索条件とズレている- 本文の書き出しが会社の説明から始まっている- スマホ表示で最初に見える部分が魅力に欠ける求職者はスマホでスクロールしながら求人を流し見しています。最初の一瞬で「自分に関係あるかも」と思わせられなければ、そのまま通り過ぎられてしまいます。クリック率を上げるためにすぐできること- タイトルに職種名だけでなく「時給・勤務地・特徴」のどれかを入れる- 本文の冒頭2〜3行に、応募者が一番知りたい条件を先出しする- 「未経験歓迎」「主婦(夫)活躍中」など検索されやすい言葉を自然に入れる- スマホでの見え方を実際に自分のスマホで確認する- タイトルを2〜3パターン作り、数週間ごとに差し替えてみるこの社長の会社でも、タイトルを「スタッフ募集」から「時給1,100円/未経験歓迎/シフト相談可」に変えただけで、翌週からクリック数が目に見えて増えました。タイトルを変えただけで反応が変わった飲食店の話これまで担当した企業では、タイトルと冒頭2行を変えただけ