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「今Indeed使ってるんですけど、engageも始めた方がいいですか?」この質問、本当に多いです。月に何件も相談されます。でも実は、この質問に答える前に確認すべきことがあります。それを飛ばして媒体を決めると、結局どちらもうまく活用できずに終わってしまうんです。なぜ「どっちがいいか」だけでは決められないのかIndeedとEngageは、そもそも仕組みが違います。Indeedは求職者が「検索して探す」場所。engageは自社で無料の求人ページを作り、そこにIndeedなど外部からも人を集める「受け皿」のような存在です。実はこの2つ、比較するものではなく、組み合わせて使うことが前提の設計になっています。なのに「どちらか一つを選ぶ」という発想で相談される方がとても多い。これは媒体の仕組みを知らないせいではなく、単に「教えてもらう機会がなかった」だけです。専任の採用担当がいない会社ほど、この誤解が起きやすいと感じます。今日から見直せる3つのポイント- engageで自社ページを整える:ここに載せる情報の質が、Indeedでの見え方にも影響します- Indeedはengageの求人を自動取得できる設定にする:二重に求人票を作る手間が減ります- 写真は最低5枚以上入れる:社内の雰囲気が伝わる写真がない求人は、応募前に離脱されやすいです- 給与や休日など「知りたい情報」を上部に固定する:スクロールしないと見えない情報は読まれません- 1媒体に絞らず、engageを土台にして複数媒体へ展開する:予算がなくてもできる組み合わせです「両方使ったのに応募が増えない」と言われた会社で見えたことこれまで