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応募が来ない原因は、原稿ではないことが多い「Indeedに出しているのに応募が来ない」飲食店や小さな会社の経営者から、いちばんよく聞く言葉です。うちも同じでした。原因は原稿の書き方だと思われがちです。でも実際に多いのは、そこではありません。載っている場所が1つしかない、というだけのことがよくあります。自分の店で試したこと神奈川で飲食店と清掃業を運営しています。人が採れず困っていた時期に、有料の求人広告を出す前に一度だけ試したことがありました。無料で載せられる場所を、全部埋めてみる。結果は、掲載費0円のまま1週間で面接7件でした。特別なことはしていません。載る場所を1つから5つに増やしただけです。求人検索サイトは、直接投稿できないものが多いここがいちばん誤解されているところです。求人ボックスやスタンバイのような求人検索エンジンは、多くの場合そこへ直接投稿する窓口がありません。別のサービスで作った求人ページを読み込ませる形で載ります。つまり、どの入り口から作るかで、載る場所の数が決まります。無料で押さえられる入り口は4つ1. engage（エン・ジャパン）採用ページを作ると、求人ボックス・スタンバイ・Googleしごと検索に連携されます。この経路でしか無料掲載できない媒体があるため、いちばん重要な入り口です。2. Airワーク採用管理（リクルート）採用ホームページを作ると、Indeedに連携されます。以前はサイトを自動で読み取って掲載される仕組みがありましたが、今は採用ページを作って連携する形が正規のルートです。3. ジモティー地域密着の求人と相性がよい媒体です。こちらは直接投稿が

原稿を1枚直しただけで、応募は変わる求人媒体を増やしても応募が来ない。そういうときは、求人票そのものが読まれていないか、読まれても選ばれていないかのどちらかです。ここでは架空の飲食店求人を題材に、どこをどう直すのかを実際の文面で並べてみます。お客様の求人票ではなく、説明のために作った見本です。BEFORE：応募が来ない求人票職種名　ホールスタッフ募集給与　時給1,100円〜勤務時間　17:00〜24:00の間でシフト制休日　シフトによる待遇　交通費支給、まかないあり本文　アットホームな職場です。未経験の方も歓迎します。やる気のある方をお待ちしています。よくある形です。間違ったことは何も書いていません。それでも応募は来ません。BEFOREの何が問題なのか1. 職種名が一般的すぎて、検索に出てこない求人を探す人は「ホールスタッフ」だけでは検索しません。「週2 バイト」「夕方 バイト」「Wワーク 可」のように、自分の条件で探します。職種名にその言葉が入っていないと、そもそも一覧に出てきません。2. 「アットホーム」は全社が書くので差にならない同じ言葉が並んだ求人の中で、これは判断材料になりません。むしろ読み飛ばされます。3. 週何日から入れるのか、掛け持ちできるのかが分からない「シフト制」「シフトによる」だけでは、自分が働けるかどうか判断できません。分からないものには応募しません。4. 働く人も1日の流れも見えない応募する側がいちばん不安なのは、行った初日に何をさせられるかです。そこが書かれていません。AFTER：直した求人票職種名　【週2日・3時間からOK】焼き鳥店のホールスタッフ