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「AirWORKに掲載しているのに応募が来ない」「Indeedにも載せているのに反応がない」「ハローワークにも出しているのに全然応募がない」採用のご相談をいただく中で、このようなお悩みをよく耳にします。その結果、「給与を上げないといけないのかな？」「有料掲載を増やさないとダメなのかな？」と考える経営者の方も少なくありません。もちろん待遇改善や広告予算を増やすことによって応募数が増えるケースもあります。しかし実際の現場では、それ以前の部分に原因があることが非常に多いと感じています。応募が来ない原因とは？多くの求人では、次のような状態になっています。・給与や待遇だけで勝負している・誰に来てほしいのかが曖昧・求職者が知りたい情報が不足している確かに給与が高ければ応募が増えることもあります。ただ、その結果、💰お金だけを目的に応募してくる📱面接前に連絡が取れなくなる✖入社してもすぐ退職してしまうというケースも少なくありません。応募数を増やすことだけが採用成功ではないのです。現場で感じる「応募者目線とのズレ」実際に採用活動のご相談を受けると、多くの企業で感じるのが「応募者目線とのズレ」です。企業側は、「創業○年です」「アットホームな職場です」「やりがいがあります」と伝えたいことを書いています。しかし求職者が知りたいのは、どんな人が働いているのか自分でも働けそうなのかどんな働き方ができるのかどんな悩みが解決できるのかという部分です。つまり、「会社が伝えたいこと」と「求職者が知りたいこと」が一致していないケースが非常に多いのです。私がまず最初に改善する3つのこと採用改善というと、SWOT分析9