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1. 応募先、どのくらい絞っていますか転職活動を始めて、求人を見ていると、「この会社は気になるけど、もう少し調べてから応募しよう」「絞り込めていないうちに応募するのは失礼かな」「1社に集中してしっかり準備してから次へ進もう」こういう考えで、応募数が少なくなっている人は多いです。一方で、「とにかく数を打ってどこかに引っかかればいい」という考えで、中身をあまり見ずに大量に応募する人もいます。どちらも「それが正しい」と思っていることが多いですが、実はどちらにも落とし穴があります。この記事では、書類選考の「数と質」の正しい考え方を整理します。2. なぜ「数と質」の問いが生まれるのか先に答えを言います。「数と質」が問われるのは、転職活動には「試行回数を増やして精度を上げる」という性質と、「一社ごとにしっかり準備する」という性質が両方あるからです。これは矛盾しているように見えますが、「数が多ければいい」でも「少なければ丁寧」でもない、という話です。「数」と「質」はトレードオフではなく、両方が必要なものです。3. 「1社ずつ丁寧に」の落とし穴「1社に絞ってしっかり準備して結果を見てから次へ」という進め方の落とし穴を整理します。落とし穴①：時間がかかりすぎる1社応募して結果が出るまで、早くて1〜2週間、長ければ1ヶ月かかることがあります。「1社ずつ」で進めると、3社試すだけで2〜3ヶ月かかることも。転職活動が長期化するほど、「疲弊感」が出てきて判断の質が下がります。落とし穴②：「比較」ができない複数社を並行して進めないと、「A社とB社を比べてどちらがいいか」という判断ができません。1社ずつだと