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はじめに今朝（2026/6/22）、テレビのニュースを観ていて、ふと考えさせられる場面がありました。イギリスがEU（欧州連合）から離脱（ブレグジット）してしばらくが経ちますが、現在のイギリス国内では、かつてない世論の変化が起きているという報道でした。特に、当時はまだ18歳未満で選挙権を持たなかった今の若者たちの間で、「EU離脱は間違いだった」「もう一度EUに再加盟したい」と訴える声が半数を超え、世代によっては8割以上にも達しているというのです。「離脱すればバラ色の未来が待っている」かつてそう語られた華やかなスローガンの裏で、現在のイギリスは通関手続きの煩雑化による物流の停滞や、深刻な労働力不足など、現実的な経済の打撃に直面していると言われています。かつての選択を「後悔」する声が国内に広がっている――。このニュースは、単なる遠い異国の政治劇ではないように思えます。私たちはこの姿から、かつて日本が経験し、今なおもがき続けている「失われた30年」の影を、どこか重ね合わせてしまう部分があるのではないでしょうか。決断を先送りし、過去のプライドに固執することで、国や組織の力は少しずつ、しかし確実に削がれていくのかもしれません。今、イギリスで起きていることは、私たちがこれから「どのような未来の土台を創るべきか」を突きつける、一つの重い問いかけのように感じられます。今回はキャリアコンサルタントの視点から、この「後悔」を「前進」に変えるためのヒントを、皆さんと一緒に少し深掘りしてみたいと思います。イギリスの「後悔」と日本の「失われた30年」「離脱すれば、自分たちのコントロールを取り戻せる。輝かし