すべてのカテゴリ

「病気を抱えながらも、自分らしく働き続けること」　それはかつて、そう簡単なことではありませんでした。　例えば「療養・就労両立支援指導料（両立支援算定）」という仕組みも、以前は、がん患者の方だけを対象としたものだったのです。　しかし時代は変わり、今ではうつ病などのメンタルヘルス不調を抱える人が休職の大半を占め、働きながら治すための大切な光となっています。　かつては、復職に当たり、産業医と精神科医（主治医）の連携、つまり診療情報提供書などのやり取りは実質的に無料で行われていました。　しかし、この「両立支援算定」や「相談支援加算」が設けられたことで、大きな変化が生まれています。書式が統一されたことにより、ただのお薬の処方だけに終始するような「お薬外来」は減らしていくべきだという方向性が明確になりました。　そして、より正確な病状や「その人が今、責任を持ってできる仕事」の範囲が、医療機関と企業の間で相互に、責任を持って共有されるようになったのです。　確かに、書類の準備など患者本人にかかる負担は少なからずあります。　それでも、こうした確かな連携の仕組みがあるからこそ、うつを再発させない強固な体制を作ることができるのだと感じます。　この両立支援の具体的な流れは、ひとつの丁寧なリレーのようです。　　まずは患者自身が、勤務先と作成・確認した「勤務情報提供書」や「両立支援カード」を主治医に提出します。　主治医はその勤務情報をもとに、仕事上の注意点を本人へしっかりと指導します。　その上で、主治医が「主治医意見書」を作成し、勤務先の産業医や保健師へとバトンを繋ぐように情報を提供するのです。　こうしたサ