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『迷ったら聞いてが、一番困る』上司：「迷ったら聞いてね」部下：（今、聞いていいのか？）（こんなこと聞いたら、自分で考えろって思われないか？）（忙しそうだし、もう少しやってからの方がいいか？）──数十分後上司：「なんでそこで聞かなかったの？」気づきこれはやさしさの顔をした“判断の丸投げ”。人は✔ 聞いていいと言われても、タイミングがわからない✔ 初歩的だと思われたくない✔ 相手の機嫌や忙しさまで読んでしまうこの3つが揃うと、「相談する」より「とりあえず自分で進める」を選ぶ。でもそれは、主体性というより確認のハードルが高い状態。「迷ったら聞いて」だけでは足りない。渡すべきなのは✔ どの段階で✔ 何を✔ どのくらいで聞いていいかそこまで見えた時、人はやっと安心して相談できる。