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上司： 「なんでできないの？」 部下： （責められてる…） （言い訳探さなきゃ…） 会話、終了。 💥あるある 理由を聞きたいだけなのに 相手の脳は防御モードへ。 💡気づき 「なんで？」は 過去に意識を縛る質問。 脳は未来に進めなくなります。 🔥今日からできる一言 「どうなったらできそう？」 👉 責めると止まり、 　可能性を向けると動き出す。Why＋否定形ではなく、How＋肯定系で行きましょう。前者は相手を詰めているだけで、何も解決しない。自分の感情を発散しているだけ。それではまた。