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貴社が『実績不足』で不採用にしたその人。実は、他社で劇的な成果を上げる宝の持ち主かもしれません。これまで20年、人事・採用の現場で勤めてきた中で、見てきた光景があります。それは、「多くの企業が、ダイヤモンドの原石を『ただの石ころ』だと思って見逃している」という残酷な事実です。【30秒でわかる！優秀層が「この会社で働きたい」と確信する面接の極意】・「何をしたか（実績）」よりも「どう考えたか（プロセス）」を見る多くの面接官は売上や役職といった数字ばかりを追いますが、実績は環境や運にも左右されます。本当に見るべきは、課題に対してどう工夫したかという再現性のあるプロセスです。そこを見抜けないと、自社の未来を変えてくれるはずの優秀な「原石」を、自らドブに捨てることになってしまいます。・自分の本質に気づいてくれる瞬間に、優秀層の心は動く候補者が「この会社だ！」と確信する瞬間。それは、自分では「当たり前」だと思っていた小さなこだわりや工夫を、面接官が正当に評価してくれた時です。「この人は自分を見てくれている」という安心感が、内定承諾への最大のスイッチになります。型通りの面接を卒業し、相手の可能性を広げる対話を始めましょう。・採用を「運」から「確かな技術」へ変える「いい人が来ない」「見極めが難しい」という悩みは、手法ではなく「候補者の見方（視点）」を少し変えるだけで解決することがあります。20年の現場経験から、貴社を「原石を見逃さない組織」へと変えるお手伝いをします。ミスマッチによる損失を防ぎ、現場が活気づく採用戦略を一緒に構築しませんか。📢 監修：KM3 Creative StudioHR業