ハロ－ワーク離れの真因──賃金格差と制度疲労が生む悪循環
【ハローワーク 離れる求職者】
“ハローワークの地盤沈下が進んでいる。日本経済新聞が求人データを分析したところ、主要職種の賃金が民間サービスより1～2割低かった。民間業者に求職者が流れ、条件の良い求人が減ってさらに敬遠される悪循環の構図だ。採用コストをかけられない中小企業や医療・介護事業者などが一段と人手を集めにくくなっている。”
何かおかしいです。ハローワークより民間サービスの方が賃金が高いのであれば、ハローワークを利用する企業は真剣に採用活動をしていないことになります。
ハローワークであれば無料でできる上に、民間サービスより安くしています。民間サービスであれば賃金を高い上にさらに民間サービスにお金を振り込んでいるからです。
それを若い人はわかっているのではないでしょうか。単にスマホになじんでいるだけでは理由がつかないです。
“民間サービスはオンラインが主体だ。求人を容易に検索できる専用アプリを提供する業者も多い。スマホになじんだ若年層は、窓口対応が基本のハローワークより民間を選びやすい。ハローワークの20代以下の利用者は2割程度だが、大手転職サービス｢doda｣は5割に上る。”
それでは民間サービスを利用する企業は真剣だが、民間サービスを利用せざるを得ない理由があると思います。
人手不足です。それもむやみやたらにいらない人材を入れたくないという思いが強いからでしょう。
相当な費用が必要になっても民間サービスで採用活動するのはそのためだと思います。
“事業者は採用コストが増す。ハローワークの求人提出は無料だが、民間の人材紹介サービスで採用すると年収の30%程
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