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～アルバイト1名を雇うときに必要な手続きと労働条件通知書～「来月からアルバイトを1名雇う予定です」――これは、経営者の方からよくいただくご相談です。 初めて人を雇うときは、給与の計算や保険の手続き、労働条件の取り決めなど、分からないことだらけで不安になりますよね。 「こんなことを聞いたら怒られるのでは？」とか「こんなことも知らないのかと思われるのでは？」と心配される方も多いのですが、どうぞ安心してください。初めての雇用で分からないことがあるのは当然のことです。今回は、そんな経営者の方に向けて、最初に押さえておきたい 「労働保険の加入」 と 「労働条件通知書の作成」 について、やさしく整理してみます。まずは労働保険からスタート従業員を1人でも雇ったら、会社は「労働保険」に加入する必要があります。 労働保険とは、労災保険と雇用保険をまとめた呼び方。 • 労災保険 仕事中や通勤途中にケガをしたとき、治療費や休業補償を国が負担してくれる制度です。アルバイトやパートでも必ず対象になります。 • 雇用保険 失業したときに生活を支えるための給付が受けられる制度です。こちらは勤務時間や雇用期間の条件を満たす場合に加入します。 例えば、アルバイトが 週20時間以上働く予定 なら、最初から雇用保険に加入する必要があります。週10時間程度なら雇用保険は不要ですが、労災保険は必ず加入します。 つまり「人を雇う＝労働保険の加入が必要」と覚えておくと安心です。法人か個人事業かによって窓口は変わりますが、どちらでも「従業員を守るための制度」として必ず準備しましょう。労働条件通知書は全員に必要次に大切なの

～就業規則を整えて、助成金にもチャレンジしてみませんか～「これまではアルバイトさんやパートさんに来てもらって、何とか回してきたんです」 そんなお話を伺うことがよくあります。 事業が少しずつ大きくなってくると、 「そろそろ自分の仕事の一部を任せられる人が欲しいな」 「フルタイムで働いてくれる正社員候補を迎えたいな」 と感じるタイミングがやってきます。 すでに入社が決まっているケースもあれば、これから探すという方もいらっしゃいます。 どちらの場合でも、経営者の方が共通して感じるのは、 “正社員を雇うって、責任が大きいことなんじゃないか” という不安です。 正社員になると、その方の生活や将来にも関わってきます。 給与や昇給、賞与の考え方など、会社としての仕組みが必要になるため、 「うちの会社に、ちゃんとしたルールがあると言えるのだろうか…」 と心配されるのは、とても自然なことです。 今回は、そんな経営者の方に向けて、 就業規則を整える意味 と 助成金に挑戦するための準備 を、やさしくお話ししていきます。正社員を迎える前に「会社のルール」を整えておくと安心ですアルバイトさんやパートさんだけで回していた頃は、 「今日はこの時間でお願いね」 「来週はこの日だけ来てくれれば大丈夫」 と、その場のやり取りで何とかなっていたかもしれません。 でも、正社員を迎えるとなると、少し状況が変わります。 正社員は、会社の中心となって働く存在。 だからこそ、働くうえでのルールを明確にしておくことが大切になります。 たとえば、 • 勤務時間や休憩の取り方 • 給与・昇給・賞与の考え方 • 有給休暇の扱い