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こんにちは、和田昌巳です。メンバーの視点を理解するために役立つのが、 『対話のことば』の「内側からとらえる」です。 これは、リーダー自身の価値観を脇に置き、 メンバーの立場で物事を捉える姿勢を指します。 たとえば、 メンバーが「意見を言うのが難しい」と話す際、 「その場ではどんな雰囲気だったの？」 と問いかけることで、 メンバーの感情に寄り添うことができます。 この方法はメンバーの安心感を高め、 より深い対話を生み出します。

こんにちは、和田昌巳です。 1on1ミーティングを成功させる鍵は、 メンバーとの「対話の質」を向上させることです。 その実践的なヒントとなるのが、 井庭崇教授らが提唱する 「対話のことば」というフレームワークです。 この手法は、対話の中で生じる問題や状況に 対処する具体的な方法を提供しており、 特に「言葉にする時間」のようなパターンが 1on1ミーティングで大きな効果を発揮します。 メンバーとの信頼関係を深めるために、ぜひ この「対話のことば」を活用してみてください。