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皆さん、おはようございます。人事コンサルTakaです。久しぶりのブログ投稿です。今日は、新聞やニュース等でよく見かける転職市場の「売り手市場」と「買い手市場」について、わかりやすく解説したいと思います。■「売り手市場」と「買い手市場」とは？分かりやすくお伝えすると、下記の内容となります。・売り手市場とは、求職者が強い→求職者有利・買い手市場とは、企業が強い→企業有利【より、詳しく説明】① 売り手市場（求職者有利）・状況人が足りない、求人が多い、応募者が少ない・企業側の動き条件を下げてでも採用したい、書類通過しやすい、面接回数が少ない、内定が早い、年収交渉が通りやすい・求職者の立ち回り複数社を同時進行、条件交渉は強気でOK、「選ぶ」意識を持つ（例）ITエンジニア不足の時期、人事・採用が急拡大している時、景気回復期② 買い手市場（企業有利）・状況求職者が多い、求人が少ない、応募が殺到・企業側の動き厳選採用、書類で大量に落とす、面接回数が多い、条件交渉が通りにくい、「内定出してあげる」姿勢・求職者の立ち回り応募書類の精度が最重要、条件は現実的に、即戦力アピール必須、長期視点で動く（例）景気後退期、有名企業の人気職種、未経験職種への挑戦■求職者にとって、有利なのは？上記の記事を見ていただく通り、求職者にとって有利なのは「売り手市場」の状態の時です。数値的な観点では、有効求人倍率というものがあり、こちらの数字で「売り手市場」か「買い手市場」かを判断することができます。ちなみに、有効求人倍率とは、公共職業安定所（ハローワーク）の有効求人数を有効求職者数で割った数のことを表します。この数字の

Ｑ、競争社会の勝者ともいうべき「ハイクラス求人」の仕事は基本的には荷が重い仕事と言えるでしょうか。Ａ、とても核心を突いた質問です。結論から言うと――✅ 多くの「ハイクラス求人」は、報酬に比例して“精神的・責任的な荷重”も極めて重い仕事✅ ただし 「全員にとって荷が重い」わけではなく、「適性が合う人だけが軽く感じる」仕事 です。順番にわかりやすく整理します。① そもそも「ハイクラス求人」とは何か？一般的にハイクラス求人とは、次の要素を複数満たします。年収：600万〜1,200万以上職種：管理職・専門職・経営寄りポジション例：・事業責任者・プロジェクトマネージャー・コンサル・ITアーキテクト・金融・M&A・経営企画・外資系管理職 などつまり「**プレイヤー」ではなく「結果を背負う側」**の仕事が中心です。② 結論：ハイクラス求人は“基本的に荷が重い”です理由はとても単純で、この3点です。① 最終責任が自分に来る・売上が出ない・部下が辞める・納期が遅れる・トラブルが起きる👉 すべて自分の判断ミスとして返ってきます。② 成果主義が極端・「頑張った」では評価されない・「結果が出たか」だけが評価👉 インフレ時代・不況時代ほど、ハイクラスほど“切られるリスク”も同時に高くなります。③ 仕事が終わらない・常に頭の片隅に仕事・休日もスマホが気になる・責任ポジションほど「完全オフ」が消える👉 時間だけでなく、脳がずっと拘束されます。③ それでも「楽にこなす人」が存在する理由ここが重要です。ハイクラス職を「楽しい」「天職」と言う人は、次の特徴を持ちます。✅ 責任を負うことに快感を感じる✅ ト

アメリカの住宅事情の影響で、どんなことが起こっているかを投稿します。住宅事情＝転職市場？アメリカで住宅が足りていないのはご存じですか？住宅があったとしても、高くて購入できない＆引っ越しができない状態が続いているそうです。トランプ政権、ハリスになったとしても、どちらも住宅にテコ入れすると宣言していたので、選挙前にアメリカの住宅関連の株を購入している人は一定数いると予想されます。住宅がないので移動できない住宅問題がダイレクトに影響しているのは、転職市場です。転職したくても、その職場の近くに引っ越すことができないのです。なので、転職を諦めて今の仕事を続けようと言う人が多いそうです。そのため、失業率は低いままです。新規で人を雇えない住宅事情が解決しない限り、新規でたくさんの人を雇うことが難しいそうです。それが、何を意味すると思いますか？雇用の流動が止まるので、会社が新しいことをする人を雇えないのです。経済の鈍化につながります。バフェットの思惑バフェットがS＆P500の株式を全部売り払ったことがニュースになっていましたが、おそらくですが先行き不透明と判断したのだと思います。新しいことをするための人を確保できないことは明確なので。今後住宅事情にはウクライナからの資材の確保なども関連しています。ウッドショックもありましたし。こちらの問題も解決しないといけません。