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こんばんは！閲覧ありがとうございます。 就職・転職の相談/サポートをしている【じゃすみん＠元看護師→転職キャリア支援】です。転職活動の面接では、よく「長所・短所」と「強み」を聞かれます。長所と強み。あなたなら…どう答えますか？ 今回は、両者の「違い」と「整理方法・ポイント」をお伝えします！▶長所仕事に直結しないが、特徴がある・優れている＝性格やパーソナリティ、特性、気質など ✅長所の一例 協調性がある、前向き、好奇心旺盛、明るい　など…◆長所が思いつかない↓ 性格・タイプによっては、短所から考えると進めやすいです。 その後、短所を長所に言い換え（変換）ましょう。 ✅ポイント ・「ビジネスシーンでのあなた」（職場のあなた）を伝える方向性です。 ・他の人からほめられた、言われたことでもOKです。 ✅面接官側の思い（質問の意図） ・どんな人なのか、性格面を知りたい ・配置予定部署の他メンバーとの相性も考慮したい ▶強み「仕事で成果を出す」ために直結して活かせる＝スキルや知識・資格、仕事を通して培ってきたもの✅強みの一例（培ってきたもの） ・調整力→参加者全員の予定を合わせて、会議日程を決めていた・柔軟性→割り込み業務が多い、上司の言うことがコロコロ変わる↓↓↓ つまり。「強み」を見つけたい場合も「経験の整理・棚卸し」が重要です！！✅経験の整理方法（例）・どのような仕事の流れ、進め方だったか？ ・やりがい、感動した瞬間や出来事は？（内面）など…色々な角度から振り返ります。◆スキルが思いつかない↓ 「こんなの当たり前」と思うことも、書き出してみましょう。 ・電話の取り次ぎができる ・ビジ

こんばんは！閲覧ありがとうございます。 就職・転職の相談/サポートをしている【じゃすみん＠元看護師→転職キャリア支援】です。 転職活動で必ず聞かれること＝職務経験に関する質問、です。就活と転職では「企業側（面接官）の視点」も違います。✅就活【対象者】（アルバイトを除く）これから「初めて」働く人、社風に合いそうな人【視点】「可能性を見る」比重が大きい。 ※第二新卒も、人柄面・地頭のよさ等の可能性を重視する企業が多い印象。 ✅転職【対象者】（社会人として）働いた経験がある人、募集する部署・仕事に合いそうな人【視点】「経験/即戦力性」を重視する場合が多い そのため、転職活動では職務面の質問が多くなります。例えば、下記項目の事前整理・準備がオススメです！↓・経験内容（仕事内容、役割、関わる人など） ・経験を通して得られたもの（技術的なもの、資格、強みなど） ・働く中で感じていたこと（やりがい、大変さ等） →どんな時に、どのように感じて、どう行動したのか 「こんなの当たり前じゃん」と分かっていても… ✅書類作成や面接で「適切な表現が出てこない」「案外思い出せない」という人、意外に多いんです！ 特に、異業界＆異職種への転職では、相手が（自分のこれまでの経験領域に）詳しくない可能性もあります。だからこそ、自分自身が「相手に正しく理解してもらえるように」伝える視点も大切です(*^^*) 「一人じゃ難しいかも…」という方、【職務経験の整理】【面接練習」】サポート中です！一緒に「自分らしく」転職活動準備を進めていきましょう。

こんにちは！閲覧ありがとうございます。 就職・転職の相談/サポートをしている【じゃすみん＠元看護師→転職キャリア支援】です。 今回は、転職活動でアピールできるスキル②「ソフトスキル」です。 前回①で紹介しましたが、スキルには、大きく２種類あります。 ハードスキルとソフトスキルです。 ✅ハードスキル 特定の業務をこなすために求められる知識やスキル、資格等（定量的） →語学力・ソフトウェア開発・医療知識など ✅ソフトスキル 対人関係や性格・行動に紐づくスキル（定性的） →やりきる力、協調性、リーダーシップなど ✅ソフトスキルの例 日頃よく使われる「コミュニケーション能力」も、ソフトスキルです。 ソフトスキルは、目に見えずふわっとしている部分もあり「人によって感じ方が異なる」場合も多いです。 一度要素に分解して検討すると、よりクリアに伝えられるかもしれません。 ＜コミュニケーション能力の要素＞ 「話す（伝える）」「聞く」「調整する・合わせる」「関係性を築く・維持発展させる」など多要素です。◆一例◆・説得力（自分の考えを的確に伝え、相手に理解納得させる） ・傾聴力（相手の話に耳を傾け、より相手を理解するためにきく） ・調整力（時に対立することもある複数名の主張・意見を調整し、落とし所を探っていく） ・関係構築力（つながり、信頼関係を作り上げていく） 例えば「きく力」を特にPRしたい場合、言い換えで更に明確化できます。 △コミュニケーション能力　→　◯傾聴力ぜひ、ご自身のエピソードや応募先の「求める人物像」に応じた使い方を検討してみてくださいね(*^^*)一人で進めるのが不安…という方向

プロフィール欄を変更していたのですが、 「経験職種」欄って削除できないんですね…。 漫画制作に関係ない職種なのでいらないかなと思って消そうと思ったのですが消せない…。 消せないなら仕方ないということで、 塩田の過去の経験職種だけ書いておくことにいたしました。 仕事に関しての4コマ漫画を依頼する際、 経験がある人の方が依頼しやすいかもしれませんしね！ ちょっと簡単にこちらにも、 過去に経験した職種について書いておきましょうか(￣▽￣) 【自動車部品会社の生産管理】 毎日納期に追われる日々を送っていました。 「在庫がない・納品出来ない」のは許されないので、 寸法が出ないなどのトラブルがあった日にはヒェッってなってました。 お客さんとのやり取りもしていたので、 嫌な電話をかける時は震えていました(笑 この時代のおかげ(？)で納期管理や計画管理には強くなりましたね。 【子供向け商品会社の営業事務】 商品の出荷指示などを主に行っていました。 入力作業がメインであとは営業さんの補佐を行っていました。 納期管理や資料作成が多かったため、 この期間はExcelの関数をよく使っていました。またこの会社で初めて後輩が出来、 人に教えるためにはどうしたらわかりやすいかなど、 考える大切さを学びました。 後輩の子はとても素直で優秀でしたので、 むしろ塩田が助けられていましたが…(-_-;) 社内にはイラスト・デザインのプロがたくさんいたので、 生でデザイン画をみれたりして勉強になりました。営業事務ではありましたが半年ほど採用担当の業務も経験しました。 過去に経験した内容はこのような感じです。な

火曜日です。昨日は、「どこで戦うか」という「場所選び」の重要性について話をしました。いくらあなたという商品が優秀でも、市場が求めていなければ高値はつきません。今日は、その選んだ場所で、自分という商品を**「いかに魅力的に見せ、高く売るか」。そのための「実績の切り取り方」**と「見せ方」の技術をお伝えします。「私には、職務経歴書に書くような特別な実績なんてありません」キャリア相談を受ける中で、もっとも多い悩みがこれです。多くの人は、実績という言葉を「会社から表彰された」「プロジェクトのリーダーとして0から1を作った」といった、派手で分かりやすい成果だと思い込んでいます。しかし、中途採用、特に即戦力を求める採用において、面接官が本当に見ているのは**「既存の仕組みをどう回し、いかに効率化・改善し、安定した成果を出したか」**です。毎日、真面目にルーチンワークをこなし、小さなトラブルに対処しているあなたの日常こそ、実績の宝庫なのです。「％」と「比較」で凡庸さを殺し、説得力を宿らせるあなたの平凡に見える業務を、一瞬で「デキる人の仕事」に変える魔法があります。それが**「数字（特に％）」と「比較」**です。想像してみてください。あなたが面接官なら、どちらの人材を採用したいですか？Aさん：「営業として、売上を1,000万円上げました」Bさん：「営業として、前年比120%を達成し、部内15人中1位の成長率を記録しました」金額だけを見れば、1,000万円がすごいのかどうかは、会社の規模や商品の単価によって変わり、判断できません。しかし、Bさんのように「前年比120%」「15人中1位」という相対

はじめまして！しゃちせると申します！お仕事ご依頼募集をはじめるのはまだ先と思っておりますが、今まで自分なりに重ねてきた経験やスキル達をここに記しておこうと思いたち、ココナラブログを始めることにしました！どうぞよろしくお願いいたします～はじめての投稿なので、簡単な職務経歴から自己紹介させていただきますm(__)m高校卒業後、OA機器レンタル・リース会社に就職し、社員として4年間過ごしました。その中で、OA機器の設置代行の担当窓口として、大の苦手だった💦電話対応やクレーム対応、事務処理・請求処理その他業務に関わる一連のお仕事を担当し、様々な経験を積ませていただきました。昼間はひたすら電話対応、夜はほとんど家に帰らずに朝まで事務処理をこなしまた朝から電話対応💦なんて日もザラでした^^;（今考えればブラッ・・・いや、なんでもないです）でも、この4年間の中で本当に勉強させていただき、一生懸命働き抜いたことは良い経験だったと思っています。でも若さがあったからこそできたことですね(あるある笑)　今じゃ到底できません^^;就職して4年経ち、学生時代の仲間たちが大学を卒業する中で、私は大学に進学しました（通信制ではありますが）、これは高校卒業時に決めていたことでした。「みんなが大学卒業するころに私はお金を貯めて大学いってやるー！」という野心ｗがありました。そこで、それまでお世話になった会社はアルバイトとなりました。ですが、その後、そのままその会社で10年間お世話になることとなります。アルバイトにはなりましたが、そこでもたくさんの経験をさせていただきました。自社システム開発の業務側担当として、シス

仕事で悩んだことがない人はいないと思います。「このままでいいのか」「人間関係がしんどい」「先が見えない」などなど、あげればきりがないほど、悩みの理由はありますよね。そんな時、試してみてほしいことの一つに「職務経歴の作成」があります。転職活動をするときになれば作成しなければなりませんが、現時点で転職を考えていなかったとしても、一度自分自身を振り返るために作ってみてはいかがでしょうか。正直、めんどくさいと思います。転職するわけでもないのにふつうは作りませんよね。でも、あまり難しく考えずに、今の自分を振り返るためだけに作成してみるのです。人に見せるわけではないので、きっちりとかしこまって書く必要はありません。メモ用紙になぐり書きでもいいのです。作成することで改めて自分のキャリアを振り返ることができます。「この会社に入って〇年経つのか～」「気づけばこの業務の経験は積んでいるな～」「あの頃は全くダメだったのに今は普通にできるようになってるな～」「相変わらずこの業務は苦手だな～」など、普段はあまり考えないようなことを振り返ってみることで、今の現状が見えてきたりします。振り返ってみることで、苦手なことや得意なことが見えてきたりします。それをきっかけに、「今の会社でこれはやれるようになっておきたい」「もしかしたらこんな仕事に向いているのかもしれない」「転職するにはこのスキルを磨いておきたい」など、現状を把握することで行き詰っていた仕事に対しての視野が変わることもあります。もちろん、本当に転職するとき職務経歴書作成にも使えますからね。ぜひやってみてください。

今月のホットなニュースです。とある、大手外資系製薬会社が早期退職を開始したとの情報を入手しました。すでに知っていましたが、情報精査に時間が少しかかってしまいました。対象：３５歳以上の営業部門全社員（全領域MR・エリアマネジャー・学術部門etc） 対象人数：MR１８０人　/　エリアマネジャー４０人　 募集期限：９月末が期限、１０月上旬までに決定 退職日：２０２０年１２月末条件：通常退職金に合わせて２４〜３６カ月程度の積み増し退職金が付与される  備考：有給の買取ありこの案件は、募集期間までのスパンが短い！！！この案件の場合、もう「リストラ要員」のピックアップは終わっているでしょう。企業が早期退職（リストラ）を行う時は、その決断は並大抵のものでは有りません。早期退職を受け入れなければ、早期退職オプション無しで、自主退職を迫られる。。。。会社も皆さんの雇用と家族を守りたいという思いはあるはずです。しかし決断を下した以上、容赦ない「首切り」を断行致します。「自分は絶対に大丈夫！」と思えますか？ 実際にリストラの生現場の話を聞くと、「辞めます」というまで何回も面接を繰り返し行っているようです。そして、辞めさせた上司には、辞めさせたインセンティブが入るという都市伝説まで生まれています。この早期退職を笑顔でチャンスに変えるか、涙で不安でおびえるか。。。。私自身も経験があるのでよくわかる気持ちです。製薬会社を笑顔で辞めて、笑顔で製薬会社に再就職した方のお役に立てればと思います。特に、エージェントではわからない、職務経歴書のあと少し具体的な書き方や、実際の面接の質疑応答についてもお役に立てると思

しゃちせるです！職務経歴自己紹介その2です。スマホカバーデザイン・制作の方は、当時Facebookのワンコのコミュニティに入っており、そちらの方々からのご依頼がほぼほぼでした。そして、ご依頼をお請けしているうちに、亡くなられたワンコたちのお写真を使ったデザインが主になり、亡くなられたワンコと飼い主さまとの大事な思い出という責任がのしかかり（大袈裟ですが💦当時考え詰める性格だったもので・・・）その重圧と、あと、Facebookのお繋がりの中から外に出て、インターネッツという大海原に飛び出す勇気もなく、、、結局辞めてしまいました。その数年後、ドッグフードの販売代行も卸屋さんとのコミュニケーションが円滑に進めることができなくなり辞めてしましました。。。そして、今現在も進行中のお仕事にやっと繋がってくるのですが・・・^^;今は、地域の小さなリフォーム屋さんや和菓子屋さんのホームページ制作代行（といっても有料WordPressテーマを使用した簡単な制作代行です）やそのリフォーム屋さんが店舗で雑貨も販売されているので、季節ごとのディスプレイの展示変更のお手伝いや、たくさん在庫がある商品をAmazonやBASEに出品して販売したり、その他パソコン周りのお困りごとの解決のお手伝い等をしています。あと、少し前まで、地方の物産販売の小規模ネットショップの運営代行もしておりました。（その方はもう今は立派に独り立ちされました）この辺りのお仕事で面白い（？）エピソードや失敗談等、いろいろとあるので(笑)後々このブログでご紹介出来たらと思っておりますです^^次回は、ココナラでお仕事ご依頼募集をさせていただ

クリスマスが明けた26日。トイレをしている最中にふと思った。『自分の職務経歴をchatGPTに読み込ませまとめてみたらどんなものができるのか？』と。なのでやってみました。----------------------------------------------依頼：『職務経歴を読み込んでこの人物の訴求ポイントを出してみて』----------------------------------------------アンサー：1. 幅広い管理職経験とリーダーシップ　・経理部長、労務課長、情報システム部長を兼任した経験を持ち、各部門での　課題解決と成果を挙げてきたマルチタスク型のリーダーシップを発揮。　・経理・人事・情報システムの領域でアウトソーシングやチーム管理を通じて、組織全体の効率化を推進。2. 卓越した業務改善能力と数値実績の達成　・経理分野では、金融機関との融資交渉で金利削減（0.75～1.25%）を実現し、1～3億円規模の調達に成功。　・債権管理の改善により、売上未収総額を10%から5%に半減。　・労務管理でコストを35%削減し、年末調整業務の工数を60%削減する効率化を達成。3. IT活用によるオペレーション改革　・基幹システム導入プロジェクトを指揮（3～4億円規模）、営業部門の事務負担を30%軽減し、データの精度向上と分析能力を強化。　・労務・経理の属人的業務をシステム化し、業務負担の削減と生産性向上を実現。4. 組織の多領域での経験と成果　・営業職として新規事業を立ち上げ、全社利益率を10%向上させた経験。　・酒類販売業では、高付加価値商品の導入と販売戦略を実施、