【転職活動】「長所」「強み」の違い、言えますか？（vol.1）

こんばんは！閲覧ありがとうございます。

就職・転職の相談/サポートをしている【じゃすみん＠元看護師→転職キャリア支援】です。

転職活動の面接では、よく「長所・短所」と「強み」を聞かれます。

長所と強み。あなたなら…どう答えますか？

今回は、両者の「違い」と「整理方法・ポイント」をお伝えします！

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▶長所

仕事に直結しないが、特徴がある・優れている

＝性格やパーソナリティ、特性、気質など

✅長所の一例

協調性がある、前向き、好奇心旺盛、明るい　など…

◆長所が思いつかない↓

性格・タイプによっては、短所から考えると進めやすいです。

その後、短所を長所に言い換え（変換）ましょう。

✅ポイント

・「ビジネスシーンでのあなた」（職場のあなた）を伝える方向性です。

・他の人からほめられた、言われたことでもOKです。

✅面接官側の思い（質問の意図）

・どんな人なのか、性格面を知りたい

・配置予定部署の他メンバーとの相性も考慮したい

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▶強み

「仕事で成果を出す」ために直結して活かせる

＝スキルや知識・資格、仕事を通して培ってきたもの

✅強みの一例（培ってきたもの）

・調整力→参加者全員の予定を合わせて、会議日程を決めていた

・柔軟性→割り込み業務が多い、上司の言うことがコロコロ変わる

↓↓↓

つまり。「強み」を見つけたい場合も「経験の整理・棚卸し」が重要です！！

✅経験の整理方法（例）

・どのような仕事の流れ、進め方だったか？

・やりがい、感動した瞬間や出来事は？（内面）

など…色々な角度から振り返ります。

◆スキルが思いつかない↓

「こんなの当たり前」と思うことも、書き出してみましょう。

・電話の取り次ぎができる

・ビジネスメールが書ける

✅ポイント

・「応募先の内容や風土」に応じて、優先的して伝える強みを調整します。

・入社後の強みの活かし方、も考えます。

✅面接官側の思い（質問の意図）

・強みは（転職後も）再現性・親和性があるか

・強みを活かせた時に、活躍できそうなフィールドがあるか

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