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1.「どっちを使えばいいか分からない」という人へ転職活動を始めようとしたとき、「とりあえずエージェントに登録した方がいい」「いや、転職サイトで自分で探した方がコントロールできる」周りからのアドバイスがバラバラで、結局どうすればいいか分からない。実際に両方登録してみたものの、「使い分けができていない」「どちらにどこまで頼ればいいか分からない」という声もよく聞きます。そういう人は多いです。エージェントと転職サイト、どちらが「正しい」ということはありません。ただ、それぞれに明確な「得意なこと」と「苦手なこと」があります。この記事では、採用する側から見た両者の特性と、自分の状況に合わせた使い分け方をお伝えします。2.そもそも、何が違うのか先に答えを言います。最大の違いは、「誰が動くか」です。転職サイト：自分で求人を探して、自分で応募する。自分のペースで進められる。転職エージェント：担当者が求人を紹介してくれる。書類添削・面接対策・条件交渉までサポートしてくれる。もう一つ大きな違いがあります。それは、「費用を誰が払うか」です。転職サイトは、求人を掲載している企業が費用を払っています。転職エージェントは、紹介した転職者が採用されたときに、企業が成功報酬を払います。この成功報酬は、転職者の年収のおおよそ30〜35%と言われています。つまり、どちらも転職者は無料で使えますが、エージェントには「成約させたい」という構造的なインセンティブがあります。つまり、エージェントのサポートが手厚い理由は、採用が決まることがエージェントの収益に直結しているからです。3.採用担当者から見た「エージェント経由」と

新しい仕事を探すのに便利な転職サイト。メリット・デメリット、使い方、注意点などを詳しく見ていきましょう。転職サイトのメリット一番の魅力は、求人あたりの『情報量の多さ』です。求人には「仕事内容／契約・試用期間／勤務地／休日／給与／勤務・休憩・残業時間／福利厚生／雇用形態／企業名」の提示が法律で決められています。この必須項目以外の情報を豊富に掲載しているのが、転職サイトです。求人に掲載される情報は、転職サイト運営企業の営業やディレクターが実際に取材をし、ライターとの打ち合わせを経て制作。制作過程に第三者が入るため、求職者が欲しいと感じる情報、求職者が感じるであろう疑問の答えなどが掲載されやすいことは特徴のひとつといえます。求職者にとっては、会社の雰囲気や仕事内容が自分に合っているかを判断するための材料が増え、ピッタリな会社に出会える確率がアップ。さらに「同じ仕事内容の求人でも、この会社だから働きたい」という意欲が沸き、魅力的な応募動機が生まれるというメリットもあります。転職サイトのデメリット求人サイトに掲載されているものはすべて「広告」です。見た人・読んだ人が魅力的に感じるよう工夫されているのが、広告。真っ赤な嘘が掲載されることは基本的にありませんが、マイナスな印象になることは記載しなかったり、プラスの印象になる表現に置き換えたりといった工夫がされていることは覚えておいたほうがいいかもしれません。多くの求人広告は、ライターが文章を制作しています。ライターのスキルレベルにもよりますが、表現や言葉選び次第で、普通の魅力が大きな魅力に変身することも。記載されていることを１から１０まで鵜呑

こちらは、2024年の転職に意気込む気持ちを表現したポートフォリオ用のイラストです。「来年こそ転職」の文字と、ガッツポーズをしているキャラクターが描かれており、前向きな印象を与えるデザインになっています。ポップでシンプルなイラストタッチが特徴で、閲覧者に明るくポジティブな気持ちを伝えられるように工夫されています。この作品は、クライアントが転職や新しい挑戦に向けての意欲をアピールしたい場面で活用できるイメージとして制作されました。フリーランスとしてのデザインスキルや、メッセージ性を伝えるための視覚表現力をアピールするための一作です。