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少しだけ思考力を使う小学算数の問題です。（問題）5÷13の答えを小数にすると、小数第200位の数は何ですか。（解き方）5÷13を地味に計算してみると5÷13＝0.384615384615･･･となり、384615がくり返されている。よって、小数第200位の数は、200÷6＝33･･･2　だから、くり返し部分の2番目の数、すなわち8となります。（答え）　8日々の営みのなかで良くも悪くも無意識的にくり返しているパターンはないでしょうか？良いくり返しは良いことですが、しかし、良くないくり返しはどうにかしたいですよね。その意味において、自分の無意識的な思考や行動パターンを意識的に捉えてみることには価値があることかと思います。潜在意識（無意識）の大掃除をやってみるのもいいかと思います。自分自身の人生を左右する程の力を持つであろう潜在意識を素敵なものにしたいものですよね。まずは自分のサイクルパターンを意識してみることから始めてみればいいのではないのかと思います。／／電話サービス／／音楽でもどうぞ！

こんにちは、和田昌巳です。 1on1ミーティングで成果を出すためには、  「聴く力」を磨くことが重要です。  でも、「どう聴けばいいのか」  迷っている方も多いのでは？ 心理学者カール・ロジャーズの理論に基づき、  実践的な4つの手法を解説します。  「あいづち」「くり返し」 「伝え返し」「質問」を活用することで、  ただ受け身ではない、  双方向的な会話が可能に。 例えば、 メンバーの「忙しい」という言葉には、  具体的な反応を返すことが大切です。  「大変だね」と共感したり、  「どうしてそう感じるの？」と  質問を投げかけることで、 信頼関係が深まります。 「聴く」ことを通じて、 1on1ミーティングを 新たなレベルに引き上げましょう！

こんにちは、和田昌巳です。 「くり返し」はシンプルでありながら、 1on1ミーティングの質を高めます。 メンバーの話をそのまま返すことで、 「理解されている」と感じさせます。 例えば、「モチベーションが上がらない」 と言われたら、「モチベーションが 上がらないんですね」と返すだけで、 メンバーはさらに話しやすくなります。 ポイントは、言葉を変えずに返すこと。 その人の価値観を尊重する姿勢が、 信頼関係を築く土台となります。 1on1でより良い結果を出すために、 この技術をぜひ実践してみてください。

こんにちは、和田昌巳です。 1on1ミーティングが上手くいかない 理由の多くは「聴き方」にあります。 今回は、メンバーの気持ちを引き出す 「くり返し」の技術を紹介します。 「くり返し」とは、メンバーの話した 言葉をそのまま繰り返す手法です。 これにより、メンバーは自分の話を 聴いてもらえたと感じ、深く話します。 大切なのは、言葉を置き換えず、 そのまま返すこと。これにより、 メンバーの価値観を尊重した対話が可能です。 1on1ミーティングでの信頼構築に、 ぜひ「くり返し」を取り入れてください。