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さっきからツイート連投して、脳を執筆モードに切り替えようと必死こいてる亀岡です。ども。おはようございます。おかげさまでブログ執筆モードに切り替わりましたぜ。さて、今日の本題へGo!☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆※ ヘッダー画像は吉田くん(仮)ではありません。昨日、内定出した就活生から電話があった。内容は『内定を辞退します』だった。結構気に入ってたので残念だった。とは言え以前から、『たぶんもう１社を選ぶだろうな』とは感じていたんだけどね。それこそ彼は、10月に入って就活始めたので、他の誰よりも遅いスタート。しかし、彼は私のいる会社含め合計３社の内定をゲット。「可能性」を感じさせるキャラってのも強みだったのかな。で、内定取れたら取れたでどの企業にするか彼は悩んでいた。前々から『いつでも相談に乗るぜぇ。』と伝えてはいたが、彼は素直に相談してきた。内定３社はいずれも教育子供に携わる仕事。ただ、企業規模・ネームバリュー・事業領域それぞれ異なっていた。私が伝えたのは、『それぞれの企業にある　メリットとデメリットを見極めて。』『最終的な判断は　”どこ”に自分の価値を置くかだよ。』と言うこと。しかし、彼は私が言うまでもなく調べられる範囲で調べていた。とは言え、彼は自分が何を基準に選ぶべきかブレつつあった。なので、私はそれを補正する役割だと考え相談を掘り下げていった。私がこの相談で実現しかったことは「彼自身がもっとも大切にしていること」これを自分で導き出す作業さ。彼にとってそれが実現できる会社に入るのがハッピーなんだから。長い話の中で彼は「自分の得意なことを活かす」に価値を置いている

こんにちは！！　　未来へのサポーター新卒・既卒の皆さん 面接を受けている中で終了時に 「最後に何かございますか？」という 声を掛けられますよね！ これってどういう意味で 企業側からはどういう狙いがあるのか それは、、、 面接を合否に導く重要な質問なのです！ もしかしたら、、、、 「特に御座いません」、、、 なんて　答えてしまったことありますか❓これから23卒は本番を迎え　中途・既卒の方も 求人がぐんと増えるチャンスの時期でもあります。 ぜひ参考にしてみてくださいね　 ★企業が面接で「最後に一言ありますか？」と質問する意図とは？！ 企業側が「最後に一言」を求めるのはどういう意図があるのかを知りましょう。 企業側は単に締めの言葉がほしいわけではなく、明確な目的があって聞いています。面接官の意図に沿った回答ができるように、最後の一言を聞いてくる目的を正確に把握してください。 面接で把握できなかった人柄を知るため 最後に一言を聞いてくる意図には、面接で把握しきれなかった就活生の人柄をもっとよく知りたいという目的があります。 ほとんどの就活生が面接で聞く内容を準備しているため、似たような回答になりがちです。 そのため、当たり障りのない回答ばかりで、就活生独自の個性が見えない場合もありますね。 判断に迷っている場合に最後の一言を促すことで、就活生の熱意や独自性を見極めたいと思っているわけです。 企業は最後の一言でも、自社に合う人材かどうかを判断します。 このような企業の意図に沿うためには、面接でうまく伝えられなかった強みを補足するとよいと感じます。 入社に向けたやる気や熱意を、アピールする

こんにちは！今回は面接術についてお話ししようと思います！面接は漫才？~お笑い芸人学ぶ面接術~私はお笑い・バラエティ鑑賞が趣味の一つとしてあるのですが、先日、これは就活面接に共通するものがある！という場面があったので共有しようと思います。『掴み』について~面接官を唸らせる『掴み』の魅力~漫才では必ずと言っていいほど行われている、『掴み』というものをご存知でしょうか？スタンドマイクに向かってコンビ芸人などが歩いてきて、『どーもー○○です。宜しくお願いします！』といった部分で言葉巧みに観客の心を掴む芸ですね。この『掴み』がうまくハマるとお客様が一気に漫才師に注目し、その後の漫才と会場の雰囲気が波に乗っていきます。この『掴み』、面接ではどうか？皆さんは面接の最初で、面接官の気持ちを”掴め”ているでしょうか？人は出会って3~5秒で決まるというようなメラビアンの法則ではありませんが、私は面接における最初の数分こそが、面接結果を左右する最も重要な時間だと考えています。具体的に例を用いて説明いたします。まずは次の文を読んでみてください。面接官💁‍♂️：自己紹介を簡潔にどうぞ！学生👦：『○○大学の××と申します。大学時代は馬術部に所属し全国優勝を目指して頑張っていました！本日はどうぞ宜しくお願いいたします。』いかがでしょうか。至って普通の自己紹介だと思います。では次の文はどうでしょうか？面接官💁‍♂️：自己紹介を簡潔にどうぞ！学生👦：『○○大学の××と申します。大学時代は馬術部に所属しておりました。毎朝５時に起き、どんな悪天候の日でも自分の体に鞭を打ちながら、馬の世話を欠かさず、全国優勝のために

こんにちは！初めまして！noteで就活リベンジャーズというブログを運営している早稲田大学の4年生です！就職留年や休学を経て就活をする方向けの支援をSNSやnoteの投稿を通じて行っています！もちろん学年を遅らせていない方にも役立つ情報も発信していきます！フォローするだけで有益な情報を得られるSNSアカウントはこちらになります！是非フォローお願いします！Instagram(毎日投稿してます！)アカウント名：就活リベンジャーズTwitter(お悩み相談ライブを配信！)アカウント名：就活リベンジャーズ経歴・プロフィールそんな私ですが、大学生活においてはサークル活動と長期インターンに従事し、21卒就活では内定ゼロでしたが、22卒としてリベンジ就活に挑みました。特別な能力がなく、さらに一年遅れた状況でしたが、試行錯誤を積み重ね、必死に情報を集めた結果、５大商社、難関メーカー、大手ITなど10社を超える内定実績を出す事ができました。そして就活後にサークルの後輩やインターン先の後輩に会った際、コロナ禍の就活で、ESや面接が通らず悩んでいる人、自己分析に行き詰まりどうしたらいいか分からない人を多くみてきました。そういった方々に何かできることはないか、私が2回の就活で失敗と成功を経験したからこそできるサポートはないか、そんな思いから立ち上げたブログが『就活リベンジャーズ』です。コロナ禍就活の乗り越え方、面接やESの突破方法などを23卒やこれから就活を控える後輩達に伝えられたら幸いです！このブログの方針(今後の記事について)noteで書く記事については、リベンジ就活をテーマにした内容を中心に、就活

こんにちは！　未来へのサポーターです。私宛の最近相談の中で多いことは、、、 ■就活できるるか心配　 ■どうすれば企業側から内定をもらえるのか分からない　 ■面接が怖い ■エントリーシートで全て不合格 ■何をしたのか分からない 転職・就活も本格的にスタートした人不安と期待の中の皆さんにとって 少しでも不安を解消できればと思います。今回は 就活・転職の不安を少しでも解消するにはどうすればいいのをお伝えしていきますので、良かったら最後まで見て下さいね。就活が心配になる4つの原因 就活が心配になる代表的な原因を紹介します。自分に当てはまるものがないか、確認してみましょう。 1.周囲と自分を比較してしまう 周囲に内定をもらった人が増えると、自分と比べてしまい心配になる方が多いようです。中には、心配するだけではなく、劣等感を覚えて落ち込んでしまう方もいるでしょう。はやく内定もらったからいいとは限りません。いかに納得して入社後がイメージできる企業に内定もらうかが大切です。 2.「就活＝大変」という固定観念 人の体験談やメディアの情報を見聞きした結果「就活＝大変」という固定観念にとらわれている方も。「先輩が大変だと言っていたし、就活は大変そう」「就職難のニュースを見て自分も就職できないのかもと思う」というように、実際に体験していないけれど憶測で大変だと思い込んでいる場合もあるでしょう。3.面接がとても怖い 面接が楽しいという人はあまりいないでしょうね。またコミュニーケーションをとるのが苦手な人や、自分に自信がない方は「上手く自分をアピールできなかったらどうしよう」と、面接に対して不安を持ってし

こんにちは！　　未来へのサポーターです！ 『内定がほしい』という気持ちは就職活動している新卒・既卒の方の共通点かと思いますがよく相談される内容で多いことはいいところまでいっているのに 何故か最終面接で落とされる。何がいけないか分からない、、、 緊張している中で言いたいことが言えず面接管に興味をもってもらえないことが続き、、、これからが不安ですという相談が毎年とても多いですね。じゃ、、どうすればいいの？『逆質問』を実践してほしいですねよく面接の最後に「最後に何か質問・聞きたい事ありますか」と聞かれるケースって多いのではないでしょうか「特にありません」と答えている人は実は多いですね。 ここが面接でのターニングポイントだと私は感じます。 大チャンスなのです。面接管の質問に対して逆に質問をしてみる？！逆質問なのです。え～～面接管に逆に質問なんてしてもいいの落とされるのではないのか？、、、と思う人もいるでしょうね。しかし面接の重要ポイントの中で応募者の印象＝また見てみたいと、、次へ繋がるケースが多いのです。それではどのような『逆質問』がなぜ効果あがるかをお伝えしますので、是非実践してくださいね。ここではより具体的に、面接で今すぐ使える逆質問を紹介していきます。また、ホームページや説明会からは推し量れない企業のリアルを知るチャンスでもあります。ここで紹介する逆質問例を効果的に使って、印象UPと同時に企業との相性もチェックできるといいですね。 きっと他者との差別化になり興味を持ってもらえるます！【一次面接の人事にウケる】              効果的な逆質問の例質問例 1「社風は〇〇と伺

こんにちは！　未来へのサポーターです。就活生・転職活動中の方と話す中で、、、 自分が何がしたいのか本当にわからない これからどう探せばいいのか？ 就職活動に前向きになれないと、、、でも、、みんなやっているからやらないといけない将来の自分が想像できない、、、とよく相談されますね。しかし、それが普通だと思います。 私もブログで偉そうな事を書き込んでいますが 皆さんと同じ年代は何をしたいのかのまったくありませんでした。（笑）本日はそのような学生の方への　　　　　　ヒントをお伝えします。参考にして1歩でもいいので前に進んでくださいね 学生の方が言う「やりたいことがない」いう心情の本音はなんなのでしょうかね？“やりたいことがないけど、現状は楽しい（満足してる）”なのか “やりたいことがないけど、何かに没頭したい（見つけたい）”　なのか。 私が思うに大半の人は後者だと思います。 すでにサークルや自分の活動に満足している人はそもそもこのことで悩まないでしょうし、やりたいことはなくても現状に満足している人は没頭したいと思わないでしょう。 “今すぐにやりたいことは思い浮かばないけれど、何か自分の情熱を捧げるものに出会いたい。” “自分の好きなこと、得意なことを見つけより輝いている自分になりたい。” “なんとなく毎日過ごしているだけでなんだかつまらない。” そんな人に向けてどうすれば「やりたいことが見つかるのか」の私なりの答えを紹介したいと思いますね。ヒント 過去の体験を深く掘ってみよう まず１つ目は自分の過去の体験を深掘ることで自分の興味のあることを探していく方法。 就活の自己分析と少し似ていま

中小企業の私たち。今年は超早く1/21より会社説明会をスタートさせた。そこまでに新卒採用チームで何度もミーティングを重ねたんだけど、特に時間をかけたことがある。自分もオブザーバーで何度か参加させてもらったので、企業側の裏側を公開しますね^^就活ってなに？学生の就活、企業側の採用って一体なに？この議論にめっちゃ時間をかけました（笑）学生からすると学業を終え、人生のほとんどの時間を費やして生活する仕事をスタートさせる大切な活動。これから始まる新たなドラマにワクワクする人や、就活に対して不安に思っている人。様々。戦後の食べるものが無く、働く目的が家庭を守る時代だったのは過去の話。今はVUCA（ブーカ）と呼ばれる不確実な時代。自分は何をしたいのか？何のために生きるのか？人生の使命はなにか？就活は多くを考える人生のターニングポイントの一つのイベントって感じ！学生の本音はなに？正直わかんねーよ！！↑これです。就職したことない学生はマジで分かんない訳で、仕事とは？社会人とは？みたいな話って超退屈。金を稼ぐよりも社会にどんな貢献ができて、誰をトキめかせて、その結果自分がそれにどんな意味を創れるのか？これを期待してるけど、これすら無い。これって健全だよね！って議論。だけど、Z世代は意外に安定を求めていて、成長意欲が高い。つまり、学生にとっても企業にとっても可能性しかないって事！ターゲットは誰か？じゃあ私たちってどんな人に出会いたいんだっけ？タイプがアツいやつ、クールなやつがいた時に特性が違う。そういう観点で言うと断然前者！くわしく言うと、世の中に何かインパクトを与えたい！エンドユーザーを幸せにし

こんにちは！！　　　　　　未来へのサポーターです。今回は会社説明会においてチェックすべき点や見抜くヒントについてお話をしますね。会社説明会にエントリーして 初めは緊張で、、、、、 終わってしまったと、、 どこを見る・何を考え参加すべきか 教えてくださいと、、、 毎年この時期多く質問をいただきますね。 参考になるかと思いますので どうか最後まで見てやってください！ 私も企業の採用活動を行っている中で 多数の企業説明会を参加させて頂き 自社にいい部分を取り入れてまいりました。 いいものは、真似る・盗みますよ！！！（（笑）） その時、、、 参加する回数が増えると ある事に気付きました⁈それは、、、 企業の採用に対する本気度であります。3つのポイントをチェックしましょう1⃣　受付周りの対応 エントリーした方と初めて会う場といえば 「受付」であります。 いわば、、、 第一印象が決まる重要な部分でも あります。 親身に笑顔で挨拶し参加してくれた感謝の 気持ちが伝わる企業とそうでない企業がはっきりしました。 例えば感謝する言葉を伝え席まで案内してくれる.そしてどこからお越しになったのですか？や遠方から本当にありがとうございますなど、、案内プラスワンのおもてなしを伝えできる企業会場入りましてただ空いている席に座ってください、、、とみなさんはどう感じますか？ちょっとしたことですが、企業の日常がでますので注意して対応を観察してくださいね。2⃣　若手や新人にチャンスを与えている企業 入社したまもない社員にも色々な経験や チャンスを与えている企業はいいですね。若手に司会やプレゼンを積極的に担当して学生

2023年度新卒の就活が始まっています。なかなか面接に慣れないと思いますが、まず一番大事なのは『元気よさ』と『はつらつさ』です。新卒の方で元気がなくて陰気だったら採用されるはずがありません。とくに立派なことを言えなくても大丈夫。元気があってはつらつとしていれば印象は良いです。目を見て話す、ところどころでにっこり微笑んだり身振り手振りで抑揚をつけて話したりお辞儀やお礼はきちんと止まって頭を下げるこのあたりでフレッシュさが出ます。私も新卒の方との面接をしていますがやっぱりこちらが元気をもらえますね。

 はじめに みなさん、こんにちは🌟 現役人事の”くろさわ”です！ 今回もブログをご覧いただきありがとうございます！！ 引き続き就活に関する発信をさせてもらいますね！ このブログでは私が１３社から内定をもらえたノウハウや、就活本には乗っていない最強就活術をすべてお伝えしていきます！ 就活生の手助けになれれば嬉しいです！☺ 就活生以外も、ぜひ最新の就活の知識として取り入れて日常の会話のネタとしてご活用下さい🌟🌟 ぜひ他の記事も目を通して見て下さい😊 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 就活って意外と大変！ 就活生と日々接する中で 感じるのが、 ”就活は楽しい”とはいえ やっぱ疲れるんですよね！ 自分も就活生時代は感じていましたが、 合同企業説明会や単独会社説明会一次面接から二次面接、各種面談、等・・・ 遠いところまで何回もかけて行く移動も大変だし、 同時並行で大学の授業があったり、 ゼミがあったり、サークルだったり、 それ以外にも 【自己分析】だって受験勉強並みに労力が必要です。 着慣れないスーツも毎日のように着たりしている中で、 お祈りメールなんか来た日には、精神的にも疲弊しますよね！ それ以外にも、、、 バイト先での悩みだったり彼氏彼女での『悩み』があるかも知れません。 いろいろ重なって、 もうやだ！ってなることもあるかも知れません。 分かります。 すげーわかります。 就活以外でもそーゆう時ってありますよね。 私生活だったり、家族間だったり 夫婦、近所付き合い、子育て、おやとのトラブルとか・・・ めっちゃ気持ち分かります。 今回の記事では、 おすすめの息抜き方

このコロナ禍で人と「会うこと」の価値が向上した。今日、朝散歩に出たら、無性に高校のときに朝バイトをしていたコンビニがみたくなって、片道15分を歩いた。コンビニにつくと、私を雇ってくれた女性の店長さんがマスク姿でレジに立っていた。「○○さん」と声をかけてマスクを外すと、少しの間しかめっ面で私を見つめると「あー△△くん？！」と20年ぶりに会うことができた。会話を交わしているうちにいろんなことが思い出せ、私の仕事観みたいなものは、ここからスタートしたんだな、とつくづく感じた。少しの会話を交わした後の帰りしな、1時間を800円（当時の時給）で売るのって、なんて安いのだろうと感じた。私の場合は800円に加えて、プライスレスな学びを得たから、あんなに安い時給でやりがいをもって働けたんだな、とつくづく思った。なんか自分の働き方も、世の中の働き方ももっとよくなったらいいと思うし、それこそ、高校生のアルバイトなんかは、時給を稼ぐだけでない、学びも得るようなアルバイト経験ができる、そんなサービスってあったらおもしろいと思った。

あっ、やばい。全く何も思いつかない。アイデア出てこない。周りに人めちゃくちゃ意見出してるのに「いいですね。」「うんうん」しか言えない。そんな時におすすめの方法。①人に意見に乗っかる例えば誰かが「テーマパーク化してみるのはどうでしょう」といったとする。そこに乗っかるとこうなります。「なるほど、それでいうとデジタルテクノロジーを駆使してテーマパーク化したほうがいいかもしれないですね」こんな感じで味付けしてあげるだけで自分の意見になります。『それでいうと』とか『もっというと』という枕詞は大切です。人の意見をしっかりと受け止めつつも、自分の意見を出す、という姿勢が伝わります。②自分のフィールドに持ってくる。誰とて、1つくらい趣味や好きなものがあると思います。アイドル、鉄道、K-POP、ダンス、SNS、なんでもいいです。自分の得意な領域を掛け合わせてしまうのです。つまりコラボレーション。例えば、寿司×ベルトコンベアー=回転ずし。回転寿司はとある寿司職人がビール工場を見学しに行ったときに思いついたという有名な話があります。掛け合わせはイノベーションを産み出すような大きな可能性を秘めています。その分少し難易度が高いですが、一回自分の得意領域と課題を掛け合わせてみてください。

あえて余白をつくる。そこにコミュニケーションが生まれる。面接でやりがちなのは、行動事実を示すために、エピソードを1～10までつらつらと話してしまうこと。人はそんなに一遍に相手の話を聞けないし、興味がないことをつらつらと話されても印象に残るものは何もない。あえて余白をつくる。相手がその余白を埋めたくなってコミュニケーションをとる。そこはすでに相手が興味を持っている領域だからこそ、印象深く残る。

言葉は、いつどこでも使える。言葉は、あっという間に人の心を動かす。言葉は、相手に伝わると消えない。だから最強の武器であり、いつも研いでおかないと錆びる。今、一般人の僕でも見知らぬどなたかに言葉を伝えることができているとすれば、本当に言葉の重要性はあがってるんだと、思う。

人に配慮しすぎたり、気にしすぎたりすると仕事がうまくいかないことが多いなと思う。それよりも、これってなんでやってるんだっけ？という目的と、自分はその目的に対してどうしたいんだっけ？に目を向けると、自然と協力も集まる気がする。