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会社を立ち上げて事業が軌道に乗ったら人手が足りなくなります。受注はあるけど時間が足りない！そんなときに従業員を雇うのが一般的かと思いますが、「ある壁」にぶち当たることになります。「給与ってどうやって支払えばいいの？」当然です。会社員経験があっても給与計算をしたことのある人はほんの一握りです。今回は、従業員を雇ったとき、まずはどのような手順で給与計算まで導いていけばいいのか？詳しく解説していきたいと思います！◆マイナンバー(個人番号)の回収◇マイナンバー回収まずは、マイナンバーの回収です！詳しくは後述しますが、社会保険や雇用保険の手続きで必要な情報となります。扶養家族がいる場合は、扶養家族のマイナンバーも必要です。その際、以下のいずれかの書類でマイナンバーを回収しましょう！コピーで大丈夫です！・個人番号(マイナンバー)カード ・個人番号通知カード ・住民票また、個人番号通知カードと住民票の場合は、本人確認として、運転免許証やパスポートなどの身分証明書のコピーも回収します！◇取り扱い注意！マイナンバーは特定個人情報にあたります。マイナンバーの取扱者が個人番号を盗用、第三者へ提供した場合、最大4年以下の懲役または200万円以下の罰金が課されます。 社内のマイナンバー取扱者を限定したり、管理システムを活用して、情報漏えいが起こらないよう適切な管理を行いましょう！◆所得税の手続き所得税に関しては、「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」を提出してもらう必要があります。用紙は国税庁のHPにありますので印刷しましょう！「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」があれば「甲」ですが、提出しても