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はじめに「人生100年時代」という言葉が定着する中、働き方も多様化し、ミドルシニア世代の方々も長く活躍することが期待されています。一方で、技術革新のスピードはますます加速し、新たなスキル習得が求められる時代となりました。このような状況下で、ミドルシニア社員の学び直し、すなわち「リカレント教育」が注目を集めています。ミドルシニアのリカレント教育が注目される理由・健康寿命の延伸と働き方の変化: 健康で長生きできるようになった一方で、定年後のセカンドキャリアや、現役世代におけるキャリア転換の機会が増えています。・技術革新の加速: AIやIoTなどの技術が急速に進歩し、既存の知識やスキルだけでは対応できない状況が生まれています。・多様化する社会ニーズ: 社会課題の解決や新たなビジネスモデルの創出など、多様なニーズに対応するためには、幅広い知識や経験を持つ人材が求められています。リカレント教育がもたらす効果ミドルシニア社員がリカレント教育を受けることで、以下の効果が期待できます。・自己成長とモチベーション向上: 新しい知識やスキルを習得することで、自己肯定感や達成感が高まり、仕事に対するモチベーションが向上します。・組織の活性化: ミドルシニア社員が新しい視点やアイデアを持ち込むことで、組織全体の活性化につながります。・イノベーション創出: 異業種の方々との交流を通じて、新たなビジネスチャンスやアイデアが生まれる可能性があります。ミドルシニアのリカレント教育のポイントミドルシニア社員がより効果的にリカレント教育に取り組むためには、以下の点が重要です。・自分らしさを再発見: 普段の職場を離

先般、とあるNPO団体のオンラインワークショップに参加しました。その団体では、「価値観」「問題解決」「リフレーミング」「ライフラインチャート」などを、よりわかり易く可視化するためのツールを開発し、それを武器にキャリアコンサルティングやセミナーを行っているとのこと。その中で出てきた「キャリアアンカー」という理論。心理学者エドガー・シャインが提唱したキャリア発達理論のうちの1つで、「自分のキャリアを決定するで、最も大切にする価値観のこと」というザックリした表現になろうかと思います。ちょっとピンとこないですよね。もう少し踏み込んでいくと、「仕事において何を最も大切にするかという価値観」としたときに、「アンカー＝錨」が海底にしっかり根付いて船を動かなくする役割、つまり「自分の仕事に対する大事にしたい価値観」というように考えれば、なんとなく見えてきますでしょうか。つまり、個人がそれぞれキャリアアンカーを把握することで、仕事や人生に求めているものを明確に自覚でき、納得のいく働き方を選びやすくなる、という考え方です。キャリアアンカーは8つのパターンに分類されており、分析ツールを使うことで自分にはどういった傾向があるのかが見えてきます。キャリアアンカーは個人が使用することに限らず、企業や団体における従業員それぞれの特性や能力を測るためのアセスメントツールとしても活用でき、組織での配置や採用などにキャリアアンカーを活用することで、生産性の向上も期待されている、とも言われています。ただ、キャリアアンカーを測ることで逆に「自分がやりたいこと」と現状の乖離に疑問を持つことで、離職を促しかねない点がある

キャリア支援のY-Biz（ワイ・ビズ）です。いつもご視聴いただきありがとうございます。さて今回は、9月15日の「老人の日」にちなんで、シニアの皆さんとこれからの働き方と生き方についてご一緒に考えてみたいと思います。＊ステップ1「自己理解の深化」：これまでの経験、強み、価値観を振り返り、可能性の扉を開きます。 ＊ステップ2「多様な働き方の選択肢」：継続雇用、転職、起業、社会貢献など、様々な選択肢を知り、視野を広げましょう。＊ ステップ3「学び直し（リカレント教育）」：新しい知識やスキルを身につけ、変化に対応し、生きがいを見つける具体的な方法を解説。キャリアプランニングは何歳からでも、何度でも始められます。あなたの経験とこれからの学びをかけ合わせ、あなただけのキャリアを創りましょう。何かご不明な点や、より詳しく話を聞きたい場合は、YCキャリア相談室へお気軽にご相談ください。最後まで読んでいただき誠に有難うございました。＊本記事（以下「記事」という）で使用されている各種商標・商品名や会社名、人名など（以下「商標」という）は、各権利者に帰属します。〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜＊企画制作編集：ワイ・キャリアサポーターズ＊この記事の作成には、Google社のAIアシスタント「NotebookLM」の動画解説機能を使って作成しています。なお、音声については、本語のイントネーションや人物の氏名・漢字などの読みの間違いなど不具合がある箇所がございます。あらかじめご了承ください。＊作成日：2025/09/14（日）＊最終更新日時：2025/09/14（日）