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こんにちは！閲覧ありがとうございます。 就職・転職の相談/サポートをしている【じゃすみん＠元看護師→転職キャリア支援】です。面接官から「何か質問はありますか？」と聞かれたことはありますか？ これは「逆質問」とも言われています。あなたは、いつもどう答えていますか？ ✅面接官側の思い ・コミュニケーションを通して、互いの理解を深めたい ・質問や不安があれば、説明＆払拭したい ✅NG例①「特にないです」 急に聞かれると、質問が出てこない場合もありますよね。 準備していた質問が、すでに解決されてしまった場合もあると思います。 ▶逆質問が１つも出ないのは「もったいない」です！ 逆質問をする＝興味関心を持っています、というアピールにもなります。 また、面接前半～中盤でうまく答えられなかった場合は、挽回するきっかけになることも。 ぜひ複数の質問準備をオススメします。 ✅NG例②「残業時間はどのくらいですか？」 特にワークライフバランスを重視する場合、実際とても気になりますよね。 求人票の情報は本当かな？と、確認したい気持ちも強いと思います。 ▶最初の質問が「残業時間」「福利厚生面」は、マイナスイメージのリスクがあります。 もちろん、絶対に聞いてはいけない訳ではありません。 ただ、最初の質問だと「そこだけを見ているのかな？」と捉えられてしまい、マイナスイメージとなるリスクもあります。 面接で質問する際は「質問する順番」と「伝え方」にはご注意を。 ※この分野の情報は（個人的には）口コミサイトやOB訪問等の活用もオススメです。 ✅オススメ ①逆質問の最初は「仕事・事業等に関する内容」がローリスクで

弊社では ポスティングスタッフを 随時募集していて、 私が面接をしているのですが 人を雇って分かったことがあります。 メールでだいたい人柄が分かります。 メールの文章が 教養もあってしっかりしていると 面接にはちゃんと来ます。 でも、 メールの文章が 適当で社会知らずだと ドタキャンします。 私も今まで 30個近い仕事をしてきましたが ドタキャンしたことはあります。 気持ちも分かります。 ただ採用する側は 「あ、やっぱりな」 という感じです。 人材というのは確率論なので 数を打たないと 良い人材には巡り合いません。 だからしっかりしている人もいれば ドタキャンする人もいます。 これは当たり前なので なにも気にしません。 私が感じていることは、 文章は人柄を表すなぁ ということです。 当たり前と言えば 当たり前かもしれませんが やっぱりメールだけでも ある程度分かります。 結婚相談所をされている社長さんからも 同じようなことを 聞いたことがありますが、 最初の問い合わせメールで この人が結婚できるかできないかが 分かるそうです。 面白いですよね。 逆に言うと、 問い合わせメールは 一番気を付けなければいけない ということです。 私たちは普段、 会社や個人に対して メールや電話をすることが あると思います。 そのときは 丁寧すぎるくらい丁寧にすることを 心掛けると 相手の態度も変わってきます。 冷静に考えてみると 当たり前のことですが 意外と忘れがちです。 年商10億円を超える社長さんから 面白い話を聞いたことがあります。 「履歴書に変な言葉がついてる メールアドレスを記載している