面接で「何か質問はありますか」への回答は？（vol.7）

こんにちは！閲覧ありがとうございます。

就職・転職の相談/サポートをしている【じゃすみん＠元看護師→転職キャリア支援】です。

面接官から「何か質問はありますか？」と聞かれたことはありますか？

これは「逆質問」とも言われています。

あなたは、いつもどう答えていますか？

✅面接官側の思い

・コミュニケーションを通して、互いの理解を深めたい

・質問や不安があれば、説明＆払拭したい

✅NG例①「特にないです」

急に聞かれると、質問が出てこない場合もありますよね。

準備していた質問が、すでに解決されてしまった場合もあると思います。

▶逆質問が１つも出ないのは「もったいない」です！

逆質問をする＝興味関心を持っています、というアピールにもなります。

また、面接前半～中盤でうまく答えられなかった場合は、挽回するきっかけになることも。

ぜひ複数の質問準備をオススメします。

✅NG例②「残業時間はどのくらいですか？」

特にワークライフバランスを重視する場合、実際とても気になりますよね。

求人票の情報は本当かな？と、確認したい気持ちも強いと思います。

▶最初の質問が「残業時間」「福利厚生面」は、マイナスイメージのリスクがあります。

もちろん、絶対に聞いてはいけない訳ではありません。

ただ、最初の質問だと「そこだけを見ているのかな？」と捉えられてしまい、マイナスイメージとなるリスクもあります。

面接で質問する際は「質問する順番」と「伝え方」にはご注意を。

※この分野の情報は（個人的には）口コミサイトやOB訪問等の活用もオススメです。

✅オススメ

①逆質問の最初は「仕事・事業等に関する内容」がローリスクです。

・説明された内容を、より詳しく質問する

②相手の人柄・立場次第ですが、この切り口もアリです。

・面接官自身のことを質問する

（仕事で大事にしている考え方、入社後勉強したこと、やりがい等）

ぜひ、逆質問をチャンスにつなげましょう(*^^*)

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