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「また1年足らずで辞めてしまった……。次の面接でなんて説明すればいいんだろう」「履歴書に並ぶ社数を見るたびに、自分には継続力がないと突きつけられている気がする」「『うちもすぐ辞めるんでしょ？』という面接官の視線が怖くて、一歩が踏み出せない」転職回数が増えるたびに、自分の経歴に「傷」がついていると感じていませんか？「石の上にも三年」という言葉が呪いのように付きまとい、正当な評価をされる前に書類で落とされる。そんな日々が続くと、自分のこれまでの決断すべてが間違いだったように思えてしまうかもしれません。しかし、プロの視点から言えば、転職回数が多いことは、それだけ多くの現場で「適応」し、異なるスキルを「吸収」してきた証でもあります。伝え方ひとつで、ジョブホッパーという懸念は「多彩な経験を持つ即戦力」という最大の武器に変わります。【30秒でわかる！転職回数が多いことを「即戦力の証明」に変えるコツ】・職歴をバラバラにしない「点」で並んだ職歴も、共通するテーマを見つければ「一本の線」に変わります。これまでの経験を一つのストーリーとしてまとめることで、面接官に「一貫したキャリア」を感じさせることが可能です。・「期間」より「中身」で勝負「短期間で辞めた」という事実に縛られる必要はありません。その現場で何を吸収し、どんな力を手に入れたのか。得られたスキルの掛け合わせを伝えることで、あなただけの希少価値をアピールしましょう。・退職理由に「納得感」を持たせる「嫌で辞めた」を「次のステップのためにこの道を選んだ」へと整理します。すべての選択が未来への前向きなステップだったと伝えることで、面接官の不安を「

●自己紹介 私は現在43歳、会社員経験約21年（正社員・中間管理職）で、以下の経験を積んできました。 ・プライム上場、未上場のIT系事業会社で、Webプロデューサー、Webディレクターとして新規事業開発のリード、及び、M＆A・資本業務提携プロジェクトのリード ・BIG4のコンサルティングファームで業務改善、事業開発、オープンイノベーションをテーマにしたコンサルティングのリード 現在7社目の勤務で、日系非オーナー上場企業、日系オーナー上場企業、非上場スタートアップ企業、BIG4のコンサルティングファーム等、様々なタイプの企業で仕事をしてきました。 第三者から見ると、ジョブホッパーに当たると思います（平均3年/社ほどの在籍）なぜ私が複数回の転職を繰り返してしまうのか、その理由を以下にご紹介いたします。●転職を繰り返してしまう理由 理由①：戦略の不存在（戦略の曖昧さ） ・企業活動は、大きく①全社戦略策定、②実行計画策定、③計画実行・仕組みづくり、からなると思いますが、私が中間管理職として実施するのは②・③です。 ・①は、いかに戦わずして競合に勝つか等、を考えることが重要なことだと思いますが、①が得意な企業で勤務したことがありません（①が得意な企業があれば、ぜひ教えてほしいです） ・①が曖昧な中、②・③を実施するのは、ただただ中間管理職、現場が疲弊する（①が曖昧だと、判断基準が曖昧になるため、何か機会があれば、実行する方向で進める、となりやすいです。） 理由②：属人的要素の増加 ・①の状況だと、業務執行側で、多くの経験値・知見が溜まり、自身の能力値が、どんどん上がっていく。結果として、

こんにちは！Ayumiです大学卒業後、リーマンショックの影響も受けたりしつつ、社会人17年目にして6つ目の職についた私の転職人生というものでも書き連ねてみようと思います。今までは特に先の人生を考えることなくその時の流れに身を任せて転職していたけど、これからはキャリアビルディングを頭の中に入れて人生を進んでいこうと思います。今の職場はかなり私的に満足度が高いので続ける予定でしたが、人生何が起こるか分かりません。次なる挑戦は「留学」です！ジョブホッピングとキャリアビルディングって言葉を最近まで知りませんでしたが、調べてみると私はジョブホッパー寄りのキャリアビルダーって感じですかね：）ジョブホッパーとキャリアビルダーについても改めて調べたのでここで述べてみます。ジョブホッパーとは？ジョブホッパーとは短期間で転職を繰り返している人のこと。そうした行動ををジョブホッピングと言います。飽きっぽいとか協調性に欠けているのでは？とかネガティブな印象もゼロではないけど、現に私はキャリアアップもできて様々なスキルも身につけることができているので、私にとってマイナス要素はほぼないです。強いて言えば、転職するタイミングでの仕事探しと新しい環境なので気持ちを一新するのが楽しくもあり面倒だなーと感じることもありましたが、それくらいですね。〜ポジティブな特徴〜・比較的早く新しい環境に馴染むことができる人材・多角的な視点を持つことができる・チャレンジ精神や積極性がある・自分の考えで行動できるキャリアビルダーとは？明確な定義はないけど、計画的に転職を積み重ねてキャリアを積む人のこと。そうした行動ををキャリアビル