なぜジョブホッパーになってしまうのか

●自己紹介

私は現在43歳、会社員経験約21年（正社員・中間管理職）で、以下の経験を積んできました。

・プライム上場、未上場のIT系事業会社で、Webプロデューサー、Webディレクターとして新規事業開発のリード、及び、M＆A・資本業務提携プロジェクトのリード

・BIG4のコンサルティングファームで業務改善、事業開発、オープンイノベーションをテーマにしたコンサルティングのリード

現在7社目の勤務で、日系非オーナー上場企業、日系オーナー上場企業、非上場スタートアップ企業、BIG4のコンサルティングファーム等、様々なタイプの企業で仕事をしてきました。

第三者から見ると、ジョブホッパーに当たると思います（平均3年/社ほどの在籍）

なぜ私が複数回の転職を繰り返してしまうのか、その理由を以下にご紹介いたします。

●転職を繰り返してしまう理由

理由①：戦略の不存在（戦略の曖昧さ）

・企業活動は、大きく①全社戦略策定、②実行計画策定、③計画実行・仕組みづくり、からなると思いますが、私が中間管理職として実施するのは②・③です。

・①は、いかに戦わずして競合に勝つか等、を考えることが重要なことだと思いますが、①が得意な企業で勤務したことがありません（①が得意な企業があれば、ぜひ教えてほしいです）

・①が曖昧な中、②・③を実施するのは、ただただ中間管理職、現場が疲弊する（①が曖昧だと、判断基準が曖昧になるため、何か機会があれば、実行する方向で進める、となりやすいです。）

理由②：属人的要素の増加

・①の状況だと、業務執行側で、多くの経験値・知見が溜まり、自身の能力値が、どんどん上がっていく。結果として、属人的要素が増えていく

・結果を出す特定の個人に仕事が降ってくる。ますます属人的要素が増えていく

・上記を繰り返すと、個人の不満が増す中で、個人の能力値がますます上がっていく

理由③：個人としての忍耐力＆提言力のなさ

・上記を通じた個人の不満増加＆能力値向上の状況に対して、経営陣への改善要望を出さない（結局、人間は変わらないので、提言しても変わらない、という一種の諦め。まあ、でも経営陣を見ていると、本当に変わりそうにない）

・個人の不満増加＆能力値向上の状況に対して、様々な企業からの転職機会が訪れる（良いオファーで）

・結果として転職してしまう

このような私ですが、転職に関しては自信があります。

転職に関して悩みがある方は、ぜひ以下サービスから転職活動の悩みをご相談頂ければ幸いです。

以上、参考になれば幸いです。