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「無料で使える媒体、両方登録したほうがいいですよね?」先日、ある総務担当の方から相談を受けました。Indeedだけでは反応が薄く、Airワークと求人ボックスも試してみたいとのこと。でも実際に求人票を見せてもらうと、どちらの媒体で何を狙うのか、まったく整理されていませんでした。これはとてもよくある相談です。なぜ「とりあえず両方登録」で失敗するのかAirワークと求人ボックスは、似ているようで役割が違います。- Airワークは自社サイトのように使える「オウンドメディア型」。求人票の作り込みがそのまま反応に直結します- 求人ボックスは「検索エンジン型」。キーワードで探している人にヒットするかがすべてですこの違いを知らずに同じ文章をコピペしただけで両方に載せると、どちらの強みも活かせません。結果、「両方使ってるのに反応がない」という状態になります。今日から見直せる4つのポイント- Airワークは会社の雰囲気・働き方・写真を厚めに。じっくり読ませる場所と考える- 求人ボックスは職種名・地域名・「未経験歓迎」などの検索されやすい言葉を冒頭に入れる- 求人ボックスは他媒体の情報を自動で拾う場合があるので、元の求人票の質を先に上げておく- どちらも週1回はタイトルや条件を見直し、放置しない実際にあった、媒体を分けただけで応募数が変わったケース現場では意外と、「媒体を変える」より「媒体ごとの役割を分ける」だけで結果が変わることがあります。ある卸売業の会社では、Airワークと求人ボックスに全く同じ文章を載せていました。応募はゼロに近い状態です。そこで、求人ボックス用にはタイトルを「〇〇市 未経験OK