『さ・し・み』の法則
こんにちは看護師でカウンセラーのゆきです♡自分の意見や考えを否定されて落ち込むことありませんか？否定をされた時、反発された時、そんなことは気にしない、私の考え方をご紹介したいと思います(*´꒳`*)気になる方、知りたい方は最後まで読んで、参考にしていただければと思います(*ﾟ▽ﾟ*)*･゜ﾟ･*:.｡..｡.:*･'(*ﾟ▽ﾟ*)'･*:.｡. .｡.:*･゜ﾟ･*私は、管理職まではいきませんが、企画・提案など自分が主体となって任されている仕事があります。良かれと思って提案したことでも反発されることもあります…💦（診療報酬や国の方針に則って はじめることでも されることがあります😅）そんなことやる必要あるのか。また仕事増やして。めんどくさい。今の状況では無理。看護師がやることなの？など…様々です…(^^;;皆さんは３対４対３の法則をご存知でしょうか？私は『さ・し・み』で覚えています_φ(･_･賛成、同意、共感、理解…３割どちらでもいい…４割反対、反発…３割というものです。何かしら始めようとした時、各部署の意見を伺うと大体この割合になります！反発や反対意見にショックを受けることはもちろんあります💦ただ、賛成も反対もどちらでもいいも人それぞれの『意見』です。「この視点は考えてなかったな」「こういう考え方もあるんだな」「こう感じる人もいるんだな」『ご意見』という視点で見ると、いい改善策を思いついたり、それを解決するためにどうしたらいいのか、やりたいことを前向きに進められるようになりました(*´-`)私も同じように働く1人なので、病棟の仕事の大変さや忙しさは重々わかっています…ただ、こ
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