こんにちは
看護師でカウンセラーの
ゆきです♡
自分の意見や考えを
否定されて落ち込むこと
ありませんか？
否定をされた時、
反発された時、
そんなことは気にしない、
私の考え方をご紹介したいと
思います(*´꒳`*)
気になる方、
知りたい方は
最後まで読んで、
参考にしていただければ
と思います(*ﾟ▽ﾟ*)
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私は、
管理職まではいきませんが、
企画・提案など自分が主体となって
任されている仕事があります。
良かれと思って
提案したことでも
反発されることもあります…💦
（診療報酬や国の方針に則って
はじめることでも
されることがあります😅）
そんなことやる必要あるのか。
また仕事増やして。
めんどくさい。
今の状況では無理。
看護師がやることなの？
など…様々です…(^^;;
皆さんは
３対４対３の法則を
ご存知でしょうか？
私は
『さ・し・み』
で覚えています_φ(･_･
賛成、同意、共感、理解…３割
どちらでもいい…４割
反対、反発…３割
というものです。
何かしら始めようとした時、
各部署の意見を伺うと
大体この割合になります！
反発や反対意見に
ショックを受けることは
もちろんあります💦
ただ、
賛成も反対もどちらでもいいも
人それぞれの『意見』です。
「この視点は考えてなかったな」
「こういう考え方もあるんだな」
「こう感じる人もいるんだな」
『ご意見』という視点で見ると、
いい改善策を思いついたり、
それを解決するためにどうしたらいいのか、
やりたいことを前向きに進められるように
なりました(*´-`)
私も同じように働く1人なので、
病棟の仕事の大変さや忙しさは
重々わかっています…
ただ、
このままでいいの？と
思うこともあります💦
自分がこうしたいな
と思っていることは、
周りでもそう思っている
人はいたりします(*ﾟ▽ﾟ*)
何かに取り組もとした時、
やっぱり味方や理解者は
多い方がやりやすいです！
ただ、
反対・反発をする人は必ずいます💦
万人に受ける人はなかなかいません💦
大切なのは、
味方や賛同者を増やし、
（どちらでもいいの４を
賛成の３よりにする）
より良く取り組み、
より良い成果を出すためには
どうしたらいいか？
を考えること。
賛成も反対もどちらでもいいも
よりよい前進ための『貴重なご意見』として、
受け止めることで、そこから得られるものが
あるのではないでしょうか？
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「こんな考え方があるんだな」
「こんな視点を持っているんだな」
は後輩指導でも大切な考え方です！
後輩との関わりでお悩みがありましたら
一緒に解決策を考えますよ(*´꒳`*)
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