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R04_I-1「過去問題」 　デジタル社会の実現に向けて、様々な設備においても情報技術の活用が進んでいる。クラウド・AI・IoT等の情報技術の発展が進む中で、高度に情報管理された設備の省エネルギー性だけでなく維持・管理性向上にも寄与することが期待されている。このことを踏まえて、以下の問いに答えよ。 （１）設備運営において情報技術の有効な活用を図るため、技術者の立場で多面的な観点から３つ以上の課題を抽出し、それぞれの観点を明記したうえで、課題の内容を示せ。 （２）抽出した課題のうち最も重要と考える課題を１つ挙げ、専門技術を交えて、その課題に対する複数の解決策を示せ。 （３）すべての解決策を実行しても新たに生じうるリスクへの対策について、専門技術を踏まえた考えを示せ。 （４）前問（１）～（３）の業務遂行に当たり、技術者としての倫理、社会の保全の観点から必要となる要件・留意点を述べよ。 R04_I-1【解答例】

💎技術の進化によって便利な機械が続々できている現代です。出来過ぎの感もあると思っています。AIと言われる機械までできているという機械技術の進化の時代です。出来過ぎの感もあると思っている次第です。しかし、人間が脅かされては本末転倒！仕事に就いて、仕事のここのところが面倒くさいとか、何かおかしい生活に響く、と思えるようなこともしなくてはいけないことが現在の仕事になっていますがこのへんの仕事というものが技術の発展により機械がカバーしてくれるというのが、機械発展のメリットのはずです。ところがこの基本的な事を忘れ、人間がするすべてのことが機械にとって代わると！それは、仕事のこういう部分を機械にとって代わると、会社というところが給与を出さないから人はいらないとなってしまう。本来は、一部分を機械ににとって代わるだけなので、給料をどうにかするというのはおかしなことと思いませんか？生活の為に会社出勤しているのですから！技術の発展のし過ぎという事だけで、人間の生活に関わること自体がおかしく思います。しかし、これが現実であり、時代の流れとなると一旦は受け入れなければなりません。だからこそ、昭和のほどよい暮らしにその原点を見出すという事が言われていると思うのです。生活の為に、人類の為の発展にならなければどうしようもないという事はだれでも把握していることと思います。機械様様になっては、本当の本末転倒に！！要は、今発明されている機械というのは、とにかくどんなシチュエーションにも使えるという事のはずです。やはり、子育てのために、自分、家族の為にお金を稼ぐことに全ての人が活用できるようになることが究極の課題だ

※画像と内容は、関係ありません。 ☆「苦難の時代」を生きぬく･寛大な解釈3選☆-1/3 1/3★デジタル社会に向けて★ ◾機械的な人 ･「時間ですから！」･「規則ですから！」 愛想なく、と言うか機械的、 事務的に処理された時、ちょっとイラっと来ますよね。 ●先日、 私もよく使う 「循環バス」 での出来事。 地方なので、地元民に細かいサービスで稼がないと、 企業としては、なかなか生き残れない！というコンセプトで始まったはずの、 極め細かな住民に対してのサービスの　「循環バス」。 なのですが、 ほとんどいつも、ガラガラ、乗ってねー(笑) そんな中、 私としては、ありえない光景に遭遇しました。 私は乗らないバスストップを、歩き過ぎた時の事です。 どこからともなく少年が、 リュックサックを片肩にさげて、私の横を疾風のごとく走りすぎていきました。 循環バスは、すでにバス停を30mくらい通りすぎ、道路信号が赤に変わったので、止まっています。 少年は必死で走り、何とかバスに追いつき、バスの運転手に、何か訴えてる感じ。 「どうなるのだろう？」 静観していると、何か運転手と会話はしたのですが･･･ 誰も乗っていないバスは、少年を乗せず走り去っていきました。 少年が、とぼとぼと、歩いて来たので。 私:「乗せてくれなかったの？」って聞くと、 少年は、何も答えずにうなだれて、もと来た道を帰って行きました。 何か？私も、むちゃくちゃ悔しかった。 バスだって、定時に来ない事があるのに･･･ しかし、 くよくよ考えても仕方ない。 💡そこで、 【AI時代の最先端な解釈】 ・・・・・・・・ ▶少年へのストレス解

💎デジタル化によって、新たに作り出される職種によって収入お増加と職業選択の可能性が広がっています。しかし、同時に労働契約が不完全で、社会保障（雇用・健康・年金保険税金）の対象外に置かれてしまうという事も確かな事なのです。人間の本来の仕事は、「子育て」です。故に、社会保障（雇用・健康・年金）は、必須です。人間、男と女に変わりはないはずです。昭和時代も、会社勤めがメインでした。それをしなければフリーランスでした。この会社というものの中身が変化したためデジタル化に変わったはずです。昭和時代、リストラ会社に変身したはずです。中身が、リストラ化からデジタル化にさらに変化したという事ですよね！リストラ（首切り）とは、会社の外から見は変わりませんが中身それも特に人間の心の状態のあり方に変化が現れパワハラ、セクハラ、モラハラといった副作用が生じたのです。男の情けない醜態が出たのです！！！これは、デジタル化も原因となっています。受け入れようとしない男のぶざまな醜態です。そして、今度は、デジタル化というものが会社を変化させるという事に至っているのです。💎まず、職種として、この三種類が存在します。①IT人材②デジタルクリエーター人材（例：ユーチューブへの投稿者）③ラストワンマイル人材これは、人間の心ではなく、会社の中身の変化なのでデジタル人材育成カリキュラムを受講することが必須と考えます。受講したら、何らかの答えが出るはずです。それがこの三種類の職種に該当するという事です。そして、会社というものが、プラットフォーム企業と呼ばれるという事つまり、売り手と買い手を集める企業の事でその場がインターネット上