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弊社も、これまで数多くの経営者をご支援してきましたが、医療・介護・福祉に関わらず一貫して面倒くさがりな性格の経営者のもとで働いている人は、育っていません。また人が育たないだけではなく、理想論や表面上のシステム化、社内の業務効率化にこだわるあまり、結果的に人が辞めていくのです。こういった経営者は、人を育てられない、社内の仕事を整理することができないので、結局は自分で背負うことになり、自滅してしまうのです。人を育てること、社内の業務を効率化すること、すべて面倒くさい作業ですよね。考えることをあきらめ、人に手をかけることをあきらめた結果、最終的には勝手に動ける人間を採用しようと高望みし、人が採用できずに終わってしまいます。 おはようございます。医療・介護・福祉経営コンサルティング　SUKEです。今日はあいにくの雨ですね、、ただ、ひとつ良かったことは花粉が少し落ち着くことでしょうか。また、雨が降らないと作物が育たず、水不足になってしまいますから、定期的には降ってほしいですよね。子供の頃は、雪や雨が降れば、意味も分からずウキウキしていたものですがそんな気持ちが無くなった今、心が老けてしまったのか・・・やる気は20代！体力も20代を維持したいところです。35歳ですが・・ さて、本日は『面倒くさがりな経営者は人を育てられない』についてお話します。面倒くさがりな経営者は、とにかくレスポンスが遅いです。きっと返信するのも面倒くさいのでしょうね。コンサルタントという経営に深くかかわる業者と契約しているにも関わらず、レスポンスが遅い、返答ない、無視するというのは、正直ありえません。このあり得ないこと

これは看護師に限ったことではありませんが、訪問看護ステーションや病院、クリニックを支援していると、必ずこのような自分だけのことを考えた看護師と出くわします。そして、自分の意見が通らない、または自分の身から出た錆で働く環境が悪くなれば、周りのことを考えずに『退職意思』を急に出してきます。この業界ではきっと当たり前なのでしょうが、なんとかそういった弱い意思や周りに左右されるような軟弱な軸を立て直したいものです。 おはようございます。医療・介護・福祉経営コンサルティング　SUKEです。皆さんは、エージェントオブシールドというMCUのドラマをご存じでしょうか。このとても中毒性のあるドラマを見てしまったら、きっと皆さんも夜寝るのが遅くなってしまうでしょう。有名なアベンジャーズという映画シリーズの裏で、実は頑張って地球を守っていたシールドの物語です。2巡目なのですが、いや、本当に中毒性があり終わるまで寝れないというハプニングです。これでは仕事に差し支えてしまいます・・ さて、本日は『退職砲を放つの看護師の悲しい末路』についてお話いたします。ポケモンのコラッタように、このような看護師が多すぎる理由としては、視野の狭さにあります。視野が狭い理由は、物理的に狭い業界、決まった人たち、同じような刺激の毎日だからではないでしょうか。少しでも自分に不利だとおもえば、必殺技のごとく「退職砲」を放ちます。こういった視野の狭い看護師は、必殺の退職砲を放った後の事は考えていない場合が多いのです。理事長や院長、経営者は人員配置基準を守るために、退職砲を真摯に受け止めなんとか辞めない方向で調整するのですが、その調