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（先週日曜の続きです）勤め先のピアボーナスは感謝の気持ちを書いたカードを従業員どうして贈り合うものです。このカードは他燃性の人にそっと差し出す火種のようなものだと考えています。ちょっと前に「心を燃やせ」というキャッチコピーの映画が流行りました。自分の中に燻ってるものを抱えたままでいる人が少なくないから、多くの人が共感したのではないでしょうか？ このカードを渡すために大袈裟なネタを探す必要はありませんし、そんなネタがそこらにゴロゴロあるものではありません。映画のように大きな炎を一気に燃やすことが必要な時もありますが、小さくても長く灯り続けることの方が日常的には価値があるものです。日頃のちょっとしたことを気にかけてみるくらいの気持ちでピアボーナスの制度を使えば良いのです。そうしてみんなで灯火を贈り合うような暖かな人間関係を築きたいということです。

（先週日曜の続きです）先ごろ亡くなった稲森和夫さんは人には自燃性、他燃性、不燃性があるとし、自分で考えて道を切り拓いていける人を自燃性の人であると定義していました。自燃性の人は自らどんどん成長していく人で、どこの企業であっても欲しがられる人材です。しかし現実的にはそのような人は全体のごく一部しか居ません。 一番多いのは他燃性の人で、誰かがか着火してあげないと燃え続けることができません。放っておけば多くの人が普通の人になってしまう人という松陰の見方と重なります。だからこそ周りの人に関心を持ち、様子をよく観察して、不安や不調を感じ取れば声をかけ、「英気頽廃して一俗物(先週の投稿参照)」とはならないようにしていかなければならないのだと思います。 （来週日曜に続きます）