すべてのカテゴリ

いよいよ動きます！！ハローワークに専門実践教育訓練の「教育訓練支援給付金」申請手続きに行ってきました＾＾以前、ブログでも書いたと思いますが、簡単に言うと、学校へ通って資格を取る際にかかる費用を一部国が負担してくれる制度です。私は、「国家資格　キャリアコンサルタント」の資格を取りに学校へ通います。毎週土曜日。3か月コース。そのあと、たぶん試験対策講座などを受講して、１１月の試験に挑みます＾＾資格取得の講座って、何十万もするんです…高額。。なので、給付はありがたい！！！ハローワークの手続きの前に、「ジョブカード」を作成する必要があります。キャリアコンサルタントの方との面談。約９０分！！！その前に、履歴書のような書類を書いて用意する必要があります。これが、大変。何か月もかかりましたｗ（かかりすぎｗ）履歴書・職務経歴書を抜粋して記入。それから、面談時間が長い…。過去の振り返りから未来像まで、考えて話すというものでした。結構な時間を費やしました。大変だったけど、振り返ることができたし、これから先のビジョンを持つことができたのでよかったです。ただ、平日の朝から夕方の予約制です。仕事をしている人は、休む・時間休をとる必要があります。（私も早退しました。）それから、ハローワークの給付課でこちらも書類の提出をして説明を聞きました。手続きを終えて、ワクワクとドキドキというかんじです。という準備を経て、次は学校へ申し込みに行ってきます♪またご報告しますね＾＾本日もお疲れ様でした。

地方創生、あるいは人口減少にからめて「コンパクトシティ」という言葉をときどき聞く。まもなく日本の人口は急減する。地域全体が過疎の状態になりきる前に、住民は特定の場所に集まって住めば、公的サービス拠点や商店・商業施設、文化施設等もその近くに作ることができる。すべてが近隣にある、いわばコンパクトシティになって、大都会よりもずっと暮らしやすくなる。こうした文脈で語られることが多い。 しかし、東京や大阪などに比べれば、いわゆる地方都市はみな、そのコンパクトシティの良さを持っている。そして、首都圏近郊でも・・・。 我が秘密基地は、首都圏近郊と言える場所にある。ここで、秘密基地から主要な場所まで自転車で行ったときの時間を改めて調べてみた。以下は、Googleマップで調べた結果である。 ＜以下、すべて秘密基地からの自転車での到達時間と距離＞ 市役所：３分（750ｍ）、警察署：２分（500ｍ）、消防署：２分（350ｍ）、郵便局：1分（160ｍ）、ハローワーク：２分（550ｍ）、年金事務所：５分（1.3km）、パスポートセンター：4分（1.1km）、簡易裁判所：2分（600ｍ）、市立病院：2分（500ｍ）、駅（特急や急行も停車）：5分（1.2kn）、文化会館：10分（2.2km）、市営テニスコート：4分（950ｍ）、市営野球場：4分（850ｍ）、イオン：5分（1.1ｋｍ）、ヨーカドー：7分（1.7km）、オーケー：3分（850ｍ）、 さらに、立派な温泉宿：32分（8.2km）、小鮎がジャンプして遡上する小さな川：2分（350ｍ）もうやめておこう。秘密の場所をばらされたくない（分かった方も、どう

1.大きく代わりつつある就職活動 あなたは生きるために働いていますか。 それとも、働くために生きているのでしょうか。 以前の就職活動は、ハローワークへ行き、求人情報を探して、窓口で紹介状をもらう、このような手続きが主流でした。 窓口で職員と相談するため、求人票に記載されていること以外の情報が入手出来ました。 たとえば、若い人が多く応募しているとか、女性が多いなど、他の応募者の特性を知ることが出来ます。 そのためミスマッチがあまり起こりませんでした。 しかし、コロナ禍もあり、現代はインターネットの求人サイトが台頭し、仕事探しの方法が変わりました。 ２.現代の就職活動現代の就職活動はインターネットを中心として展開されています。 求人情報は電子メールで提供され、企業へのエントリーもオンラインで行います。 そのため、インターネットに記載された情報しか入手出来ません。 当然企業は、自社にとって都合の悪い情報は提供しない。 だから、ミスマッチが起こりやすくなります。 ３.就職活動は人生探し 仕事は、間違いなくあなたの人生の一部です。 ロシアの作家である、マクシム・ゴーリキーの言葉です。 「仕事が楽しければ、人生は極楽」 「仕事が辛ければ、人生は地獄」 その仕事を探す就職活動は、とても大切な時間になります。 そのため、就職活動は人生探しといっても過言ではありません。 ４.より良い職業人生のためのポイント あなたの適性と能力にあった職業を選択すること。 これが就職活動や転職活動の成功の鍵です。 賃金や福利厚生など、雇用条件は大切です。 しかし、日々の仕事が辛ければ、条件が良くても働き続けること

先日のブログで、教育訓練給付制度について書きました。この制度は大きく分けて３種類あるとご紹介しました^^私は、この中の『　専門実践教育訓練　』を利用したいと考えています！この『　専門実践教育訓練　』ですが、『　最大　７０％　』講座・学校で支払った費用が戻ってきます！！資格を取得したい！勉強したい！と思っている人にとっては、とっても魅力的な制度です。（一定条件があるので、ハローワークにお問い合わせください）資格取得・講座が国から認定をうけているものが対象となってきます。申請を出すのに、受講日の一か月前から準備する必要があります。（予約が必要な場合もあります）ハローワークで、自分が対象者かどうか確認します。（初めてこの制度を利用する人は雇用保険に継続で２年加入している人が対象です。）（私のように、（前の会社を）退職してから１年以上経過するとカウントが０になってしまって、再就職（雇用保険加入）してからカウントスタートになる人もいます。離職して１年以内なら合計日数としてカウントできるとか、色々な場合があるので、確認した方がいいですね^^）↓ジョブ・カードの作成が必要。キャリアコンサルタントとの面談を行うことも必要。↓ハローワークに申請用紙を提出。↓学校へ講座を申し込み、まずは、費用の全額支払います。↓（訓練開始！）６か月後、費用の５０％が返ってきます。（ハローワークから自分の講座へ振り込まれます）↓資格を取得して、（訓練後１年以内に）雇用保険の被保険者として雇用されることで、更に２０％が返ってきます。講座の費用は結構、高額です。何十万とかするので、費用を補助してくれるのは有難いですね！

3月31日に退職して　離職票が職場から届きました12月末までは公務員だったので雇用保険をかけていたのは1月から3月の　3ヶ月間　になります12ヶ月未満のため失業保険の対象にはなりませんでしたが離職票を持って　求職者として初めて最寄りのハローワークに行ってきました第一印象はお役所でした建物が古く　暗く待つのが当たり前で窓口がパーテーションで区切られていて　安心して相談できる雰囲気ではありませんでした受付の方が　来庁者の要件を聞き取り小走りに　次のコーナーで手順を説明しまた小走りに帰ってくる感じで足りないところは人力でカバーする　経費節減方式だと感じました私たちの役場も　こういう感じで見られていたんだなぁと新たな気づきがありました公務は　国民や住民の方の税金で行っているので使い道はとてもシビアです使用不可とか改修が必要にならない限り使用できる設備への投資はなかなかできません居心地が悪くてもハローワークは　人で溢れかえっていました挨拶をしたり　声を掛け合うお客さんもいらっしゃいました20代の若者　60代の女性　40代の男性１歳に満たない子どもを抱っこした若いお母さんも順番を待っていました失業手当をもらいながら求職活動をする方が多いのでしょうか私が最初にしたのは　仮登録という作業ですパソコンの前に座り　求人者の情報を打ち込んでいきます「任意」の項目がとても多くまた職業分類もよく分からず画面を見ながら30分程度　入力作業をしましたその後　内容を確認してもらいながら　本登録をしましたそして　ここからようやく求人票を探すのですが今は　オンラインでもできるそうです「早速見ていきますか」と聞かれ

求職活動は本当に大変です。。。私も経験済みです。ホント大変でした…私の場合は、仕事をしながら転職をする形を取りました！仕事をしながら、求人を探し、応募書類を送り、面接にいきました。転職活動はすぐに決まる人もいますが、時間がかかる人がほとんどです。私は数か月かかりました。。。企業側が欲しい人材と、自分の希望する仕事がマッチしなければ、決まりません。また、現在働いている場合、休みがとりづらく求職活動が進まない場合もあります。そのため、集中して職探しをしたい、色々な企業をみて決めたい、資格をとってから仕事を見つけたいなど、今の仕事を辞めて、時間に余裕をもって求職活動を行う人もいます。しかし、仕事を辞めてしまうと、収入がなくなりますよね…。経済的に不安定です。そんなとき、雇用保険給付金を受給することができます。（失業保険・失業手当などと呼ばれることもあります。）（以前の会社で雇用保険に加入していた方が対象ですが。）様々な条件がありますが、求職活動をしていると認定されると、受給することができます。ハローワークに申請したり、何回か通うことになりますが、大変助かります！（以前のブログで書きましたが、離職票が必要です！）求職活動ですが、労働局がセミナーなどを開催したりするのですが、それに参加すると求職活動実績１回と認定されます。無料で参加できるものがほとんどですので、活用してみるといいと思います。現在、転職活動・就活を頑張っている皆さま♪今日もお疲れ様でした。大変ですよね、私も身に染みるほどよくわかります。きっと、良い企業に出会えるはずです。また明日もがんばりましょう^^

4月17日は「ハローワークの日」☀️☀️☀️ハローワークって正式名称?じゃないらしくて公募で決まった愛称っていうのを最近知りました。皆さんはお仕事探しのとき苦労しましたか？私は学生の頃、特に目標を定めずとりあえず就活→とりあえず内定貰えた所になんとなく就職→自分に合わない現場🌩️だと察する→数ヶ月で退職👼っていうのを経験しています。その後新しい仕事を探して今に至ります。新しい仕事を探すのにめちゃくちゃ苦労した訳ではないですが、やはりキャリアの浅さが壁になってると感じたときはありました😓職場は「なんとなく」で決めない方が良いと学びました🧐⭐世界⭐世の中たくさんの仕事があるじゃないですか。失礼だけど、聞いたことのない名前のご職業とか、それを仕事にしているの!?って思っちゃうようなお仕事とか。TVでもいろんな仕事人をピックアップした番組とかあるじゃないですか。情◯大陸とか。それ観てても、「こんなお仕事があるなんて初めて知った！💡」と思うことがたくさんあります。✔️自分が知ってる職業・お仕事って何個ありますか？✔️仕事探しをするとき候補に挙げてる仕事は何個ありますか？資格などが必要だったりある条件を満たしていないと就けない職業もありますが、自分が携われる仕事はアレとコレだけ、と制限していませんか？世界のカードは基本的にポジティブさを感じるカードです。でも今回は、自分の世界が固まってしまっていませんか？と問いかけているように見えました👀「仕事探し」って「勤め先を見つける」って意味だけじゃなく、「どんな仕事が存在しているか知る」って意味も含まれるのではないでしょうか。🍀占いの結果が新しい発

退職して最後のお給料が支払われる頃に、給与明細書と離職票がとどきます。別々で届くこともあるし、会社によって対応が違います。離職票は退職前に総務に頼んでおく必要があります。（大手企業は頼まなくても送ってくれるところもあります。）３月末に退職された方は４月末ごろお手元に届くのではないでしょうか？届いたら、新しい会社へ転職した方は自分で保管を。雇用保険受給をされる方は、離職票を持ってハローワークへ申請に行くことになります。転職した方も、もしかしてそこを辞めることになるかもしれません。そんなとき、離職票は大切です！！！雇用保険受給申請をする際には、前職の経歴を引き継ぐことができます。とても大事なものなので大切に保管しましょう^^

多くの経営者が悩みこの2択ですが、どんな状況にも当てはまる答えは存在しません。その時、その時の状況により、経験者を採用すべきであり、また未経験者を採用すべきなのです。もしあなたが、人材採用の決定権をもっており、経験者と未経験者で悩んだ場合は、ひとつだけ覚えていただきたいことがあります。これは人材採用する上で、とても重要な基準のひとつになり得るのです。それが『ポテンシャル』です。 おはようございます。医療・介護・福祉経営コンサルティング　SUKEです。今年も早3ヵ月が経とうとしていますね。仕事をしていると、時期や時間、曜日感覚がマヒしてしまい、気づけば夏だったというのも良くある話だと思います。どれだけ一日一日を大切に生きてくか、どれだけ自分の時間を自分主導で動かせるかが非常に重要だと思います。多くの人は自分の時間を他人に切り売りしているのが現状だとおもいますが、切り売りしている時間も、どのように自分で意味付けするかによって、なんとく幸福度が変わってきそうですね。 さて、本日は『経験者を採用するか、未経験者を採用するか』というお話をします。これは状況次第で変わりますが、年齢や性別に関わらず、一番大事にしてもらいたいのが『ポテンシャル』です。ポテンシャルには２つの種類があります。１．成長ポテンシャルまずひとつめは「成長ポテンシャル」です。これは、つまり育てれば組織にとって強い味方になれるくらいの成長度があるか、ということです。仕事や考え方、これらを育てることで吸収し、近い将来的に活躍できる人材なれることが重要となります。そういった意味では、大学卒業直後の新卒や若い人材を採用したがる企

『　内定　』をいただきました！と昨日のブログで公表しました！ここで働きたい！と心に決めました。そうなると、現在の職場を退職することになります。すぐ行動！！上司に電話をかけて、「　４月から新たな場所で働きたいと思っています。そのため、３月末で退社させてください。　」と申し出ました。上司は驚いていましたが…ｗ資格を取ったことも転職活動していたことも伝えてませんでしたし、気づいていなかったようです。ただ、ここで一つ問題が。。。現在の務めている会社は、３月１５日が年度更新の切り替わる日なんです。つまり、３月末で退職となると、更新の契約をしてすぐ月末に退職という流れに…。有給ついちゃうし、１５日ですぐやめるか。でもそうなると、契約上の問題で、辞意を申し出て２週間後に退職することになってるし…日数が足りない。。。この場合はどうすればいいんだろう…。と、考えてはみましたが、会社に任せることにしました。４月１日から新しいところで働ければ問題ないので、ご迷惑のかからない形で辞めたいと伝えました。すると、上司からは、一応更新して３月末まで働いて退社するのはどうかとの提案がありましたので、そうすることにしました。引き継ぎもありますしね。職場の皆から質問攻めにあいそうですが、、、なんとかあと２週間ほど働いて、新たな場所で頑張ろうと思います^^辞めると報告したあとの退職日までの時間がつらいですよね…。何とも言えない空気感。ズカズカと聞かれても嫌だし、かといって、距離をとられるのもどうかなぁと色々思うこともありますが、、、自分が決めたことに自信をもって、堂々と日々働きたいと思っています。あと、ハローワーク

厚生労働省が運営する子育て世代向けの就職支援サービス です。 女性の社会進出や再就職を支援する目的で2006年に開設されました。 結婚・出産・子育てなどのライフサイクルの中で、就職を希望する人を支援してくれます。 キレイな建物で、小さい子も一緒に来られるようキッズコーナーもあります。 ハローワークといえば、薄暗くてどよーんとした空気、大勢の人…のイメージ。 マザーズは、利用される方が限定されているので利用しやすい雰囲気です。オンラインでも利用できるし担当者制も利用できます。 履歴書（エントリーシート）、職務経歴書も相談したりアドバイスをもらえたりします。 今は、スマホやパソコンで手軽に求人検索ができる時代でもありますが、一人で探すよりも応援してもらえる人と一緒に就職に向けて頑張るのも良いとおもいました♪

過去に、ご相談のあった内容を少しだけ紹介いたします。 相談内容親族に老人ホームを経営している者がいて福祉事業は身近に感じていました。ビジネスの勉強をしていたのと、人の役に立ちたいという思いがあり、カウンセリングや対人援助の副業などはした経験があります。そこで、障害者向けのグループホームのビジネスモデルが優れていてまだまだ需要に対して供給が少ないという情報を得たこともあり、事業に対して非常に興味を持っています。事業参入において、1番の参入障壁となるのはサービス管理責任者の確保になるのでしょうか？その場合、人材確保においてよい方法はありますか？回答内容仰る通り、サービス管理責任者の確保と雇用の維持が必要な事業です。人材確保の方法として下記のような工夫はできると思います。・人材紹介会社を使う・無料の広告媒体を活用する・地域相場を調査し、給与テーブルを相場より上げる・運営方針や理念を求職者に明確に伝えられるようにする・知り合い経由で探す・開設地域のハローワークに求人を出す・フランチャイズを利用し採用などのサポートを受ける・スポットコンサルを利用し解決方法を授かる障害者グループホーム事業において、他に参入障壁として考えられる事象は、下記となります。・事業資金の調達（1,000万円以上）・制度内容についてのある程度の理解・開設予定自治体のローカルルール・開設候補物件の利用許可を得る・売上となる国からの報酬の入金が2ヵ月後・運営ノウハウを確立する必要がある・スタッフの教育・人員基準を満たしたシフトを作成する・継続した採用活動とチームづくりが必要他にも考えるべき点として、最低限下記についてお考

誰しも人生には波があると思うが、私の場合もご多分に漏れずに、人並みの、いや、人並み以上の荒波に翻弄され続けてきたと　言っても過言ではない。　 　 　特に、仕事においては、やっとこうして心理カウンセラーとして世のため人のために尽くそうと志すまでには、「上司からのパワハラを社長に訴えたら当該上司に謝罪するか退職するかの二拓を迫られた」だの、「横領して失踪した前任者の後始末を何のレクチャーも協力もなく丸投げされた挙句に全てを自分一人の責任にされて下の者に泣かれるなどして心身ともに病んだ」だの、「自分が席にいるのに自分にかかってきた電話に勝手に応対したことに対する注意を逆恨みされてコミュニケーションにおいて長年他者と差別化され続けた挙句に勝手な言いがかりをつけて追放同然に契約終了とされた」だの、「求人票は正社員で事前に何ら説明がなかったにも関わらず試用期間終了後に誤った評価で業務内容と雇用形態を一方的にアルバイトに変更された」だの、理不尽と不条理が続いた結果、何度も失職、ハローワーク通いを余儀なくされてきた。　　 　 　そこで止む無く多くの会社に面接に行くことになるのだが、後を絶たないのは行く先々での面接官の不適切な言動である。　「独身か？」「子供はいるのか？」の他、本籍・住居及びその環境・家族構成や家族の情報・資産・思想に関する質問や、男女雇用機会均等法に抵触する質問等は、就職差別に繋がる恐れのある不適切な質問だと厚生労働省やハローワークが厳しく禁じているが、今でも面接でその類の質問は日常茶飯事で、私自身、「何故、八尾に住んでいるのか」「月に幾らあれば生活できるか」の他、不適切な質問

６月も2週目が終わりました。梅雨の始まりで雨や気温の変化が激しく風邪ひきそうです。車もやっと今日、洗車しました。６月２週目の出来事、、、。 ◆月曜日からいきなり会議でサンドバック状態でした。入院料の施設基準が5月は基準以下の報告から大議論に・・・。話聞いてくれて意見や不満を言ってくれたので結果的に良かった。このサンドバックも想定内です。9月までに理想の入院料のに持っていくためにどうしても必要でした。これで誰も私の思い通りに事が進んでいるとは思っていないでしょう笑！　ですが、正直疲れました・・・。◆医療事務の講義では三ヶ月目に入り、理解できている学生と授業に付いていけない学生が分かれてきました・・・。補講するか個人面談か、各自の努力も必要ですが、なんとかしたいですね。夜は都内で焼肉食べ放題でお腹いっぱい食べました(^^)/贅沢してしまった(-_-メ)◆職員の新型コロナ濃厚接触者に。突然報告がきて本人はPCR検査陰性で助かった。遡って検査しなきゃでした。そしたら連日に渡り他の職員からも濃厚接触の連絡が・・・('Д')　レセプト終了間際で本当に助かった。ジョブローテしておいて良かった。こういう時に職員同士でカバーし合えました。これでローテの必要性が分かってくれたので今後は本格的に行います。私が入職する前はローテどころか同じ医事課内での協力はなく私の担当でないからわかりません状態の個人プレーの集団からやっと組織的な医事課に導くことができたと実感しました。ですが、毎日遅くまで残業は疲れました。◆今月からレセプトチェックソフトを活用してのレセ業務です。個人的には他社のレセチェックシステムが

こんにちは皆様。今日は最後のハローワーク。雨はやんで灰色雲が空を占拠している中、水たまりを避けながら歩いていく。雨は止んだとはいえ、体に纏わりつく湿り気はまだ雨の物、身体に閉じ込めながら歩く。歩くと不思議な物で、その日によって道の長さが違う、この道こんなに近かったっけと思う日もあれば、こんなに遠かったっけと思う日もある。今日は遠い日だ、会社をしていた頃はハローワークは求人で来ていた、割と融通が利かないなーなんて思っていたし、ハローワークの紹介の人は続かなかったので、鬼門かーと思っていた。自分が来る想像はしていなかった。ここに来れば最低限お金が入る、それがそこに居る人の共感となっている。誰もが『なんとかしなきゃ』と思っていて、でも何ともできない、そこに向き合っているのだ。ここに来れば何時もの現実。手続きをする、最後の今日は何時もの人とは違う人が対応、少々の質問の後、あっさり終了。これで終わりかーと思う、他とは違う独特の匂いや、丁寧にしようと努力して見える職員さん、また会うかも知れないけど、取り敢えずは終わってしまった。必要な現実はもういい、これからは違う未来を拾ってやる、帰りには心に決めていた。さよーなら、ハローワーク。いつも、有難うございます。

亡くなった母がよく言ってたのですが、「色が白いは七難隠す」少々鼻が低かろうが目が小さかろうが、お肌の色が白かったら美人という事です♡わたしは今でもそうですが、けっこうな地黒。妹と母はどちらかというと色白。まあ、いいんです。わたしは隠す七難がないんだなぁと開き直ればいいのよね♪で、唐突ですが、失業したのでハローワークに行ってきました。写真2枚持ってくるように言われた。証明写真って修整してくれてるはずなのになぜかイマイチな写真が多いよねぇマイナンバーの申し込みの写真にプリクラで撮った写真を使ったら、市役所が「これは本人じゃないから撮り直し」と却下された友人の話を聞いたので、まじめな証明写真を撮らなきゃいけないなぁ久しぶりにインスタント証明写真のコーナーへ行くと、200円プラスするだけで背景の色を選べたり色白補正もできると書いてある！じゃあ、それでやってみよお。計4回撮って、なんとかマシなのを選んで色白補正一段階、二段階と選んでみました。さすが、二段階の色白補正をすると、めちゃかわゆくて20歳くらい若く見える！これはすごい！と感動したけど、ハローワークから却下されるとまた撮りにいかなきゃならん。それは避けたいので一段階補正に留めておきました。まあ、今更だれかに雇われて働くのは面倒だなぁマスクしろって強要されるしなあ・・・

こんにちは皆様。今日はハローワークに、えっちら、おっちら、行って参りました。何時もより人が少なくて、早くに名前を呼ばれて、窓口でどの求人も時給が低すぎると事情を説明すると、時給は900円くらいですね、正社員なんだから、保証が有るから仕方ない。そう説明されました。『はあ、日本がデフレになる筈だ』時給が少ないと、高額な買い物は出来ない。仕方ない、パン屋さんに行ってパン買おう。時々行くパン屋さんに行って、悩んだ挙句買ってきました。大栄軒さん有難うございます。これだけ買って1200円。考えさせられた、喜ぶことでデフレに向かってゆくような気がして。値打ちで美味しいって良い事なんだけど、ちゃんと自分の時給取ってね、心の中で考えながら、有難く持って帰ってきました。私は今失業真っただ中、少しでも出てゆくお金は減らしたい。だからと言って、誰かの時給をくすねたいとは、思って無いのです。皆が労働に見合った給金を、貰えるようになればと、思っています。ともあれ、自分は運よく、UNHCRやユニセフ、国境なき医師団への寄付は続けることが出来ています。自分の幸運を祝いつつ、お安く買わせて頂いたパンを食べるとしよう。皆様も自分を安売りしないで頑張りましょう。いつも、有難うございます。

昨年はコロナの影響で、すごく明確に色んなことがわかりました。 個人のスキルがある人はやっぱり強かったと思います。 組織に依存していた人とか、色んな技術的な問題がある方などはすごく大変な年になったでしょう？ 色々ある飲食店のシェフが「仕事がないから」といって何と他人の料理をウーバーイーツーで運ぶということもやっていました。 このウーバーイーツーの意味や言葉すら知らない人が多くいたのではないでしょうか？ 私もその中の一人なのですが、これもコロナ禍の流行で世間に知られた言葉ですね。料理人シェフといえば職人でもあり、私の若いころには憧れた職業でもあったのです。 そのシェフがなぜウーバーイーツーをしたかというと、一部分でのスキルしかなかったということと思うのです。 でも個人のスキルがある人というのは今までの常識を変えたりとか、その時代の流れに沿った発想ができる年だったと思います。 あなたがきちんとしたスキルを持っているからこそ、今回のコロナの流行の時でも何も変わらず過ごせた、また今回のコロナの流行の波に乗って『スキルが上がったよ』という人たち、この人たちというのは、個人のスキルがキチンとある人達だからです。 また1都3県では、本日より新型コロナウイルス対策の緊急事態宣言にあわせて飲食店を中心に午後8時までの営業時間短縮を要請し、大規模イベントの忍従制限は5000人までとすることが決まった。これに対して、賛否の声は色々あるだろうけど、これでまた多くの方が、仕事をしたくても仕事がなかったりということが起こるであろう。でもこのピンチをチャンスに変える方法は、いくらでもあります。この時期だか

外出自粛の前に行こうと思っていた場所／ハローワーク 今から半年前の3月27日。コロナによる外出自粛がなければ僕は、1年先の退職(転職)についてハローワークに相談に行く予定にしていました。 しかし、外出自粛の要請に従いその予定は取りやめて、それから半年後の今日、飯田橋にあるハローワークに行ってきました。 自分の認識通りの事や自分の認識には無かった事、退職する半年前に聞いていて良かったこと。(今から半年後に聞いていたら手遅れになっていたであろう事)など色々な事がありました。 退職と大阪での再就職。簡単な事ではないかと思いますが、しっかり準備をしていれば無理な事ではないと思っています。また、簡単な事ではないからこそ意味があるのだと思っています。 今日、新たに得た情報をもとに色々な事をまた考えていこうと思っています。

はじめまして。廣弥と申します。40代ではありますが、転職歴5回あります。20代はブラック企業の営業職に2回就いたこともあり、日本人では、転職は多い方でしょう。20代後半から、18年間勤めた会社をクビになりました。当時はショックでしたが、国の失業手当や早期就職支援金などがあり、思いのほか快適です。※私は厚生労働省も巻き込み退職金をもらいました。皆様には、会社を辞めた場合、すぐにすべきこと3選をお伝えします。

この度新しいサービスをリリースしました。働く人にとって、会社に応募するとき最も大事な情報が求人情報に書かれている内容です。この情報を元にどこに応募するかを決めることになります。しかし、求人情報に記載されている内容を正確に理解しないとその会社がウソを載せているのかどうか見分けがつきません。また、ウソではないにしても「そのはずではなかった」ということにもなりかねません。これから入りたいと思っている会社がある人や転職活動をしている人はぜひ活用して下さい。