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求職活動は本当に大変です。。。私も経験済みです。ホント大変でした…私の場合は、仕事をしながら転職をする形を取りました！仕事をしながら、求人を探し、応募書類を送り、面接にいきました。転職活動はすぐに決まる人もいますが、時間がかかる人がほとんどです。私は数か月かかりました。。。企業側が欲しい人材と、自分の希望する仕事がマッチしなければ、決まりません。また、現在働いている場合、休みがとりづらく求職活動が進まない場合もあります。そのため、集中して職探しをしたい、色々な企業をみて決めたい、資格をとってから仕事を見つけたいなど、今の仕事を辞めて、時間に余裕をもって求職活動を行う人もいます。しかし、仕事を辞めてしまうと、収入がなくなりますよね…。経済的に不安定です。そんなとき、雇用保険給付金を受給することができます。（失業保険・失業手当などと呼ばれることもあります。）（以前の会社で雇用保険に加入していた方が対象ですが。）様々な条件がありますが、求職活動をしていると認定されると、受給することができます。ハローワークに申請したり、何回か通うことになりますが、大変助かります！（以前のブログで書きましたが、離職票が必要です！）求職活動ですが、労働局がセミナーなどを開催したりするのですが、それに参加すると求職活動実績１回と認定されます。無料で参加できるものがほとんどですので、活用してみるといいと思います。現在、転職活動・就活を頑張っている皆さま♪今日もお疲れ様でした。大変ですよね、私も身に染みるほどよくわかります。きっと、良い企業に出会えるはずです。また明日もがんばりましょう^^

厚生労働省が運営する子育て世代向けの就職支援サービス です。 女性の社会進出や再就職を支援する目的で2006年に開設されました。 結婚・出産・子育てなどのライフサイクルの中で、就職を希望する人を支援してくれます。 キレイな建物で、小さい子も一緒に来られるようキッズコーナーもあります。 ハローワークといえば、薄暗くてどよーんとした空気、大勢の人…のイメージ。 マザーズは、利用される方が限定されているので利用しやすい雰囲気です。オンラインでも利用できるし担当者制も利用できます。 履歴書（エントリーシート）、職務経歴書も相談したりアドバイスをもらえたりします。 今は、スマホやパソコンで手軽に求人検索ができる時代でもありますが、一人で探すよりも応援してもらえる人と一緒に就職に向けて頑張るのも良いとおもいました♪

「仕事への恐怖感に苛まれていませんか？そんなあなたのために、仕事恐怖症と社会不安障害を克服する方法を詳しく解説します。この記事を読むことで、あなたは以下の3つの重要な情報を得ることができます。仕事恐怖症に最適な職種とその選び方社会不安障害が仕事に与える影響と具体的な対処法利用可能な支援機関とその活用方法私自身、過去2年間うつ病で引きこもりがちでしたが、その経験から学んだ知識と実際に効果があった方法を皆さんにも共有します。この記事を読み終えた後、あなたは不安を管理し、可能な職場で自信を持って働けるようになるでしょう。今すぐ読み進めて、明るい未来を手に入れましょう。」仕事恐怖症とは？（定義・基礎知識）仕事恐怖症とは、職場での普通の業務に対して過剰な不安や恐怖を感じる状態を指します。この状態は、業務の遂行能力や職場での人間関係に悪影響を及ぼすことがあります。例えば、会議で話すこと、新しいプロジェクトをリードすること、同僚とコミュニケーションを取ることなどが怖く感じられるのです。ある調査によると、日本労働安全衛生機構のデータでは、約30%の労働者が何らかの形で職場のストレスを感じていると報告されています。この中には仕事恐怖症も含まれており、多くの人が職場での不安や恐怖に悩んでいます。社会不安障害（SAD）の概要社会不安障害（SAD）は、治療を受けることで改善することができます。例えば、会議で発言することが非常に怖い、同僚と雑談することが苦痛である、といった状況が挙げられます。プレゼンテーションが怖い田中さん田中さんは、営業部門で働いていますが、プレゼンテーションがとても苦手です。毎回、

過去に、ご相談のあった内容を少しだけ紹介いたします。 相談内容親族に老人ホームを経営している者がいて福祉事業は身近に感じていました。ビジネスの勉強をしていたのと、人の役に立ちたいという思いがあり、カウンセリングや対人援助の副業などはした経験があります。そこで、障害者向けのグループホームのビジネスモデルが優れていてまだまだ需要に対して供給が少ないという情報を得たこともあり、事業に対して非常に興味を持っています。事業参入において、1番の参入障壁となるのはサービス管理責任者の確保になるのでしょうか？その場合、人材確保においてよい方法はありますか？回答内容仰る通り、サービス管理責任者の確保と雇用の維持が必要な事業です。人材確保の方法として下記のような工夫はできると思います。・人材紹介会社を使う・無料の広告媒体を活用する・地域相場を調査し、給与テーブルを相場より上げる・運営方針や理念を求職者に明確に伝えられるようにする・知り合い経由で探す・開設地域のハローワークに求人を出す・フランチャイズを利用し採用などのサポートを受ける・スポットコンサルを利用し解決方法を授かる障害者グループホーム事業において、他に参入障壁として考えられる事象は、下記となります。・事業資金の調達（1,000万円以上）・制度内容についてのある程度の理解・開設予定自治体のローカルルール・開設候補物件の利用許可を得る・売上となる国からの報酬の入金が2ヵ月後・運営ノウハウを確立する必要がある・スタッフの教育・人員基準を満たしたシフトを作成する・継続した採用活動とチームづくりが必要他にも考えるべき点として、最低限下記についてお考

はじめに私は、星 桜龍と申します。私は、占い師として長年にわたり、多くの方々の人生の岐路に寄り添い、未来への指針を提供してまいりました。また、霊能者としての経験を活かし、スピリチュアルな視点から人々が直面する課題に対するアドバイスを行っています。私の占いは、単なる未来予測にとどまらず、魂の成長と自己実現を促すための具体的なアプローチを提案することを目指しています。今回は、「転職活動の進め方・方法」について、スピリチュアルな視点を交えながら詳しく解説していきます。転職は人生の大きな転機であり、適切な準備と行動が成功の鍵となります。この記事では、転職活動を始める前の準備から、実際の活動の流れ、そしてスケジュールの立て方までを、段階的に説明していきます。現代の働き方は多様化し、転職が特別なことではなくなりました。しかし、転職を成功させるためには、しっかりとした準備と計画が必要です。転職活動を思い立ったら、まず何から始めればいいのか、どのように進めていけばよいのかを把握することが重要です。スピリチュアルな視点から見ると、転職は新しいステージへの移行を意味します。これまでの経験を活かしながらも、新しい環境での成長を目指すためには、心と体の準備が欠かせません。この記事では、転職活動の進め方を具体的に解説しながら、スピリチュアルな観点からもアドバイスを提供していきます。転職活動を始める前の事前準備まず、転職を考え始めたら、最初に行うべき事前準備について説明します。この段階での準備が、今後の転職活動全体に大きな影響を与えるため、慎重に進めることが重要です。1. 自己分析を行う転職活動を成功させ

絶対に言ってはいけないこと　さて6月も後半になりましたが、今年の新入社員からさっそく退職届が出てきた、こんな会社さんはないでしょうか？もしも、退職届が出てきた！そのような時に言ってはいけない5選がありますので、ご紹介しておきますね。 ①とりあえず3年は我慢しろ ②まだお前のスキルでは転職なんかできない ③しんどいことから逃げるな ④仕事もできないこの給与泥棒が何を言っている ⑤もうお前の出身大学からは今後一切学生を採用しない 　もしこんなことを言ったら、今の時代はブラック認定されますから注意しましょう。その昔、僕は実際⑤を言われたことがあります。今の僕なら百倍返しもしますが、当時の僕には、もはや脅迫でしかありませんでしたね。　退職理由の9割は、納得できない給与・ハラスメント被害・やりがいの無さの３つに集約されます。離職率の高い会社や組織は、辞める社員のことをとやかく言う暇があれば、この３つの改善に取組む方が生産的だと思うのですが、いかがですかね？ ハローワークをもっと活用してほしい　さて、様々な業界で人手不足が深刻で、稼働率を下げるなど売上の機会損失が課題となっています。求人が急務な会社さんも多いのではないでしょうか？ 　採用コストにあまり大きなお金をかけられない中小企業や小さな会社の求人にとって、無料で求人できるハローワークは命です。「応募が来ない」「面接で辞退される」「求める人材が採用できない」って、ハローワークが悪いからですか？いえいえ、はっきり言いますが違います！理由は【求人票の書き方が悪いから】この１点に尽きます。だからこそ正しい求人票の書き方をしってほしい！そう思っ

1. 就職活動の変化と「働く意味」 あなたは 「生きるために働いている」 でしょうか？それとも 「働くために生きている」 でしょうか？ かつての就職活動は、ハローワークへ行き、求人情報を探し、窓口で紹介状をもらうのが一般的でした。 窓口では職員と相談できるため、求人票には書かれていない情報も得られました。 ✅ 若い人が多く応募している職場なのか✅ 女性が多い環境なのか✅ 離職率はどうなのかこうした情報が得られることで、就職のミスマッチが起こりにくい仕組みだったのです。 しかし、今ではインターネット求人が主流となり、仕事探しの方法が大きく変わりました。  2. インターネット時代の就職活動 現代の就職活動は、ほとんどがオンラインで完結します。 求人情報は企業のウェブサイトや求人サイトで探し、エントリーも電子メールやフォームを通じて行います。 この変化によって、便利になった一方で、企業が都合の悪い情報を隠しやすくなったという課題も生まれました。 例えば、 ✅ 社内の雰囲気や人間関係の実態が分かりにくい✅ 仕事の実際の負担や残業の実態が分からない✅ 経営の安定性や将来性が見えにくい結果として、入社後に「思っていたのと違った」と感じる人が増えています。 💡 「就職活動の仕方」だけでなく、「就職観」も変える必要があるのかもしれません。 3. 就職活動は「人生探し」 仕事は 人生の大半を占めるもの です。 ロシアの作家、マクシム・ゴーリキーはこう言いました。 💬「仕事が楽しければ、人生は極楽」💬「仕事が辛ければ、人生は牢獄」就職活動とは、単に「働く場所を探すこと」ではなく、「自分の人生をど

退職して最後のお給料が支払われる頃に、給与明細書と離職票がとどきます。別々で届くこともあるし、会社によって対応が違います。離職票は退職前に総務に頼んでおく必要があります。（大手企業は頼まなくても送ってくれるところもあります。）３月末に退職された方は４月末ごろお手元に届くのではないでしょうか？届いたら、新しい会社へ転職した方は自分で保管を。雇用保険受給をされる方は、離職票を持ってハローワークへ申請に行くことになります。転職した方も、もしかしてそこを辞めることになるかもしれません。そんなとき、離職票は大切です！！！雇用保険受給申請をする際には、前職の経歴を引き継ぐことができます。とても大事なものなので大切に保管しましょう^^

６月も2週目が終わりました。梅雨の始まりで雨や気温の変化が激しく風邪ひきそうです。車もやっと今日、洗車しました。６月２週目の出来事、、、。 ◆月曜日からいきなり会議でサンドバック状態でした。入院料の施設基準が5月は基準以下の報告から大議論に・・・。話聞いてくれて意見や不満を言ってくれたので結果的に良かった。このサンドバックも想定内です。9月までに理想の入院料のに持っていくためにどうしても必要でした。これで誰も私の思い通りに事が進んでいるとは思っていないでしょう笑！　ですが、正直疲れました・・・。◆医療事務の講義では三ヶ月目に入り、理解できている学生と授業に付いていけない学生が分かれてきました・・・。補講するか個人面談か、各自の努力も必要ですが、なんとかしたいですね。夜は都内で焼肉食べ放題でお腹いっぱい食べました(^^)/贅沢してしまった(-_-メ)◆職員の新型コロナ濃厚接触者に。突然報告がきて本人はPCR検査陰性で助かった。遡って検査しなきゃでした。そしたら連日に渡り他の職員からも濃厚接触の連絡が・・・('Д')　レセプト終了間際で本当に助かった。ジョブローテしておいて良かった。こういう時に職員同士でカバーし合えました。これでローテの必要性が分かってくれたので今後は本格的に行います。私が入職する前はローテどころか同じ医事課内での協力はなく私の担当でないからわかりません状態の個人プレーの集団からやっと組織的な医事課に導くことができたと実感しました。ですが、毎日遅くまで残業は疲れました。◆今月からレセプトチェックソフトを活用してのレセ業務です。個人的には他社のレセチェックシステムが

こんにちは皆様。今日はハローワークに、えっちら、おっちら、行って参りました。何時もより人が少なくて、早くに名前を呼ばれて、窓口でどの求人も時給が低すぎると事情を説明すると、時給は900円くらいですね、正社員なんだから、保証が有るから仕方ない。そう説明されました。『はあ、日本がデフレになる筈だ』時給が少ないと、高額な買い物は出来ない。仕方ない、パン屋さんに行ってパン買おう。時々行くパン屋さんに行って、悩んだ挙句買ってきました。大栄軒さん有難うございます。これだけ買って1200円。考えさせられた、喜ぶことでデフレに向かってゆくような気がして。値打ちで美味しいって良い事なんだけど、ちゃんと自分の時給取ってね、心の中で考えながら、有難く持って帰ってきました。私は今失業真っただ中、少しでも出てゆくお金は減らしたい。だからと言って、誰かの時給をくすねたいとは、思って無いのです。皆が労働に見合った給金を、貰えるようになればと、思っています。ともあれ、自分は運よく、UNHCRやユニセフ、国境なき医師団への寄付は続けることが出来ています。自分の幸運を祝いつつ、お安く買わせて頂いたパンを食べるとしよう。皆様も自分を安売りしないで頑張りましょう。いつも、有難うございます。

「授業を受ける女性」２０２５．３．２５（火）午後２：３０頃にボクは「ハローワーク呉」に行き、職業訓練（リフォーム科）の受講申し込みに行ったのじゃ。まぁ、ねぇ～。去年の１０月１５日に「自動車との接触事故」があったので～、せっかく「合格」した「広島ポリテクセンター」での「リフォーム科」の「授業」が受けられなくなったのじゃ。；；これにはボクも「イヤぁ～！；；」って、泣いたのじゃ。（泣いてはイナイけど＾＾；）まあでも、せっかくの「学校での授業」を受けられなかったのは、これは「時間＋マネー」の損失じゃった。（実は、ハローワークの職業訓練には、月に１０万円のお手当がアルのじゃ。フフフ。＾＾）どうよ？イイっしょ。ちょっと「雇用保険の残日数とかの条件はアル」けどね。＾＾そういう「好条件」での「訓練校での技術や技能の取得」なので、これって、もし受けられるなら、受けたほうがイイじゃんか。もし「今、そうねぇ～、私は特に技術とか資格とな無いし・・・お仕事もどれを選べばいいのかしらん？」なんていう時には、ちょっと「休憩？」ではないけど、まあ、その時の「状態」や「条件」にもよるけど、すぐに「お仕事」探して、「即現金」がどうしても必要なヒトだと、やっぱ「即就職」がイイとは思うのじゃが、それほどでもない時って、「職業訓練校＝技術専門校＝ポリテクセンター等」に通うのもイイ選択かも知れんね。でも「月に１０万円まで」なので、ちょっと「収入的」にはそんなに好条件ではないぞよ。でも「交通費＝５万円弱位まで？」出るし～、「技術や資格取得の機会」も得られるしね～、やって「損」にはならないよね。＾＾それと意外に今まで知らなか

先日のブログで、教育訓練給付制度について書きました。この制度は大きく分けて３種類あるとご紹介しました^^私は、この中の『　専門実践教育訓練　』を利用したいと考えています！この『　専門実践教育訓練　』ですが、『　最大　７０％　』講座・学校で支払った費用が戻ってきます！！資格を取得したい！勉強したい！と思っている人にとっては、とっても魅力的な制度です。（一定条件があるので、ハローワークにお問い合わせください）資格取得・講座が国から認定をうけているものが対象となってきます。申請を出すのに、受講日の一か月前から準備する必要があります。（予約が必要な場合もあります）ハローワークで、自分が対象者かどうか確認します。（初めてこの制度を利用する人は雇用保険に継続で２年加入している人が対象です。）（私のように、（前の会社を）退職してから１年以上経過するとカウントが０になってしまって、再就職（雇用保険加入）してからカウントスタートになる人もいます。離職して１年以内なら合計日数としてカウントできるとか、色々な場合があるので、確認した方がいいですね^^）↓ジョブ・カードの作成が必要。キャリアコンサルタントとの面談を行うことも必要。↓ハローワークに申請用紙を提出。↓学校へ講座を申し込み、まずは、費用の全額支払います。↓（訓練開始！）６か月後、費用の５０％が返ってきます。（ハローワークから自分の講座へ振り込まれます）↓資格を取得して、（訓練後１年以内に）雇用保険の被保険者として雇用されることで、更に２０％が返ってきます。講座の費用は結構、高額です。何十万とかするので、費用を補助してくれるのは有難いですね！

この記事を読むとわかること    ペーパードライバーでも営業職を目指せる理由    運転に不安がある人向けの営業職や選択肢    尼崎市で活用できる講習や仕事探しのポイント【結論】ペーパードライバーでも営業職は可能！ポイントは「サポート体制」と「業務内容の見極め」運転に自信がなくても、営業職に挑戦することは可能です。特に近年では、ペーパードライバー向けの支援制度や業務スタイルの多様化が進んでいます。営業職の中でも「運転が必須でない職種」や「代替手段がある企業」を見極めることが成功のカギです。結論として、ペーパードライバーでも営業職に就くことは十分に可能です。実際、尼崎市をはじめとする関西圏では、ペーパードライバー可の求人が多数存在しています。中には、「既存顧客への訪問が少ない」「公共交通機関や社用車ドライバーの同伴がある」といったサポート付きの案件もあります。ただし、求人票に「要普通免許」と記載されていても、実際に運転が必要かどうかは企業によって異なります。ペーパードライバーであることを隠さず、事前に仕事内容や運転の頻度について確認することが重要です。その上で、必要があれば、ペーパードライバー講習を受講して運転スキルをリカバリーする選択肢も検討しましょう。また、営業職＝訪問営業という固定観念に縛られず、「インサイドセールス」や「オンライン商談型営業」などの職種にも目を向けることが大切です。多様な働き方が受け入れられる今、運転に不安がある方でも、自分に合った営業職を見つけやすくなっています。大切なのは、自信のなさで諦めるのではなく、自分に合った環境や働き方を見極めて選択する姿勢で

現在「２０２４．０９．１３（金）」じゃ。「悪質・歯医者」に行ったついでに「ハローワーク呉」に行ったのじゃ。さて、前日の１２（木）に「失業手当説明会」があって、色々と「失業給付」について「説明」を受けたのじゃ。でも、かなり「多い失業者」じゃ。年齢もバラバラというか・・・「高齢者」も多いぜよ。（ちなみに、確か失業手当は無税じゃ。イイっしょ？！フフフ＾＾）＝＝＝＝（担当者との激闘風景）＝＝＝＝「今、良い仕事ナイかしらん？」「そうですねぇ～、最近はかなり厳しいですよぉ～！」「そうだよね～。じゃ、教育でも受けて、今までとは違う仕事を探すのがイイね。」「まあ、そうですね～。それもイイかも知れませんね。」「だけど、もう６５才なんだよねぇ～。これって、ヤバクない？＾＾；」「ま、とりあえず（ポリテクセンター広島）にでも一度行ってみて、雰囲気でも見てみたらどうですか？」「うん。じゃ～、見学でも一度行ってみてみようかな～？！じゃ見学の申し込みをお願いしますっ！！」「わかりました。では、〇月〇日の午後〇〇時ですね。必ず行ってくださいね。もし、行かない場合は失業給付に影響が出ますので、よろしくお願いします！」「え？！あ、そうですか。じゃ、必ず行きます。まず、一度、自分にその新しい仕事があっているかどうかを知りたいし。」「そうですね。では、今の時期は、この”MC装置操作技術関係”と、”建築リフォーム関係”がありますね～。＾＾それとずっと人気の”ビル管理講座”がありますよ！どうですか？」「はい、とにかく仕事は興味あるものが一番ですけど、やっぱ”カネ”が最重要ですから・・・ねぇ～♪」「そうですよね～。高齢者と

亡くなった母がよく言ってたのですが、「色が白いは七難隠す」少々鼻が低かろうが目が小さかろうが、お肌の色が白かったら美人という事です♡わたしは今でもそうですが、けっこうな地黒。妹と母はどちらかというと色白。まあ、いいんです。わたしは隠す七難がないんだなぁと開き直ればいいのよね♪で、唐突ですが、失業したのでハローワークに行ってきました。写真2枚持ってくるように言われた。証明写真って修整してくれてるはずなのになぜかイマイチな写真が多いよねぇマイナンバーの申し込みの写真にプリクラで撮った写真を使ったら、市役所が「これは本人じゃないから撮り直し」と却下された友人の話を聞いたので、まじめな証明写真を撮らなきゃいけないなぁ久しぶりにインスタント証明写真のコーナーへ行くと、200円プラスするだけで背景の色を選べたり色白補正もできると書いてある！じゃあ、それでやってみよお。計4回撮って、なんとかマシなのを選んで色白補正一段階、二段階と選んでみました。さすが、二段階の色白補正をすると、めちゃかわゆくて20歳くらい若く見える！これはすごい！と感動したけど、ハローワークから却下されるとまた撮りにいかなきゃならん。それは避けたいので一段階補正に留めておきました。まあ、今更だれかに雇われて働くのは面倒だなぁマスクしろって強要されるしなあ・・・

大人気ないと思うけど、書きます。先日、「ハローワークには良い求人はないから、行くな」という投稿を見かけた。その言葉を見た瞬間、胸が少し痛くなり悲しくなった。たぶん、その投稿を書いた方には、ハローワークの仕組みや、企業側から見た利用の背景、そして業界ごとの採用事情などへの理解が、あまりないのかもしれない。でも、それ以上に悲しかったのは、その言葉を“真に受けてしまう求職者さん”がいることだった。「ハローワークなんて意味がない」と言われたとき、一番傷つくのは、そこで懸命に働いているキャリアコンサルタントの方たちだと思う。わたしの尊敬する「福岡キャリコン四天王」（勝手に名付けている）のうち、３人はハローワークに関わっていらっしゃる。他に通勤中の電車のなかで、相談者に合いそうな求人をネット検索で探している人もいる。「自分の力が足りない」と悩みながら、業務中座りっぱなしで腰が痛いのに、夜遅くまで勉強している人もいる。そんな姿を知っているからこそ、「ハローワークには良い求人がない」と言い切る言葉に、小さな違和感と、大きな哀しみを覚える。ここからは、採用担当としての目線でお話ししたい。ちなみに、うちの会社の中途採用はハローワークさんオンリーだ。ご紹介も多く、離職率も低い。だから求人に関して費用をかけなくていい。うちの管轄の担当者さんは、求人票の内容をとても丁寧に見てくれる。あるとき、こう言われたことがあった。「この内容では、応募者が勘違いしてしまうかもしれません」その一言でハッとした。私たちは求人を“出す側”だけれど、同時に“伝える側”でもある。どう書けば、きちんと伝わるのか？その問いを、一緒

これは「６５才以上」の退職者が対象じゃ。「え？ボクはまだ若いし、関係ないね～♪」っていうアナタ！でも、「アナタのママやパパやおじいちゃん、おばあちゃん」とかが関係しているかもよ。もしかして「お友達」に「６５才以上」のヒトがいれば、その人も関係アルかも～。「どうせ、安い金額の話でしょ？！」ってかい？・・・それがね～「意外とデカイ金額」じゃ。「一回あたりの金額は、上限３５万円」じゃ。ど？イイっしょ？？それに、確か以前は「一回限り」だった？ような気がするけど・・・そう、「失業手当」というか「雇用保険」というか～、何か「一回限り？」だった気がするけどね～、違うかな？こりゃ、確かめないといけないぞよ。そして・・・「なるほど、一回限り」ではナイけど、「一度、失業手当を受け取る」と「ある一定期間は、二度目が支給されない」とアルね。ま、「６か月とか、一年位」は「雇用保険を払いながら、じっくりとお仕事しなさい！」ということじゃね。＾＾「まあ、当たり前か。」フフフ。それに、少し「改正」されているみたいで、金額が少し上がっていたようじゃ。そうさっきの上限額である「３５万円」となったのじゃ。以前はもっと安かったのじゃ。それと「失業手当」って「６５才以下」だと「基本手当」という名前の「給付」じゃけど、「６５才以上」になると「高年齢求職者給付金」という名前の「給付」となるのじゃ。ふぅ～。なんじゃらほい？どっちにしても「失業保険」じゃろ？！ワザワザ「名前を変更」せんでエエわい。まだ「若い」のじゃ。「若年寄り（わかどしより）求職者給付金」という名前でもエエやん。＾＾ま、エエわい。んなもん。「カネ」さえ入ればエ

「え？何だって？それは本気なのか？」「はい、もちろんですっ！今月いっぱいで退社いたしますので、離職票等をよろしくお願いいたしますぅ～♪ではでは。」「おいっ！君！！そりゃ、困るよぉ～！ただでさえ、人手が足りないのにぃ～！何が不満なんだ？！カネか？福利厚生なのか？人間関係か？？勤務時間か？」「はい？そうですねぇ～。強いて言えばぁ～、その全部ですっ！！（キッパリ）、とにかく希望の持てる会社に転職したいので、退職手続きをよろしくお願いします！」「全部だと？そんなにこの会社がイヤだったのか？！・・・くやしいですっ！；；」「じゃ、そういう事なんで・・・では＾＾」・・・そう言って、有能な社員は去って行ったのだった！・・・「サヨナラ、魅力の無い会社！コンニチワ、期待の会社！！」・・・「でもねぇ～、そんなに気軽に会社を辞めていいのかい？おカネの面なんて、特に考えておかないと、後で後悔するぞ～！」とボクは思っていたのじゃ。だけどね～「２０２５年４月」からの「雇用保険改正」では、何と！「待機期間」が「一か月」ということじゃ！「え～っ！何じゃとぉ～？それって、会社都合での退社とか、定年退職の場合には、待機期間は（７日＋１か月）で、すんごい短かったけど、普通に（自己都合退職）だと（７日＋２か月）が（待機期間）じゃったよね？！それよりも前なんて、確か（待機期間）が（７日＋３か月）が（待機期間）じゃったのよ～。ボクなんてその（自己都合で、７日＋３か月）も以前は待機していたのじゃ。そりゃ、つらかったぞよ。カネ無いもん。」ということじゃ。それにね～「ハローワークの認定する講座」を受けれる人には、何と！「待機期間

いったいなぜ応募が来ない？　そりゃ嫉妬しますよね。自社の求人には応募者がぜんぜんこなくて、一方でライバル会社にはドンドン応募者が来て、やっぱり比較してしまう。いったいなぜだろう？そう考えてしまいますよね。そんな時に勘違いしてほしくないんですが、求人しても御社に応募が来ないのは、◇御社が中小企業だからじゃない◇給与や休日などの労働条件が悪いからじゃない ◇ましてや仕事内容が不人気だからじゃない 　それは、単にハローワークの登録者に認知されていないだけなんです。公開されている御社の求人票が認知されていないんです。だったら認知してもらえばいい！そう思いませんか？そこに徹底的に拘ることが求人票の勝ちパターンにつながります。求人で大切なのは、認知されること　ハローワークに登録して仕事を探している求職者は、ハローワークの窓口でなく、自分のパソコンやスマホからハローワークインターネットサービスを見て転職活動していることが今では多いです。ハローワークインターネットサービスのホームページをちゃんと見たことがない方は、ぜひこの機会にでもパソコンやスマホでホームページを見て、求人情報検索をしてほしいです。　実際に検索すると、求人情報が順に表示されますが、この段階では仕事内容の詳細や特記事項などの詳しい情報までは表示されません。詳しい情報をさらに見たいのであれば『求人票を表示』か『詳細を表示』をクリックして見ることになります。ということは、最初に求人情報が順に表示された段階で、求職者に認知され興味を持ってもらえないと、その先の詳しい情報までは見てもらえないことになります。だから、「認知」が重要なのです

１.ココナラで数多くの履歴書を見てきました ココナラで、応募書類添削・作成代行のサービスを、提供させて頂いています。 私が今のような就労支援の仕事を始めて、今年でちょうど２０年になります。 これまで地元長野県を中心に、リアル（対面）で応募書類の添削をおこなっていました。 長野県は田舎で、民間の人材紹介会社が少ないため、ハローワーク中心の就職活動になります。 そして、ハローワークは厚生労働省の管轄ですから、当然ハローワークでは厚生労働省が推奨している履歴書で作成指導をしています。 だから、ココナラで応募書類の添削や作成代行を始めて、多くの方が実に様々な履歴書を使って就職活動や転職活動をしていることを知り、驚いています。 中には履歴書のフォーマットが独自すぎて、内容以前に「これでは書類選考通らないだろうな」と思うものもありました。 ２.厚生労働省が推奨している履歴書とは 厚生労働省では、従来から履歴書のフォーマットを作成し推奨しています。 応募者に負担が少なく作成しやすくて、尚且つ、企業側にとって選考に必用な情報が記載できるようになっています。 それを、ホームページでも公開しています。 ここで、その入手方法をご紹介します。 ３.履歴書フォーマットのダウンロード方法 ハローワーク・インターネットサービスというサイトがあります。多くの方が、このサイトを利用して求人情報を閲覧されていると思いますが、そのトップページに「お仕事をお探しの方」をクリックしてください。次のページを下までスクロールすると、「履歴書・職務経歴書の書き方」をクリックします。ここに「厚生労働省履歴書様式例」があり、Ex

地方創生、あるいは人口減少にからめて「コンパクトシティ」という言葉をときどき聞く。まもなく日本の人口は急減する。地域全体が過疎の状態になりきる前に、住民は特定の場所に集まって住めば、公的サービス拠点や商店・商業施設、文化施設等もその近くに作ることができる。すべてが近隣にある、いわばコンパクトシティになって、大都会よりもずっと暮らしやすくなる。こうした文脈で語られることが多い。 しかし、東京や大阪などに比べれば、いわゆる地方都市はみな、そのコンパクトシティの良さを持っている。そして、首都圏近郊でも・・・。 我が秘密基地は、首都圏近郊と言える場所にある。ここで、秘密基地から主要な場所まで自転車で行ったときの時間を改めて調べてみた。以下は、Googleマップで調べた結果である。 ＜以下、すべて秘密基地からの自転車での到達時間と距離＞ 市役所：３分（750ｍ）、警察署：２分（500ｍ）、消防署：２分（350ｍ）、郵便局：1分（160ｍ）、ハローワーク：２分（550ｍ）、年金事務所：５分（1.3km）、パスポートセンター：4分（1.1km）、簡易裁判所：2分（600ｍ）、市立病院：2分（500ｍ）、駅（特急や急行も停車）：5分（1.2kn）、文化会館：10分（2.2km）、市営テニスコート：4分（950ｍ）、市営野球場：4分（850ｍ）、イオン：5分（1.1ｋｍ）、ヨーカドー：7分（1.7km）、オーケー：3分（850ｍ）、 さらに、立派な温泉宿：32分（8.2km）、小鮎がジャンプして遡上する小さな川：2分（350ｍ）もうやめておこう。秘密の場所をばらされたくない（分かった方も、どう

3月31日に退職して　離職票が職場から届きました12月末までは公務員だったので雇用保険をかけていたのは1月から3月の　3ヶ月間　になります12ヶ月未満のため失業保険の対象にはなりませんでしたが離職票を持って　求職者として初めて最寄りのハローワークに行ってきました第一印象はお役所でした建物が古く　暗く待つのが当たり前で窓口がパーテーションで区切られていて　安心して相談できる雰囲気ではありませんでした受付の方が　来庁者の要件を聞き取り小走りに　次のコーナーで手順を説明しまた小走りに帰ってくる感じで足りないところは人力でカバーする　経費節減方式だと感じました私たちの役場も　こういう感じで見られていたんだなぁと新たな気づきがありました公務は　国民や住民の方の税金で行っているので使い道はとてもシビアです使用不可とか改修が必要にならない限り使用できる設備への投資はなかなかできません居心地が悪くてもハローワークは　人で溢れかえっていました挨拶をしたり　声を掛け合うお客さんもいらっしゃいました20代の若者　60代の女性　40代の男性１歳に満たない子どもを抱っこした若いお母さんも順番を待っていました失業手当をもらいながら求職活動をする方が多いのでしょうか私が最初にしたのは　仮登録という作業ですパソコンの前に座り　求人者の情報を打ち込んでいきます「任意」の項目がとても多くまた職業分類もよく分からず画面を見ながら30分程度　入力作業をしましたその後　内容を確認してもらいながら　本登録をしましたそして　ここからようやく求人票を探すのですが今は　オンラインでもできるそうです「早速見ていきますか」と聞かれ

4月17日は「ハローワークの日」☀️☀️☀️ハローワークって正式名称?じゃないらしくて公募で決まった愛称っていうのを最近知りました。皆さんはお仕事探しのとき苦労しましたか？私は学生の頃、特に目標を定めずとりあえず就活→とりあえず内定貰えた所になんとなく就職→自分に合わない現場🌩️だと察する→数ヶ月で退職👼っていうのを経験しています。その後新しい仕事を探して今に至ります。新しい仕事を探すのにめちゃくちゃ苦労した訳ではないですが、やはりキャリアの浅さが壁になってると感じたときはありました😓職場は「なんとなく」で決めない方が良いと学びました🧐⭐世界⭐世の中たくさんの仕事があるじゃないですか。失礼だけど、聞いたことのない名前のご職業とか、それを仕事にしているの!?って思っちゃうようなお仕事とか。TVでもいろんな仕事人をピックアップした番組とかあるじゃないですか。情◯大陸とか。それ観てても、「こんなお仕事があるなんて初めて知った！💡」と思うことがたくさんあります。✔️自分が知ってる職業・お仕事って何個ありますか？✔️仕事探しをするとき候補に挙げてる仕事は何個ありますか？資格などが必要だったりある条件を満たしていないと就けない職業もありますが、自分が携われる仕事はアレとコレだけ、と制限していませんか？世界のカードは基本的にポジティブさを感じるカードです。でも今回は、自分の世界が固まってしまっていませんか？と問いかけているように見えました👀「仕事探し」って「勤め先を見つける」って意味だけじゃなく、「どんな仕事が存在しているか知る」って意味も含まれるのではないでしょうか。🍀占いの結果が新しい発

多くの経営者が悩みこの2択ですが、どんな状況にも当てはまる答えは存在しません。その時、その時の状況により、経験者を採用すべきであり、また未経験者を採用すべきなのです。もしあなたが、人材採用の決定権をもっており、経験者と未経験者で悩んだ場合は、ひとつだけ覚えていただきたいことがあります。これは人材採用する上で、とても重要な基準のひとつになり得るのです。それが『ポテンシャル』です。 おはようございます。医療・介護・福祉経営コンサルティング　SUKEです。今年も早3ヵ月が経とうとしていますね。仕事をしていると、時期や時間、曜日感覚がマヒしてしまい、気づけば夏だったというのも良くある話だと思います。どれだけ一日一日を大切に生きてくか、どれだけ自分の時間を自分主導で動かせるかが非常に重要だと思います。多くの人は自分の時間を他人に切り売りしているのが現状だとおもいますが、切り売りしている時間も、どのように自分で意味付けするかによって、なんとく幸福度が変わってきそうですね。 さて、本日は『経験者を採用するか、未経験者を採用するか』というお話をします。これは状況次第で変わりますが、年齢や性別に関わらず、一番大事にしてもらいたいのが『ポテンシャル』です。ポテンシャルには２つの種類があります。１．成長ポテンシャルまずひとつめは「成長ポテンシャル」です。これは、つまり育てれば組織にとって強い味方になれるくらいの成長度があるか、ということです。仕事や考え方、これらを育てることで吸収し、近い将来的に活躍できる人材なれることが重要となります。そういった意味では、大学卒業直後の新卒や若い人材を採用したがる企

『　内定　』をいただきました！と昨日のブログで公表しました！ここで働きたい！と心に決めました。そうなると、現在の職場を退職することになります。すぐ行動！！上司に電話をかけて、「　４月から新たな場所で働きたいと思っています。そのため、３月末で退社させてください。　」と申し出ました。上司は驚いていましたが…ｗ資格を取ったことも転職活動していたことも伝えてませんでしたし、気づいていなかったようです。ただ、ここで一つ問題が。。。現在の務めている会社は、３月１５日が年度更新の切り替わる日なんです。つまり、３月末で退職となると、更新の契約をしてすぐ月末に退職という流れに…。有給ついちゃうし、１５日ですぐやめるか。でもそうなると、契約上の問題で、辞意を申し出て２週間後に退職することになってるし…日数が足りない。。。この場合はどうすればいいんだろう…。と、考えてはみましたが、会社に任せることにしました。４月１日から新しいところで働ければ問題ないので、ご迷惑のかからない形で辞めたいと伝えました。すると、上司からは、一応更新して３月末まで働いて退社するのはどうかとの提案がありましたので、そうすることにしました。引き継ぎもありますしね。職場の皆から質問攻めにあいそうですが、、、なんとかあと２週間ほど働いて、新たな場所で頑張ろうと思います^^辞めると報告したあとの退職日までの時間がつらいですよね…。何とも言えない空気感。ズカズカと聞かれても嫌だし、かといって、距離をとられるのもどうかなぁと色々思うこともありますが、、、自分が決めたことに自信をもって、堂々と日々働きたいと思っています。あと、ハローワーク

誰しも人生には波があると思うが、私の場合もご多分に漏れずに、人並みの、いや、人並み以上の荒波に翻弄され続けてきたと　言っても過言ではない。　 　 　特に、仕事においては、やっとこうして心理カウンセラーとして世のため人のために尽くそうと志すまでには、「上司からのパワハラを社長に訴えたら当該上司に謝罪するか退職するかの二拓を迫られた」だの、「横領して失踪した前任者の後始末を何のレクチャーも協力もなく丸投げされた挙句に全てを自分一人の責任にされて下の者に泣かれるなどして心身ともに病んだ」だの、「自分が席にいるのに自分にかかってきた電話に勝手に応対したことに対する注意を逆恨みされてコミュニケーションにおいて長年他者と差別化され続けた挙句に勝手な言いがかりをつけて追放同然に契約終了とされた」だの、「求人票は正社員で事前に何ら説明がなかったにも関わらず試用期間終了後に誤った評価で業務内容と雇用形態を一方的にアルバイトに変更された」だの、理不尽と不条理が続いた結果、何度も失職、ハローワーク通いを余儀なくされてきた。　　 　 　そこで止む無く多くの会社に面接に行くことになるのだが、後を絶たないのは行く先々での面接官の不適切な言動である。　「独身か？」「子供はいるのか？」の他、本籍・住居及びその環境・家族構成や家族の情報・資産・思想に関する質問や、男女雇用機会均等法に抵触する質問等は、就職差別に繋がる恐れのある不適切な質問だと厚生労働省やハローワークが厳しく禁じているが、今でも面接でその類の質問は日常茶飯事で、私自身、「何故、八尾に住んでいるのか」「月に幾らあれば生活できるか」の他、不適切な質問

こんにちは皆様。今日は最後のハローワーク。雨はやんで灰色雲が空を占拠している中、水たまりを避けながら歩いていく。雨は止んだとはいえ、体に纏わりつく湿り気はまだ雨の物、身体に閉じ込めながら歩く。歩くと不思議な物で、その日によって道の長さが違う、この道こんなに近かったっけと思う日もあれば、こんなに遠かったっけと思う日もある。今日は遠い日だ、会社をしていた頃はハローワークは求人で来ていた、割と融通が利かないなーなんて思っていたし、ハローワークの紹介の人は続かなかったので、鬼門かーと思っていた。自分が来る想像はしていなかった。ここに来れば最低限お金が入る、それがそこに居る人の共感となっている。誰もが『なんとかしなきゃ』と思っていて、でも何ともできない、そこに向き合っているのだ。ここに来れば何時もの現実。手続きをする、最後の今日は何時もの人とは違う人が対応、少々の質問の後、あっさり終了。これで終わりかーと思う、他とは違う独特の匂いや、丁寧にしようと努力して見える職員さん、また会うかも知れないけど、取り敢えずは終わってしまった。必要な現実はもういい、これからは違う未来を拾ってやる、帰りには心に決めていた。さよーなら、ハローワーク。いつも、有難うございます。

「履歴書お願いします＾＾」さて～、今「ポリテク」に通い技術を学んでいるボク。今日というか、一人また「就職」され、７月からは、「あたらしい職場」で働くというのじゃ。「設備関係」かしらん？＾＾；まあ、ちょい前にも「男性」が一人「就職決定」ということで、ニコニコで「就職決まりました！みなさんもこれからがんばって就職先を見つけてください。」ということじゃ。よかったねぇ。だけどこの２人に共通？というか「あれ？そういえば、すぐに就職先が決まった男性たちって、結構コミュニケーションというか、意思疎通がそれなりにウマイ？男性たち」じゃったと思うのよ。それと「身なり」も普通に「即、就職OKな感じ」じゃん。＾＾という感じなのよ。わかりる？そう、「普通中の普通さんたち？」じゃ。＾＾どこでもいそうで、「会社員」にすぐなれそうな方々じゃね。まあ、年齢も「３０～４０才台くらい？」じゃね。バリバリと仕事できそうな年代じゃ。まあ、「売れ残り？」というか、ボクを含めて、やっぱし「ある程度高齢者」は、ちょっと無理ではないけど、時間はかかりそうじゃ。ほとんどの「高齢の方々」ってそれなりに「コミュニケーション能力」は高いぜよ。はい。＾＾だけど、感覚的にじゃけど「５０代」になるとこれは「ちょい時間かかりそう」と思うねぇ。うん。ただねえ～、年齢が若い（２０～３０代）でも、やっぱり、「意思疎通の能力は必須」じゃね。＾＾まあ、最低限の「あいさつ」位は、できたほうがイイぜよ。まあ、当たり前かあ。そうそう「能力的」には、みんな試験を受けて合格しているので、ある程度は、「担保」できているねえ。皆さんアタマはいいよ。フフフ。さて、ボ

さて、お待ちじゃったね。そう、米国の「ボーイズグループ」の「ミッドナイト・レッド」じゃ。これはもぅねぇ～ボクはぜんぜん知らんかったのじゃ。だから「情報」はまったくナイぞよ。メンゴじゃ。ほんとうに知らんかったもん。ただ「一度聴いたら」すぐにボクはファンになったぞよ。そうねえ～「バックストリートボーイズ」の初期の頃というか「ワンデレクション」の時に感じた感動というか「NSYNC」の時もそうじゃね。とにかく今回は「ちょい衝撃」であったぞよ。さて、とりあえず聞いてみてくださいまし～♪グッドじゃ。（＾＾i found them suddenly.they are midnight red of usa.i have never heard their sounds once.but i become to be their fan soon.good sounds and nice voices.do u know them?you might to be a fan immediately.hehehe[hell yeah] BY midnight red[take me home] BY midnight red[body talk]  BY midnight red[merry christmas, happy holidays] BY midnight red[miss firestarter]  BY midnight red[1 in A Million]  BY midnight red[chains]  BY midnight red[a night to remembe

ほんと、「トランプの大統領令」発動のパワーって、すんごいねぇ～♪（＾＾；おどろいたっ！「FBI／CIA」はじめ、もう今まで「アメリカのカオ？」ともいえる組織を即解体なんて！まあ今は「USAID」の解体でもちきりじゃね。すんごい予算と人員で、世界にちらばっているから、これはもう「CIA」どころじゃ～ないぜよ。＾＾（まあ、USAID自体がCIAのフロント組織みたいなもんじゃから、一緒じゃけどね。）でも、トランプも「どんだけぇ～♪」やるのじゃろうか？もう「世界中」にケンカを売りまくっているし。ただねぇ～トランプって、「デイーラー（取引屋）」なので、まあこれも「一種のおどし商売？」じゃ。「お互いにケンカをしながら、間合いをとる？！」という戦略じゃ。ボクはそう思っているけどね。フフフ。しっかし、もうすぐ「８０才？」かな？でも、まだまだヤツは「若いねぇ～♪」まあ、息子の「バロン」ができたのも、おそらく「６０才ごろ？」じゃし。まあ、なんとも「たのもしいヤツ」じゃ。石破総理との会談でも「途中で石破を投げ捨てた？」風じゃ。さすがじゃね。＾＾「世界のリーダー」じゃもん。いくら経済が下降気味でも、「他の手段で米国を上昇させる」んじゃもん。まあ「破産経験数回」は、ダテじゃ～ないぞよ。でもトランプくらいにならないと「米国経済の破綻は救えない」のは事実じゃ。そこで、現在の「CIA」の解体じゃけど、「CIA」だけでも「２万？」もいるのじゃ。その彼らに「トランプ」は「８か月分の給与＋福利厚生」という条件で、これまた「デイール（取引）」しているというのじゃ。まあまあの条件じゃ。さて、どうする「CIA職員さん？」

ここ数日。 抜歯をしたり、ハローワークに出かけたり。なんだかエネルギーが枯渇してしまって。 色々うまく回っていない状態でした。 朝起きると、抜いたほうの顔半分がズキズキと痛みます。 おそらく、食いしばり。歯ぎしりなどもしているのかもしれません。 そして、ハローワークとかいろいろ離職した際の手続きなども、色々管轄が違うと受け付けてもらえない。 知らなかったことがたくさんあります。 それらを「知ることができた」と考えれば前進だし。 「また○○の日に行かなきゃいけない、めんどうだな」ってなると。 気持ちがどんどん凝り固まっていく気がします。 どちらも疲れるのであれば、前進してると思える方に自分の軸を持っていきたいと思います。

いよいよ動きます！！ハローワークに専門実践教育訓練の「教育訓練支援給付金」申請手続きに行ってきました＾＾以前、ブログでも書いたと思いますが、簡単に言うと、学校へ通って資格を取る際にかかる費用を一部国が負担してくれる制度です。私は、「国家資格　キャリアコンサルタント」の資格を取りに学校へ通います。毎週土曜日。3か月コース。そのあと、たぶん試験対策講座などを受講して、１１月の試験に挑みます＾＾資格取得の講座って、何十万もするんです…高額。。なので、給付はありがたい！！！ハローワークの手続きの前に、「ジョブカード」を作成する必要があります。キャリアコンサルタントの方との面談。約９０分！！！その前に、履歴書のような書類を書いて用意する必要があります。これが、大変。何か月もかかりましたｗ（かかりすぎｗ）履歴書・職務経歴書を抜粋して記入。それから、面談時間が長い…。過去の振り返りから未来像まで、考えて話すというものでした。結構な時間を費やしました。大変だったけど、振り返ることができたし、これから先のビジョンを持つことができたのでよかったです。ただ、平日の朝から夕方の予約制です。仕事をしている人は、休む・時間休をとる必要があります。（私も早退しました。）それから、ハローワークの給付課でこちらも書類の提出をして説明を聞きました。手続きを終えて、ワクワクとドキドキというかんじです。という準備を経て、次は学校へ申し込みに行ってきます♪またご報告しますね＾＾本日もお疲れ様でした。

【ハローワーク 離れる求職者】 “ハローワークの地盤沈下が進んでいる。日本経済新聞が求人データを分析したところ、主要職種の賃金が民間サービスより1～2割低かった。民間業者に求職者が流れ、条件の良い求人が減ってさらに敬遠される悪循環の構図だ。採用コストをかけられない中小企業や医療・介護事業者などが一段と人手を集めにくくなっている。” 何かおかしいです。ハローワークより民間サービスの方が賃金が高いのであれば、ハローワークを利用する企業は真剣に採用活動をしていないことになります。 ハローワークであれば無料でできる上に、民間サービスより安くしています。民間サービスであれば賃金を高い上にさらに民間サービスにお金を振り込んでいるからです。 それを若い人はわかっているのではないでしょうか。単にスマホになじんでいるだけでは理由がつかないです。 “民間サービスはオンラインが主体だ。求人を容易に検索できる専用アプリを提供する業者も多い。スマホになじんだ若年層は、窓口対応が基本のハローワークより民間を選びやすい。ハローワークの20代以下の利用者は2割程度だが、大手転職サービス｢doda｣は5割に上る。” それでは民間サービスを利用する企業は真剣だが、民間サービスを利用せざるを得ない理由があると思います。 人手不足です。それもむやみやたらにいらない人材を入れたくないという思いが強いからでしょう。 相当な費用が必要になっても民間サービスで採用活動するのはそのためだと思います。 “事業者は採用コストが増す。ハローワークの求人提出は無料だが、民間の人材紹介サービスで採用すると年収の30%程

「転職を考えるビジネスマン」「ジョブ型雇用」「ハローワークの建物」「求人」「明るい公園でくつろぐビジネスマン」っていうことなの。でしょ？もうねえ～、「お仕事を選べる時代」ではないよ。＾＾もちろん「アメリカ」だって「中国」だって一緒じゃ。特に「中国」は超ヤバイぜよ。もう「不動産関係会社」がバタバタと倒産中じゃ。いいですか？今までの「上昇中国経済？」って「不動産」が好調なので、それに引っ張られて、なんとか「中国は景気いいぞ～！」なんて言っていたわけじゃ。ボクはそう思うよ。＾＾だけどね～あんな「張りぼてマンション」なんて要らんわい！でしょ？知ってる？マンションのドアを開けたら、即外れたとか、そう「ドアごとまるごと外れる？」なんてアリエナイじゃんか。それにカベがみょ～に「ウスイ？」とか、コンクリートじゃと思ったら、中身は「ダンボール」とか「鉄筋ボロボロのサビサビであったり（鉄筋に水分が侵入したり、もともと海砂をつかったりするとダメ！）」まあ、いい加減なのは、ずっとかわらない中国の魅力じゃ。フフフ。さて本題であるが、もう「アメリカ」もお仕事が、ないのよ。ユーチューブではよくそんなお話いっぱいでるけど、あれホントよ。しかも今は「富裕層」までもが「米国」を見捨てている状態でね～、これからどうする？「トランプ政権」じゃ。＾＾；ちょい前も「USスチール」を「日本製鉄」が買収したじゃんか。あの「アメリカの象徴的鉄鋼会社」じゃ。そりゃ～、トランプが「買収は阻止する」といったのもわかる気するもん。まあ、結果的に「日鉄」の「子会社」になったわけじゃけど、まあね～さすがに「製造業」じゃと「ジャパン」にだい

はじめに仕事探しをしている皆さん、「求人広告」と「求人票」、この二つの違いを意識したことはありますか？特にハローワークの求人票は、皆さんの大切な転職・就職活動を成功させるための「宝の地図」となり得ます。今回は、これまでのチャットの内容を踏まえ、ハローワークの求人票の賢い活用法と、後悔しない仕事探しに繋げるための見極め術をご紹介します。求人広告と求人票、何が違うの？まず、多くの人が目にする「求人広告」と、ハローワークにある「求人票」の大きな違いを知っておきましょう。簡単に言えば、求人広告は「会社の良いところを見せるパンフレット」、求人票は「法律に基づいた会社の健康診断書」のようなものです。どちらも大切ですが、特にハローワークの求人票は、会社のリアルな姿を知る上で非常に重要な情報源となります。求人票でココを見よう！後悔しないためのチェックポイント求人票には、皆さんの仕事選びに欠かせない情報が詰まっています。特に以下の項目は、じっくり確認してください。1. 数字で確認！賃金・勤務時間の「リアル」・基本給：手当を含まない、純粋な給与額です。ここがしっかりしているかが重要です。・定額的に支払われる手当：毎月固定で支給される手当です。これが基本給と合わせて、総支給額を構成します。・その他の手当等付記事項：通勤手当や住宅手当など、どんな手当があるか確認しましょう。・時間外労働時間（月平均）：いわゆる残業時間です。「なし」と記載されていても、本当にゼロなのか、面接で確認することをおすすめします。「前年度実績」が書かれていれば、より具体的な残業状況が分かります。・休日（年間休日数）：年間で何日休

昨年はコロナの影響で、すごく明確に色んなことがわかりました。 個人のスキルがある人はやっぱり強かったと思います。 組織に依存していた人とか、色んな技術的な問題がある方などはすごく大変な年になったでしょう？ 色々ある飲食店のシェフが「仕事がないから」といって何と他人の料理をウーバーイーツーで運ぶということもやっていました。 このウーバーイーツーの意味や言葉すら知らない人が多くいたのではないでしょうか？ 私もその中の一人なのですが、これもコロナ禍の流行で世間に知られた言葉ですね。料理人シェフといえば職人でもあり、私の若いころには憧れた職業でもあったのです。 そのシェフがなぜウーバーイーツーをしたかというと、一部分でのスキルしかなかったということと思うのです。 でも個人のスキルがある人というのは今までの常識を変えたりとか、その時代の流れに沿った発想ができる年だったと思います。 あなたがきちんとしたスキルを持っているからこそ、今回のコロナの流行の時でも何も変わらず過ごせた、また今回のコロナの流行の波に乗って『スキルが上がったよ』という人たち、この人たちというのは、個人のスキルがキチンとある人達だからです。 また1都3県では、本日より新型コロナウイルス対策の緊急事態宣言にあわせて飲食店を中心に午後8時までの営業時間短縮を要請し、大規模イベントの忍従制限は5000人までとすることが決まった。これに対して、賛否の声は色々あるだろうけど、これでまた多くの方が、仕事をしたくても仕事がなかったりということが起こるであろう。でもこのピンチをチャンスに変える方法は、いくらでもあります。この時期だか

この度新しいサービスをリリースしました。働く人にとって、会社に応募するとき最も大事な情報が求人情報に書かれている内容です。この情報を元にどこに応募するかを決めることになります。しかし、求人情報に記載されている内容を正確に理解しないとその会社がウソを載せているのかどうか見分けがつきません。また、ウソではないにしても「そのはずではなかった」ということにもなりかねません。これから入りたいと思っている会社がある人や転職活動をしている人はぜひ活用して下さい。

外出自粛の前に行こうと思っていた場所／ハローワーク 今から半年前の3月27日。コロナによる外出自粛がなければ僕は、1年先の退職(転職)についてハローワークに相談に行く予定にしていました。 しかし、外出自粛の要請に従いその予定は取りやめて、それから半年後の今日、飯田橋にあるハローワークに行ってきました。 自分の認識通りの事や自分の認識には無かった事、退職する半年前に聞いていて良かったこと。(今から半年後に聞いていたら手遅れになっていたであろう事)など色々な事がありました。 退職と大阪での再就職。簡単な事ではないかと思いますが、しっかり準備をしていれば無理な事ではないと思っています。また、簡単な事ではないからこそ意味があるのだと思っています。 今日、新たに得た情報をもとに色々な事をまた考えていこうと思っています。