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10月から「社保適用拡大」の対象が「101人以上」の企業に…「知っていた」のは何割？　500人超調査 調査機関「しゅふJOB総研」が9月12日、「社会保険適用拡大」をテーマに実施したアンケートの結果を発表しました。 ビースタイルホールディングス（東京都新宿区）が運営する調査機関「しゅふJOB総研」が9月12日、「社会保険適用拡大」をテーマに実施したアンケートの結果を発表しました。 　2022年10月から、社会保険適用拡大の対象が従業員数101人以上の企業へと広がり、従業員101人～500人の企業では、週の所定労働時間が「20時間以上」（これまでは「30時間以上」）などの条件を満たす人が、新たに社会保険に加入することになります。 同社サイトの登録者に、対象企業の拡大を知っていたかどうか尋ねたところ、「知っていた」が50.6％、「知らなかった」が49.4％と、ほぼ半々という結果になりました。 「知っていた」「知らなかった」ほぼ半々に 　調査は7月12日～同19日、同社サイト登録者のうち主婦・主夫層を対象にインターネットリサーチで行い、510人から有効回答を得ました。 　続いて、「社会保険適用拡大の対象企業が従業員数101人以上に拡大されると、あなたが仕事する際の希望条件に影響はありますか」と複数回答で聞いたところ、「希望条件に影響はない」が45.1％と最多で、「今より給与を高くしたい」が24.1％で続きましたが、「制度をよく知らないので分からない」と戸惑う人も16.5％いました。 　2024年10月には、対象企業が51人以上へと、さらに広がりますが、「そうなった場合、あなたが仕事す

定額減税、年末調整廃止(未定)、働き方改革など、税務・労務関係では法改正が頻繁に行われます。そのほとんどが企業にとって負荷のかかるものであり、経営者の方にとっては悩みの種だと思います。※逆をいえば労働者にとっては良い改正でもあります。(「年末調整廃止」以外は、、、笑)直近でいうと「社会保険適用拡大」の法改正が行われます。施行は2024年10月！もう1ヶ月切ってます！ということで今回は「社会保険適用拡大」について解説していきます！社会保険の概要については以下の記事をご参照ください！◆「社会保険適用拡大」の背景2024年10月1日施行の年金制度改正法により、短時間労働者への社会保険適用範囲が拡大されます。ここでの短時間労働者とは勤務時間・勤務日数が常時雇用者の4分の3未満で、以下を全て満たす従業員を指します！① 週の所定労働時間が20時間以上であること② 雇用期間が1年以上見込まれること③ 賃金の月額が8.8万円以上であること④ 学生でないことこの改正の背景には、短時間労働者が被用者(雇われている人)であるにもかかわらず、国民年金や国民健康保険に加入している現状を見直し、厚生年金保険や健康保険といった被用者向けの社会保険を適用することが目的としてあります！従業員にも関わらず、個人事業主等向けの保険に加入していることを問題視しているわけですね！正社員が加入する保険は社会保険なので、短時間労働者にも同様の保険に入らせるべきと国は考えているのです。社会保険の中でも厚生年金保険はいわゆる「2階建て」と言われており、その保障は国民年金よりも大きいです！「2階建て？」となった方はまずが以下の記