求人票を出しているのに、なかなか応募が来ない。
その原因は、必ずしも給与や休日などの条件だけではないかもしれません。
応募者は「条件」だけを見ているわけではない
もちろん条件は大切です。
ただ、応募者は条件だけを見ているわけではありません。
実際には、
・どんな仕事をするのか
・未経験でも大丈夫なのか
・どんな人と働くのか
・入社後に何から始めるのか
・自分に向いている仕事なのか
・会社の雰囲気は合いそうか
といった部分も見ています。
よくある求人票のもったいない表現
多くの求人票では、会社側が伝えたいことは書かれていても、応募者が知りたい情報が不足していることがあります。
たとえば、
・幅広い業務をお任せします
・やる気のある方歓迎
・アットホームな職場です
・未経験歓迎
・成長できる環境です
といった表現です。
一見すると悪くない言葉ですが、応募者目線では少し抽象的です。
抽象的な表現は、応募前の不安につながる
「幅広い業務」と言われると、どこまで任されるのか不安になります。
「未経験歓迎」と書かれていても、どのレベルまで未経験でよいのか分かりません。
「アットホーム」と書かれていても、実際の雰囲気は想像しにくいです。
求人票で大切なのは、きれいな文章にすることではなく、応募者が判断しやすい情報に整理することです。
求人票改善レポートのサンプルです。改善前の課題整理から、改善後の文章・Q&A・スカウト文まで作成します。
求人票に入れると伝わりやすくなる情報
たとえば、以下のような情報があるだけで、求人票の印象はかなり変わります。
・入社後に最初に任せる仕事
・1日の流れ
・具体的な仕事内容
・向いている人、向いていない人
・未経験者にどこまで教えるのか
・職場の人数や雰囲気
・応募前に不安になりやすい点への回答
こうした情報があるだけで、求人票の印象はかなり変わります。
応募者は、会社に興味がないのではなく、判断するための情報が足りないだけかもしれません。
まず見直したい3つのポイント
求人票を改善するときは、まず以下の3点を見直すのがおすすめです。
1. 仕事内容が具体的に書かれているか
2. 会社の魅力が応募者目線で伝わっているか
3. 応募前の不安を減らす情報が入っているか
採用成功や応募数アップを保証することはできません。
ただ、求人票の文章を応募者目線で見直し、伝わりにくい部分を整理することで、仕事内容や会社の魅力が伝わりやすくなる可能性はあります。
求人票・採用ページの文章改善でお困りの方へ
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