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求人票を出しているのに、なかなか応募が来ない。その原因は、必ずしも給与や休日などの条件だけではないかもしれません。応募者は「条件」だけを見ているわけではないもちろん条件は大切です。ただ、応募者は条件だけを見ているわけではありません。実際には、・どんな仕事をするのか・未経験でも大丈夫なのか・どんな人と働くのか・入社後に何から始めるのか・自分に向いている仕事なのか・会社の雰囲気は合いそうかといった部分も見ています。よくある求人票のもったいない表現多くの求人票では、会社側が伝えたいことは書かれていても、応募者が知りたい情報が不足していることがあります。たとえば、・幅広い業務をお任せします・やる気のある方歓迎・アットホームな職場です・未経験歓迎・成長できる環境ですといった表現です。一見すると悪くない言葉ですが、応募者目線では少し抽象的です。抽象的な表現は、応募前の不安につながる「幅広い業務」と言われると、どこまで任されるのか不安になります。「未経験歓迎」と書かれていても、どのレベルまで未経験でよいのか分かりません。「アットホーム」と書かれていても、実際の雰囲気は想像しにくいです。求人票で大切なのは、きれいな文章にすることではなく、応募者が判断しやすい情報に整理することです。求人票改善レポートのサンプルです。改善前の課題整理から、改善後の文章・Q&A・スカウト文まで作成します。求人票に入れると伝わりやすくなる情報たとえば、以下のような情報があるだけで、求人票の印象はかなり変わります。・入社後に最初に任せる仕事・1日の流れ・具体的な仕事内容・向いている人、向いていない人・未経験者に