「入社後に誰が教えてくれるか」をひとこと書いてみたら、不安そうな応募者が安心して面接に来てくれるようになった話

【応募前の"地味な不安"、意外と見落としがちだったりします】

求人票を書くとき、仕事内容や給与、働き方の条件には気を遣うと思うんですが、「入社後、最初に誰が教えてくれるのか」って、書いていないことのほうが多いんじゃないかなと思っていて。

でも応募者の立場で考えると、これって結構大きな不安だったりするんですよね。「職場に馴染めなかったらどうしよう」「わからないことを気軽に聞ける人がいるのかな」という気持ち、転職経験のある方なら特に覚えがあるんじゃないでしょうか。

【ひとこと添えてみたら、面接の空気が変わりました】

試しに求人票に「入社後は〇〇さんがOJTで丁寧にサポートします。わからないことはいつでも相談できる環境です」という一文を加えてみたことがあって。

そうしたら、面接に来てくださった方が以前より落ち着いていて、緊張しすぎずに話してくれるようになった感じがしたんです。「サポートしてくれる人がいるって書いてあったので、少し安心して来られました」と言ってくださった方もいました。

採用担当としては当たり前すぎて書き忘れていた情報が、応募者にとっては「ここなら大丈夫かも」と思えるひと押しになっていたんだなと、改めて気づかされました。

【求人票は"不安を取り除く"ものでもある】

条件を魅力的に見せることも大切ですが、応募者が感じている「見えない不安」をひとつずつ消していくのも、求人票の大事な役割だったりします。教育担当者の名前や雰囲気、サポート体制のひとことを添えるだけで、応募者の心理的なハードルはずいぶん下がります。

「うちの求人票、どこか不安を残したままになってるかな？」と気になった方は、ぜひ一度相談してみてください。求人票の文章を一緒に見直すサービスをご用意しています。

https://coconala.com/users/5107586

#求人票 #中小企業採用 #採用担当 #採用代行 #求人票改善