「全員に好かれなければならない」
「チームの空気を悪くしてはいけない」
職場でそう自分を律して、クタクタに疲れていませんか？
20年間、人事の現場で数えきれないほどの「人間関係のトラブル」を仲裁してきた私が、たどり着いた結論があります。
それは、職場の人間関係なんて、50点取れていれば「合格」だということです。
■私、ケマナラは何者か？なぜ、ココナラにいるのか？
私はこれまで、事業部長、人事責任者としてHR業界を20年経験してきました。現在は独立し「KM3 Creative Studio」の代表として、採用代行（RPO）や人事コンサルタントとして企業の採用支援や現役面接官を継続しています。
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なぜ、私がこのココナラでサービスを展開しているのか。
それは、真面目で優秀な人ほど「完璧な人間関係」を求め、その摩擦で心をすり減らして自滅していく姿を見てきたからです。
会社は仲良しグループではありません。目的を達成するための場」です。
そこでの正解を伝え、あなたの心をもっと自由にするために、私はここにいます。
■退職理由に隠された「100点主義」の罠
現役面接官として多くの方とお話ししますが、退職理由を深掘りすると
「上司の機嫌を損ねないように常に顔色を伺っていた」
「嫌いな同僚とも円満にやろうと無理にランチに行っていた」
これ、実は面接の場でも「自分のキャパシティ以上に無理をしてしまう人」という印象を与えてしまうことがあります。
逆に、「仕事に必要なコミュニケーションは割り切って行い、それ以上は踏み込まない」というスタンスを確立している人の方が、長期的に活躍できる「自律した人材」として高く評価されるのです。
■「50点」の人間関係を築くための考え方
1.「嫌われない」ではなく「邪魔をしない」
全員に好かれるのは不可能ですが、仕事の邪魔をしなければ十分プロとして成立します。
2.物理的な距離は「心の距離」
無理に仲を深めようとせず、まずは挨拶と報告・連絡・相談（ホウレンソウ）だけを機械的に完璧にこなす。これだけで「50点」は確定です。
3.職場は「配役」で動いている
嫌な上司も、そういう「役柄」だと思ってみてください。あなたはあなたの役を演じるだけでいいのです。
■張り詰めた心を、少しだけ緩めてみませんか？
「職場の人間関係がしんどくて、明日会社に行くのが辛い」という方へ
▼ HR歴20年のプロが、あなたの職場の人間関係を「仕分け」します。誰と距離を置き、誰とだけ向き合えばいいのか。具体的な「境界線の引き方」を伝授します。
「今の環境を離れて、自分らしく働ける場所を探したい」という方へ
▼ 完璧主義を捨て、あなたの強みが自然に活かせる「土壌」を一緒に見つけましょう。無理な適応をやめて、あなたに合ったキャリアを再構築するお手伝いをします。
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「理想の上司」を探すのをやめた時、あなたの心は驚くほど軽くなります。
【いい人を卒業する】
自分を安売りせず、プロとしての誇りを持って働くための技術。
📢 ケマナラからのメッセージ by KM3 Creative Studio
「一人でぐるぐる悩む時間は、もうおしまい。『安心』に変えて、一緒に次の一歩を考えませんか？」
最後までお読みいただきありがとうございます。
20年の人事・採用経験を持つプロの現役面接官の視点から、あなたの現在の悩みに合わせた「最短の解決ルート」を一緒に探します。
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