【転職して同僚がいない】そこで得られる本当の強さ

おはようございます。

人事コンサルTakaです。

今回、特に初めて転職する人が体験する可能性が高い【転職して同僚がいない】ケースについて、お話をしたいと思います。

【転職して同僚がいない】ケースについて

「同僚がいない。」

初めて、転職を経験した人が最初に気づくことの一つです。

新卒入社の時には必ずいた同僚という存在。

これは正確に言うと、雑談できる人がいない。

弱音を吐ける人がいない。

本音を共有できる人がいない。

同僚の存在が大きかった人にとって、転職後にこう感じる人は、実は少なくありません。

■ なぜ転職後は「孤独」になりやすいのか？

転職直後は、当然ながら全員が“他人”からのスタートです。

既に出来上がっている人間関係の輪の中に、後から入っていくことは簡単ではありません。

・部署の空気が読めない

・誰にどこまで話していいか分からない

・ランチに誘うタイミングも分からない

・雑談が浮いてしまう気がする

特に、

・30代以上の転職

・管理職ポジションでの転職

・一人配属や新設ポジション

このパターンは、孤独になりやすいです。

検索ワードでも

「転職 孤独」

「転職 同僚がいない」

「転職 友達できない」

といった悩みは多いです。

■ 同僚がいない＝失敗ではない

まず大前提として言いたいことがあります。

孤独＝転職失敗

ではありません。

むしろ、

・期待されているポジション

・裁量がある立場

・専門職

・管理職

この立場ほど「孤独」はセットになりやすいです。

特に人事やマネジメント職は、相談相手がいないことも多いと思われます。

なぜなら、自分が“相談される側”だからです。

■ 本当に怖いのは孤独ではなく「孤立」

本当に怖いのは孤独ではない。

怖いのは、

「孤立」

孤独は物理的状態。

孤立は心理的状態。

同僚がいなくても、信頼できる人が社内外に一人いれば孤立ではない。

・社外の友人

・前職の仲間

・家族

・オンラインのコミュニティ

今はつながり方が多様です。

昔のように「会社＝全て」ではないと思います。

■ 同僚がいない職場でできる3つのこと

① まずは“仕事で信頼を積む”

雑談より先に、成果と誠実さ。

仕事で信頼を得ると、人は自然と話しかけてくる。

② 無理に仲良くなろうとしない

焦ると空回りする。

半年くらいは「観察期間」でもいい。

③ 外に居場所を持つ

ジム、カフェ、note、ブログ、副業。

会社以外のコミュニティを持つ人は強いです。

会社に依存しないメンタルは、最強の武器だと思います。

■ 孤独な転職は、実は成長フェーズ

正直に言うと、転職直後はきついと思いますが、この期間を抜けると、精神的に一段強くなります。

「誰にも頼らず、自分で立つ」

この経験は、後々のキャリアで必ず効いてきます。

経営者も、管理職も、専門職も、ある意味みんな孤独な存在なのです。

孤独は弱さではない。

責任の証拠だ。

と断言したいです。

■ 最後に

もし今「転職して同僚がいなくて辛い」と感じているなら、それはあなたが真面目に向き合っている証拠です。

大丈夫です。

3ヶ月。

長くて半年。

必ず景色は変わります。

そしてその頃には「あの孤独があったから今がある」と思える日がきます。

孤独は、通過点です。

Taka