健康保険の扶養認定基準 【2025年10月】

学生アルバイト等が親の扶養内で働きやすくなる一方、企業経営者にとっても対応が求められる重要な改正が始まります。2025年10月1日から、健康保険における被扶養者認定基準が一部見直されます。

今回の改正のポイントは、被保険者の配偶者を除く19歳以上23歳未満の子等に限り、年収要件が130万円未満から150万円未満に引き上げられることです。学業と仕事を両立したい若者にとって、大きな支援となります。

制度適用の可否は、毎年12月31日時点の年齢で判断されます。例えば2026年10月に19歳になる人は、2026年中は「150万円未満」が新基準で適用されますが、翌年以降は従来どおり「130万円未満」に戻ります。この点は誤解しやすいため注意が必要です。

今回の改正で対象となるのはあくまで「学生アルバイト層」を意識したものです。したがって、配偶者は対象外で、引き続き130万円未満の基準が適用されます。また、大人のパート勤務や既婚者も従来どおりの基準となります。

今回の改正では、申請日が基準切り替えの分岐点となります。2025年9月30日以前の扶養異動申請は旧基準（130万円未満）が適用され、2025年10月1日以降の申請は新基準（150万円未満）が適用されます。

アルバイトやパートをしている学生にとって「扶養の壁」は常に気になるテーマです。今回の改正は、学業と仕事を両立したい若者にとって大きな追い風となる一方で、企業には従業員やその家族からの問い合わせが増える可能性があります。早めの情報整理と対応が求められます。

この変化を負担ではなく、未来の人材を支えるチャンスと捉える姿勢こそ、企業経営者にとって重要な視点となるでしょう。

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