こんにちは、人事歴20年の元人事部長 MS です。
現在は経営層に近いポジションで、組織運営のど真ん中にいます。
最近は「出世に興味がない」「管理職にはなりたくない」という声をよく耳にします。
しかしその一方で、若手からは 「どうすれば出世できますか？」 と相談されることも多い。
現場感覚としては、出世への意識が二極化していると感じます。
今日は、そんな出世のリアルについて、あまり表では語られない部分も含めてお話しします。
出世を望まない人が増えていると言うけれど、本当？
「管理職は責任が重い」「割に合わない」という意見はよく耳にします。
ですが同じくらい、向上心ある若手が積極的に質問に来るのも事実です。
中には派手なアピールやスタンドプレーばかりしている人もいますが、残念ながら そのタイプが出世するとは限らない。
むしろ、そういった人は評価されないことの方が多い。
ちなみに私は、会社員として働くなら 出世を目指す価値はある と思っています。
理由はシンプルで、
裁量が持てる
待遇が良くなる
社外でも扱いが変わる
これは現実的なメリットです。
出世は良いことばかりではない
もちろん、いい面だけではありません。
責任は確実に増える
生意気で扱いづらい部下も見る必要がある
今の時代は若手偏重主義（これも数年のうちに変わると思います）
そして何より大きいのは、
出世をすると、さらに強い権力を持つ上司の下に入る
という現実です。
役職が上がるほど、上司の“パワー”は強くなる
ざっくり言うと、
あなたの立場 直属の上司 プレッシャー度合い
一般社員 主任・係長 まだ余裕（保証はしません（笑））
係長 課長 対応が厳しくなる
課長 部長 ここが一番差が大きい
部長 役員 人事権を持つケースも多い
役員 社長・会長 失敗の痛手は桁違い
特に 課長→部長の差 は大きいです。
課長はまだ現場感が消えませんが、部長は 組織の意思決定レイヤー になります。
その分、判断ミスのリスクや緊張感は大きくなります。
さらに会社によっては派閥や政治が絡む。
そうなると、仕事以外の悩みまで増えます。
それでも出世する意味はある
ここまで読むと「出世なんてしたくない」と感じるかもしれません。
ですが私は、それでも
出世する価値はある
と思っています。
理由はひとつ。
見える景色が変わるから
権限も責任も大きくなる分、
見える世界・知れる情報・関わる人のレベルがまったく違う。
ただし、
出世したいと画策して動く人は意外と出世できない
これも現実です。
組織は論理だけでは動かない。
人と人でできている以上、とても複雑なんです。
まとめ｜出世するもしないも、自分で決めればいい
出世にはメリットもデメリットもある
ポジションが上がるほど上司の権限は強くなる
出世したいとアピールする人ほど出世しない
それでも見える景色は変わる
最終的には、自分の価値観で決めればいいと思います。
人事・キャリアに関する相談を受け付けています
出世の仕組みをもっと知りたい
評価される人とされない人の違いが知りたい
上司や部下との関係に悩んでいる
キャリアの方向性に迷っている
など、リアルな人事目線でアドバイスします。
お気軽にご相談ください。
